코레일유통(주) 2026년 체험형 청년인턴 공개모집

- 학력, 성별, 어학: 제한 없음
- 연령: 공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자
(제대군인지원에 관한 법률 제16조 제1항 및 동법 시행력 제19조에 따라 제대군인에 대한 연령 상한 적용 가능)
- 임용예정일부터 정상근무가 가능하며, 응시한 소속으로 출·퇴근이 가능한 자(별도 숙소제공 없음)
- 코레일유통(주) 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자

(※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)

- 법정가점
* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원대상자
* 각 전형별 배점의 5 또는 10% 가점(증명서상 가산비율 적용)
- 우대가점
* 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인
* AI면접시험 배점의 5 또는 10% 가점(경증 5%, 중증 10%)

(※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)

- 서류전형
1) 선발인원: 총 230명(분야별 선발예정인원의 5배수)
2) 선발방법: 업무 관련 대상 자격증 분야별 합산 고득점자 순(가점포함)
* 분야별(4개) 배점이 가장 높은 자격증 1개만 적용하여 합산
3) 동점자 처리: 전원 선발
4) 부적격(과락)
① 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성, 자사명 및 자사브랜드명 오기재, 타기업명으로 오기재 등)
② 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미없는 기호 나열) 등
* 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
③ 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반
* 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 사진 등 편견요소

- AI면접시험
1) 선발인원: 총 138명(분야별 선발예정인원의 3배수)
2) 선발방법: 온라인 AI 면접점수 고득점자 순 선발(가점포함)
* 지표별 평가를 통한 각 분야별 지원자 간 상대평가 진행
3) 동점자 처리 : 전원 선발
4) 평가요소: 성과예측/관계예측/적응예측 등 3가지 지표
① 성과예측지표 : 긍정성, 적극성, 전략성, 성실성
② 관계예측지표 : 사회성, 정체성, 관계성
③ 적응예측지표 : 객관성, 비활성(부정/태만), 과활성(충동,공격)
5) 면접형태 및 평가방법
① AI 면접 응시기간 내 개별공간에서 AI 면접 시행
* AI 면접 응시 일정 및 응시 환경 사전 안내(키보드, 마우스, 웹캠, 마이크 활용 가능한 환경 사전 확인)
② AI 면접 솔루션 활용하여 약 50분간 면접 진행
6) 부적격(과락) : AI 면접결과 "신뢰불가" 판정 시(미응답, 응답 비일관성, 긍정 편향, 이상 패턴 등)

- 면접전형(대면)
1) 선발인원: 총 46명
2) 선발방법: 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순
* 예비합격: 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 1개월 이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용
* 예비합격자는 최대 1배수까지 선발
3) 부적격(과락) : 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자
4) 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력 등 종합 평가
5) 면접형태 : 다대다 면점(일정·인원에 따라 다대일 면접 가능)
5) 동점자 처리기준 우선순위
① 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자로 가산점수가 많은 사람
② 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로 가산점수가 많은 사람
③ 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람
* 다시 동점일 경우 동점자에 한하여 면접시험 인사위원회 추가 시행

- 합격자 발표 및 임용