채용공시 제278672호 · 코레일네트웍스(주)
마감코레일네트웍스(주) 2024년도 3분기 공개채용
접수 7.18(목) ~ 8.2(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 코레일네트웍스(주) |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 무기계약직, 비정규직, 청년인턴(체험형) (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 136명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 영업판매 |
| 근무지 | 서울, 부산, 대구, 인천, 대전, 경기, 충북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 7.18(목) ~ 8.2(금) |
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코레일네트웍스(주)의 지난 1년 공고 3건 기준 채용인원 중앙값은 49명 — 이 공고는 136명을 뽑습니다.
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
□ 공통사항
1. 응시자격 및 기준 시점: 서류접수 마감일 기준
2. 성별, 신체조건, 용모, 연령, 종교 등의 제한은 없으나 정년 이상인 자는 지원 불가
* 정년: 당해연도 일반직 60세, 영업직 61세
(영업직 역무직, 주차직은 62세 / 기간제는 65세 미만)
3. 우리 사 인사규정 제13조(채용결격 사유 및 임용취소)에 해당하지 않는 자
□ 일반직 6급
ㆍOA작업능력을 갖추고 문서작성 및 관리능력, 경영관리 및 지원, 사업운영 및 관리업무 등 수행이 가능한 자
□ 일반직 6급(기록물관리사)
ㆍ기록물관리 전문요원 자격을 취득한 자
□ 역무직(광역철도)
ㆍ3조2교대 교대근무 가능자 / OA작업능력을 갖춘 자
ㆍ지원분야 근무지역에서 근무 가능한 자
□ 역무직(간이역)
ㆍ3조2교대 교대근무 가능자 / OA작업능력을 갖춘 자
ㆍ지원분야 근무지역에서 근무 가능한 자
□ 역무직(여객매표)
ㆍ3조2교대 교대근무 가능자 / OA작업능력을 갖춘 자
ㆍ지원분야 근무지역에서 근무 가능한 자
□ 역무직(광역기동팀)
ㆍ특수일근 근무 가능한 자 / OA작업능력을 갖춘 자
ㆍ지원분야 근무지역에서 근무 가능한 자
□ 사무보조직(전산관제)
ㆍ4조3교대 교대근무 가능자 / OA작업능력을 갖춘 자
ㆍ지원분야 근무지역에서 근무 가능한 자
□ 주차직(시설환경관리)
ㆍ특수일근 근무 가능한 자 / 운전이 가능한 자
ㆍ수도권(서울)으로 출퇴근이 가능한 자 / 전국단위 장거리ㆍ장기 출장이 가능한 자
□ 청년 체험형 인턴
ㆍ지원분야 근무지역에서 근무 가능한 자
* 34세(군필자는 36세) 이하 청년 우대
1. 응시자격 및 기준 시점: 서류접수 마감일 기준
2. 성별, 신체조건, 용모, 연령, 종교 등의 제한은 없으나 정년 이상인 자는 지원 불가
* 정년: 당해연도 일반직 60세, 영업직 61세
(영업직 역무직, 주차직은 62세 / 기간제는 65세 미만)
3. 우리 사 인사규정 제13조(채용결격 사유 및 임용취소)에 해당하지 않는 자
□ 일반직 6급
ㆍOA작업능력을 갖추고 문서작성 및 관리능력, 경영관리 및 지원, 사업운영 및 관리업무 등 수행이 가능한 자
□ 일반직 6급(기록물관리사)
ㆍ기록물관리 전문요원 자격을 취득한 자
□ 역무직(광역철도)
ㆍ3조2교대 교대근무 가능자 / OA작업능력을 갖춘 자
ㆍ지원분야 근무지역에서 근무 가능한 자
□ 역무직(간이역)
ㆍ3조2교대 교대근무 가능자 / OA작업능력을 갖춘 자
ㆍ지원분야 근무지역에서 근무 가능한 자
□ 역무직(여객매표)
ㆍ3조2교대 교대근무 가능자 / OA작업능력을 갖춘 자
ㆍ지원분야 근무지역에서 근무 가능한 자
□ 역무직(광역기동팀)
ㆍ특수일근 근무 가능한 자 / OA작업능력을 갖춘 자
ㆍ지원분야 근무지역에서 근무 가능한 자
□ 사무보조직(전산관제)
ㆍ4조3교대 교대근무 가능자 / OA작업능력을 갖춘 자
ㆍ지원분야 근무지역에서 근무 가능한 자
□ 주차직(시설환경관리)
ㆍ특수일근 근무 가능한 자 / 운전이 가능한 자
ㆍ수도권(서울)으로 출퇴근이 가능한 자 / 전국단위 장거리ㆍ장기 출장이 가능한 자
□ 청년 체험형 인턴
ㆍ지원분야 근무지역에서 근무 가능한 자
* 34세(군필자는 36세) 이하 청년 우대
3. 우대·가점
우대조건: 채용절차 시행세칙에 정하는 자격 및 교육 이수자(붙임참조)
채용절차 시행세칙 제14조(채용시험의 가산점)의 대상자는 가산점 적용
보다 자세한 사항은 붙임 채용 공고문 참고
보다 자세한 사항은 붙임 채용 공고문 참고
4. 전형절차
채용공고 → 원서접수 → 서류전형 → 인적성검사 및 필기전형 → 면접전형 → 인사위원회 → 최종 합격자 발표 → 근무지 배치
- 서류전형 : 입사지원 서류 검증 및 적격 여부 확인
※ 주의사항 : 서류제출 시 개인 인적사항(학력, 지역, 가족관계, 성별, 신체조건 등) 기재금지
- 면접전형 : 블라인드 면접을 통한 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가
※ 전형별 합격여부는 채용 홈페이지 또는 개별연락 통하여 공지
- 서류전형 : 입사지원 서류 검증 및 적격 여부 확인
※ 주의사항 : 서류제출 시 개인 인적사항(학력, 지역, 가족관계, 성별, 신체조건 등) 기재금지
- 면접전형 : 블라인드 면접을 통한 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가
※ 전형별 합격여부는 채용 홈페이지 또는 개별연락 통하여 공지
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
인사규정 제13조의 결격사유
1. 미성년후견인 및 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝난 후 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예의 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자
7. 병역법에 의한 병역기피자
8. 비위면직자로 해고된 후 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 판명된 자
10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 종료된 후 3년이 지나지 아니한 자
12. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례별 제2조에 따른 성폭력범죄 및 아동 청소년의 성보호에 관한 법률 제2조의 제2호에 따른 아동 청소년 대상 성범죄에 해당하는 죄를 저질러 파면 또는 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고 받아 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
13. 제1호 내지 제11호 이외에 사회적으로 불미한 행위가 있는 자 등으로서 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정되는 자
1. 미성년후견인 및 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝난 후 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예의 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자
7. 병역법에 의한 병역기피자
8. 비위면직자로 해고된 후 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 판명된 자
10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 종료된 후 3년이 지나지 아니한 자
12. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례별 제2조에 따른 성폭력범죄 및 아동 청소년의 성보호에 관한 법률 제2조의 제2호에 따른 아동 청소년 대상 성범죄에 해당하는 죄를 저질러 파면 또는 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고 받아 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
13. 제1호 내지 제11호 이외에 사회적으로 불미한 행위가 있는 자 등으로서 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정되는 자