채용공시 제281264호 · 한국저작권위원회
마감한국저작권위원회 2025년 제1차 체험형 청년인턴 채용
접수 2.6(목) ~ 2.21(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국저작권위원회 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 14명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 서울, 경남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 2.6(목) ~ 2.21(금) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국저작권위원회의 지난 1년 공고 5건 기준 채용인원 중앙값은 7명 — 이 공고는 14명을 뽑습니다.
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 42건입니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
○ 자격: 제한없음
○ 연령: 청년고용촉진특별법에 따라 채용일(2025.4.1.) 기준 만 34세 이하인 자
※ 상세내용 채용공고문 참고
○ 연령: 청년고용촉진특별법에 따라 채용일(2025.4.1.) 기준 만 34세 이하인 자
※ 상세내용 채용공고문 참고
3. 우대·가점
우대조건: 보훈(취업지원대상자), 장애
○ 전단계 공통
- 보훈취업지원대상자: 5점 ~ 10점
- 장애인: 10점
※ 가산대상이 2개 이상 중복되는 경우에는 가장 유리한 가점 1개만을 인정함
※ 단, 분야별 채용예정 인원이 3명 이하인 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 취업지원대상자 가점 적용을 아니하며, 같은 법 제31조제4항에 따라 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함
※ 상세내용 채용공고문 참고
- 보훈취업지원대상자: 5점 ~ 10점
- 장애인: 10점
※ 가산대상이 2개 이상 중복되는 경우에는 가장 유리한 가점 1개만을 인정함
※ 단, 분야별 채용예정 인원이 3명 이하인 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 취업지원대상자 가점 적용을 아니하며, 같은 법 제31조제4항에 따라 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함
※ 상세내용 채용공고문 참고
4. 전형절차
○ 채용절차: 2단계 채용전형 운영
- 서류전형: 해당분야 : ①, ②
- 최종면접: 해당분야 : ①, ②
※ 세부사항은 공고문 전형 절차 참조
○ 전형절차별 합격자 선발 기준
- 서류전형 <서류중심 평가> [채용분야 ①, ②]
＞자기소개서 및 직무적합성 평가
＞선발인원(채용분야 ①, ②) : 3배수
＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격
- 최종면접 <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가> [채용분야 ①, ②]
＞최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발
＞동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함)
1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람
2순위: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
3순위: 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람
4순위: 이전 단계의 시험성적이 높은 사람
※ 상세내용 채용공고문 참고
- 서류전형: 해당분야 : ①, ②
- 최종면접: 해당분야 : ①, ②
※ 세부사항은 공고문 전형 절차 참조
○ 전형절차별 합격자 선발 기준
- 서류전형 <서류중심 평가> [채용분야 ①, ②]
＞자기소개서 및 직무적합성 평가
＞선발인원(채용분야 ①, ②) : 3배수
＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격
- 최종면접 <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가> [채용분야 ①, ②]
＞최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발
＞동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함)
1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람
2순위: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
3순위: 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람
4순위: 이전 단계의 시험성적이 높은 사람
※ 상세내용 채용공고문 참고
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 한국저작권위원회 직원임용 결격사유 해당자
· 피성년후견인
· 금고 이상의 형의 선고를 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
· 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
· 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자
· 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
· 병역법에 의한 병역을 기피한 자
· 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출하거나, 부정합격(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)한 자
· 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 취업제한의 적용을 받는 비위면직자 등
· 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
· 미성년에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
○ 국가공무원법 제33조 임용 결격사유에 해당자
※ 채용분야 간 중복지원 불가(중복지원 적발 시 채용 취소)
※ 상세내용 채용공고문 참고
· 피성년후견인
· 금고 이상의 형의 선고를 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
· 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
· 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자
· 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
· 병역법에 의한 병역을 기피한 자
· 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출하거나, 부정합격(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)한 자
· 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 취업제한의 적용을 받는 비위면직자 등
· 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
· 미성년에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
○ 국가공무원법 제33조 임용 결격사유에 해당자
※ 채용분야 간 중복지원 불가(중복지원 적발 시 채용 취소)
※ 상세내용 채용공고문 참고