채용공시 제304850호 · 한국수목원정원관리원
마감한국수목원정원관리원 2026년 제3차 체험형 청년인턴 및 기간제 근로자 채용 공고
접수 9.10(목) ~ 9.28(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국수목원정원관리원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 25명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학, 문화·예술·디자인·방송, 이용·숙박·여행·오락·스포츠, 기계, 전기·전자, 환경·에너지·안전, 농림어업 |
| 근무지 | 세종, 경북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 9.10(목) ~ 9.28(월) |
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한국수목원정원관리원의 지난 1년 공고 25건 기준 채용인원 중앙값은 5명 — 이 공고는 25명을 뽑습니다.
이 공고는 19일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 깁니다.
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
2. 응시자격
- 만 18세 이상
- (공통사항) 공고 시작일 기준 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년연령(만 34세 이하인 자)에 해당하는 자
- (공통사항) 결격사유에 해당하지 않는 자
- (체험형 청년인턴_장애인) 장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조의 장애인에 해당하는 자
- (체험형 청년인턴_자립준비청년)「아동복지법?제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나, 해당 시설에서 퇴소한 지 5년이 지나지 않은
자립준비청년 (보호종료아동)
- (체험형 청년인턴_북한이탈청년)「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조제2호에 따른 보호대상자인 북한이탈주민
- (체험형 청년인턴_다문화 가족의 자녀)「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족의 자녀
※ 제한경쟁 요건 등 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
- (공통사항) 공고 시작일 기준 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년연령(만 34세 이하인 자)에 해당하는 자
- (공통사항) 결격사유에 해당하지 않는 자
- (체험형 청년인턴_장애인) 장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조의 장애인에 해당하는 자
- (체험형 청년인턴_자립준비청년)「아동복지법?제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나, 해당 시설에서 퇴소한 지 5년이 지나지 않은
자립준비청년 (보호종료아동)
- (체험형 청년인턴_북한이탈청년)「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조제2호에 따른 보호대상자인 북한이탈주민
- (체험형 청년인턴_다문화 가족의 자녀)「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족의 자녀
※ 제한경쟁 요건 등 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인 및 취업보호대상자, 정부권장정책(국민기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 북한이탈주민 보호대상자, 다문화가족의 자녀, 경력단절여성, 자립준비청년 등), 한국사능력검정시험 3급 이상 취득자 등(* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조)
취업지원대상자, 장애인 및 취업보호대상자, 정부권장정책(국민기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 북한이탈주민 보호대상자, 다문화가족의 자녀, 경력단절여성, 자립준비청년 등), 공공기관 청년인턴 수료자, 한국수목원정원관리원 청년인턴 수료자, 한국사능력검정시험 3급 이상 취득자 등
(* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조)
(* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조)
4. 전형절차
[체험형 청년인턴 공개경쟁]
1. 서류전형 : 자기소개서, 직무 관련 자격증(공개경쟁), 3배수 선발
2. 면접전형 : 구조화면접(경험 및 인성면접 포함), 1배수 선발
[체험형 청년인턴 제한경쟁]
1. 서류전형 : 자기소개서, 5배수 선발
2. 면접전형 : 구조화면접(경험 및 인성면접 포함), 1배수 선발
[기간제근로자]
1. 서류전형 : 자기소개서, 직무관련 자격증, 5배수 선발
2. 면접전형 : 구조화면접(경험 및 인성면접 포함), 1배수 선발
※ 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
1. 서류전형 : 자기소개서, 직무 관련 자격증(공개경쟁), 3배수 선발
2. 면접전형 : 구조화면접(경험 및 인성면접 포함), 1배수 선발
[체험형 청년인턴 제한경쟁]
1. 서류전형 : 자기소개서, 5배수 선발
2. 면접전형 : 구조화면접(경험 및 인성면접 포함), 1배수 선발
[기간제근로자]
1. 서류전형 : 자기소개서, 직무관련 자격증, 5배수 선발
2. 면접전형 : 구조화면접(경험 및 인성면접 포함), 1배수 선발
※ 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
| 단계 | 지원 | 채용 | 경쟁률 |
|---|---|---|---|
| (세종수목원) 시설지원 | — | — | — |
| (세종수목원) 교육지원 | — | — | — |
| (세종수목원) 행정지원 | — | — | — |
| (세종수목원) 연구지원 | — | — | — |
| (정원문화원) 시설지원 | — | — | — |
| (정원문화원) 교육지원 | — | — | — |
| (정원문화원) 전시지원 | — | — | — |
| (본원 및 세종수목원) 행정 및 서비스지원_장애인제한경쟁 | — | — | — |
| (백두대간수목원) 행정지원_장애인제한경쟁 | — | — | — |
| (정원문화원) 행정지원_장애인제한경쟁 | — | — | — |
| (세종수목원) 식물재배지원_자립준비청년 제한경쟁 | — | — | — |
| (세종수목원) 행정지원_북한이탈주민 제한경쟁 | — | — | — |
| (본원) 행정지원_다문화가족의 자녀 제한경쟁 | — | — | — |
| 기간제근로자 (시드볼트센터) 영상편집 | — | — | — |
결격사유 보기
- 「국가공무원법」제33조 각 호,「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 결격 사유가 있는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 자
- 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
- 임용일 기준 개인사업, 타 기관 및 기업에 재직하는 등 겸직 사실이 있는 자
- 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지나지 않았거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지나지 않은 자
- (체험형 청년인턴) 공고 시작일 기준 청년연령(만 34세 이하)을 초과한 자(단, 제대군인지원에 관한 법률에 따라 상한 연장은 공고문 참조)
- 공고 시작일 기준 만18세 미만인 자
- 채용 확정 후 즉시 근무가 불가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)
- 주말(토요일과 일요일) 근무가 불가능한 자
- 그 밖에 우리 원 인사규정 제7조(결격사유), 인사규정 시행세칙 제13조(부정행위자 등에 대한 조치), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등)
등 내규 및 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 자
- 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
- 임용일 기준 개인사업, 타 기관 및 기업에 재직하는 등 겸직 사실이 있는 자
- 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지나지 않았거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지나지 않은 자
- (체험형 청년인턴) 공고 시작일 기준 청년연령(만 34세 이하)을 초과한 자(단, 제대군인지원에 관한 법률에 따라 상한 연장은 공고문 참조)
- 공고 시작일 기준 만18세 미만인 자
- 채용 확정 후 즉시 근무가 불가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)
- 주말(토요일과 일요일) 근무가 불가능한 자
- 그 밖에 우리 원 인사규정 제7조(결격사유), 인사규정 시행세칙 제13조(부정행위자 등에 대한 조치), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등)
등 내규 및 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자