채용공시 제272172호 · 한국수목원정원관리원
마감한국수목원정원관리원 2024년 제2차 체험형 청년인턴(제한경쟁) 및 기간제근로자 채용 공고
접수 6.7(금) ~ 6.20(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국수목원정원관리원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 8명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학, 영업판매, 경비·청소, 농림어업 |
| 근무지 | 세종, 강원, 경북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 6.7(금) ~ 6.20(목) |
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한국수목원정원관리원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 26건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 5명입니다(이 공고 8명).
같은 사업관리 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 46건 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 14일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
1. 체험형청년인턴(제한경쟁)
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 따른 장애인에 해당하는 자
- 만 18세 이상이고, 공고 시작일 기준 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년연령(만 34세 이하인 자)에 해당하는 자
- 공고문에 따른 결격 사유가 없는자
* 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
2. 국립한국자생식물원 기간제근로자
- 만 18세 이상인자
- 공고문에 따른 결격 사유가 없는자
* 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 따른 장애인에 해당하는 자
- 만 18세 이상이고, 공고 시작일 기준 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년연령(만 34세 이하인 자)에 해당하는 자
- 공고문에 따른 결격 사유가 없는자
* 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
2. 국립한국자생식물원 기간제근로자
- 만 18세 이상인자
- 공고문에 따른 결격 사유가 없는자
* 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인 및 취업보호대상자, 정부권장정책(국민기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 북한이탈주민 보호대상자, 다문화가족의 자녀), 지역인재, 한국사능력검정시험 3급 이상 취득자 등(* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조)
취업지원대상자, 장애인 및 취업보호대상자, 정부권장정책(국민기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 북한이탈주민 보호대상자, 다문화가족의 자녀), 지역인재, 한국사능력검정시험 3급 이상 취득자 등(* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조)
4. 전형절차
1. 서류전형
- (체험형인턴 제한경쟁) 자기소개서 평가, 3배수 내 선발
- (기간제근로자-환경미화) 자기소개서 평가, 3배수 내 선발
- (기간제근로자-고객교육) 자기소개서, 직무 관련 자격증, 3배수 선발
2. 면접전형
- 구조화면접 (경험 및 인성면접 포함), 1배수 선발
※ 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
- (체험형인턴 제한경쟁) 자기소개서 평가, 3배수 내 선발
- (기간제근로자-환경미화) 자기소개서 평가, 3배수 내 선발
- (기간제근로자-고객교육) 자기소개서, 직무 관련 자격증, 3배수 선발
2. 면접전형
- 구조화면접 (경험 및 인성면접 포함), 1배수 선발
※ 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
- 「국가공무원법」제33조 각 호,「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 결격 사유가 있는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 자
- 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
- 임용일 기준 개인사업, 타 기관 및 기업에 재직하는 등 겸직 사실이 있는 자
- 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지나지 않았거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지나지 않은 자
- 공고 시작일 기준 만18세 미만인 자
- 채용 확정 후 즉시 근무가 불가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)
- 주말(토요일과 일요일) 근무가 불가능한 자
- <체험형 청년인턴 해당>공고 시작일 기준 청년연령(만 34세 이하)을 초과한 자(단, 제대군인지원에 관한 법률에 따라 상한 연장은 공고문 참조)
- 그 밖에 우리 원 인사규정 제7조(결격사유), 인사규정 시행세칙 제13조(부정행위자 등에 대한 조치), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 자
- 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
- 임용일 기준 개인사업, 타 기관 및 기업에 재직하는 등 겸직 사실이 있는 자
- 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지나지 않았거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지나지 않은 자
- 공고 시작일 기준 만18세 미만인 자
- 채용 확정 후 즉시 근무가 불가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)
- 주말(토요일과 일요일) 근무가 불가능한 자
- <체험형 청년인턴 해당>공고 시작일 기준 청년연령(만 34세 이하)을 초과한 자(단, 제대군인지원에 관한 법률에 따라 상한 연장은 공고문 참조)
- 그 밖에 우리 원 인사규정 제7조(결격사유), 인사규정 시행세칙 제13조(부정행위자 등에 대한 조치), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자