채용공시 제290117호 · 코레일유통(주)
마감코레일유통(주) 2025년 일반직, 기능직, 현장관리직 사원 채용공고
접수 8.27(수) ~ 9.10(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 코레일유통(주) |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 9명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 영업판매, 기계, 전기·전자 |
| 근무지 | 서울, 부산, 대구, 대전, 경기, 전북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 8.27(수) ~ 9.10(수) |
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코레일유통(주)의 지난 1년 공고 6건 기준 채용인원 중앙값은 6명 — 이 공고는 9명을 뽑습니다.
지금 경영·회계·사무 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 106건입니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
- 공통사항
ㆍ학력ㆍ성별ㆍ연령ㆍ어학 제한 없음 ※ 단, 정년(만 60세) 이상인 자 지원불가
ㆍ임용 즉시 전일 근무가 가능한 자
ㆍ우리사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 일반직(6급사원)
ㆍ기록관리학 전공으로 석사학위 이상 소지자
ㆍ기록관리학 학사, 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 자로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자
※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능
ㆍ학력ㆍ성별ㆍ연령ㆍ어학 제한 없음 ※ 단, 정년(만 60세) 이상인 자 지원불가
ㆍ임용 즉시 전일 근무가 가능한 자
ㆍ우리사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 일반직(6급사원)
ㆍ기록관리학 전공으로 석사학위 이상 소지자
ㆍ기록관리학 학사, 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 자로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자
※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 비수도권 지역인재, 경력단절여성, 다문화가족 구성원, 북한이탈주민, 자격증 소지자, 체험형 인턴 수료자 등 (※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)
우대내용
○ 법정가점
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
○ 우대가점(1)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인
○ 우대가점(2)
- 「국민기초생활보장법」에 의한 국민 기초생활수급자
- 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재
- 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 따라 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 기준 무직인 자에 한함)
- 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족 구성원
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
○ 자격가점
- 우리사 채용시행세칙 별표 제9호에 의한 자격증 소지자
○ 기타가점(1)
- 우리사 체험형 인턴으로 채용되어 정해진 평가를 통과하고 수료한자(인턴 수료일로부터 2년 이내 인정)
○ 기타가점(2)
- 우리사 현장관리직사원으로 사내공모제를 통한 내부인턴(일반직)으로 3개월 이상 근무한 자
○ 기타가점(3)
- 우리사 휴직대체 기간제 사원으로 채용되어 6개월 이상 근무한 자
○ 기타가점(4)
- 「아동복지법」에 따른 자립준비청년(만 18세~34세)
(※ 적용전형 등 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)
○ 법정가점
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
○ 우대가점(1)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인
○ 우대가점(2)
- 「국민기초생활보장법」에 의한 국민 기초생활수급자
- 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재
- 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 따라 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 기준 무직인 자에 한함)
- 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족 구성원
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
○ 자격가점
- 우리사 채용시행세칙 별표 제9호에 의한 자격증 소지자
○ 기타가점(1)
- 우리사 체험형 인턴으로 채용되어 정해진 평가를 통과하고 수료한자(인턴 수료일로부터 2년 이내 인정)
○ 기타가점(2)
- 우리사 현장관리직사원으로 사내공모제를 통한 내부인턴(일반직)으로 3개월 이상 근무한 자
○ 기타가점(3)
- 우리사 휴직대체 기간제 사원으로 채용되어 6개월 이상 근무한 자
○ 기타가점(4)
- 「아동복지법」에 따른 자립준비청년(만 18세~34세)
(※ 적용전형 등 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)
4. 전형절차
□ 서류전형
- 선발방법 : 응시자격 충족 여부 확인(적격?부적격)
- 선발인원 : 적격자 전원
- 부적격 기준 : 중복지원자, 입사지원서 불성실 기재자
□ 인성시험
- 선발방법 : 온라인 인성검사(정직성, 사회성, 준법성 등 인성항목 적격여부 판단)
- 선발인원 : 적격자 전원
- 부적격 기준 : 인성검사 불합격자
□ 필기시험
- 응시대상 : 인성시험 합격자
- 선발방법 : 과목별 총 득점에 따른 고득점자(가점 포함) 순
- 선발인원 : 분야별 채용인원의 5배수
- 부적격 기준 : 각 과목별 100분의 40 미만 득점자
- 동점자 처리 : 전원 선발
□ 면접시험
- 평가방법 : 구조화된 면접(경험·상황 등)을 통해 평가표에 따라 평가
- 평가항목 : 직업기초능력(40점), 직무수행능력(60점)
- 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순
- 선발인원 : 분야별 채용인원의 1배수 선발(예비합격 3~4배수)
- 면접방법 : 다대일 면접(일정?인원에 따라 다대다 면접 가능)
- 부적격 기준 : 위원 과반수가 100분의 80 미만을 부여한 자
- 동점자 처리기준 우선순위
- 선발방법 : 응시자격 충족 여부 확인(적격?부적격)
- 선발인원 : 적격자 전원
- 부적격 기준 : 중복지원자, 입사지원서 불성실 기재자
□ 인성시험
- 선발방법 : 온라인 인성검사(정직성, 사회성, 준법성 등 인성항목 적격여부 판단)
- 선발인원 : 적격자 전원
- 부적격 기준 : 인성검사 불합격자
□ 필기시험
- 응시대상 : 인성시험 합격자
- 선발방법 : 과목별 총 득점에 따른 고득점자(가점 포함) 순
- 선발인원 : 분야별 채용인원의 5배수
- 부적격 기준 : 각 과목별 100분의 40 미만 득점자
- 동점자 처리 : 전원 선발
□ 면접시험
- 평가방법 : 구조화된 면접(경험·상황 등)을 통해 평가표에 따라 평가
- 평가항목 : 직업기초능력(40점), 직무수행능력(60점)
- 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순
- 선발인원 : 분야별 채용인원의 1배수 선발(예비합격 3~4배수)
- 면접방법 : 다대일 면접(일정?인원에 따라 다대다 면접 가능)
- 부적격 기준 : 위원 과반수가 100분의 80 미만을 부여한 자
- 동점자 처리기준 우선순위
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
□ 코레일유통 인사규정 제14조(사원의 결격사유)
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 끝나는 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고를 유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때부터 3년을 경과하지 아니한 자
8. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 밝혀진 자
9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
10. ‘부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률’ 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당하여 취업제한일로부터 5년이 지나지 않은자
11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 사람
12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법’ 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정한 죄
다. ‘스토킹 범죄의 처벌등에 관한 법률’ 제2조제2호에 따를 스토킹범죄
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)
가. ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법’ 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ‘아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률’ 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
② 사원이 채용과정에서 청탁 등 채용비위가 발생하거나 부당채용 된 경우, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위ㆍ위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자는 적발 즉시 채용을 취소하며, 채용 취소자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하다.
③ 제1항에 따른 결격사유 적용 기준일은 채용전형 공고일 현재로 한다.
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 끝나는 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고를 유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때부터 3년을 경과하지 아니한 자
8. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 밝혀진 자
9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
10. ‘부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률’ 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당하여 취업제한일로부터 5년이 지나지 않은자
11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 사람
12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법’ 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정한 죄
다. ‘스토킹 범죄의 처벌등에 관한 법률’ 제2조제2호에 따를 스토킹범죄
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)
가. ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법’ 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ‘아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률’ 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
② 사원이 채용과정에서 청탁 등 채용비위가 발생하거나 부당채용 된 경우, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위ㆍ위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자는 적발 즉시 채용을 취소하며, 채용 취소자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하다.
③ 제1항에 따른 결격사유 적용 기준일은 채용전형 공고일 현재로 한다.