채용공시 제279125호 · 코레일네트웍스(주)
마감코레일네트웍스(주) 2024년 4분기 공개채용
접수 11.14(목) ~ 11.29(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 코레일네트웍스(주) |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 무기계약직, 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 66명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 영업판매 |
| 근무지 | 서울, 부산, 대구, 인천, 대전, 경기, 강원, 충남, 경북, 경남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 11.14(목) ~ 11.29(금) |
이 공고, 숫자로 읽기
코레일네트웍스(주)의 지난 1년 공고 3건 기준 채용인원 중앙값은 49명 — 이 공고는 66명을 뽑습니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
□ 공통사항
- 학력·성별·어학·나이·종교 등 제한 없음
- 채용공고일 기준 만 18세 이상, 정년 미만
* (정년) 일반직: 만 60세, 영업직: 만 61세(단, 역무직과 주차직은 만 62세)
□ 제한경쟁채용
- 장애인
· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 에서 정한 장애인으로서 증명서 발급이 가능한 자
- 보훈특별고용(보훈추천)
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 관계법령에 의한 취업지원대상자로서 각 지방보훈청에 취업희망신청서를 사전 제출해
서울지방보훈청으로부터 추천 받은 자
* 보훈특별고용 추천 인원은 국가보훈부 심사 이후 코레일네트웍스로 명단 추천
* 추천받은 대상자에 한해 입사지원 가능(문의 : 서울지방보훈청 보훈과 ☏02-2125-0843)
□ 모집분야별 지원자격
- 일반직
· OA작업 능력을 갖춘 자
· 경영관리 및 지원, 사업운영관리 등의 업무수행이 가능한 자
- 영업직(광역철도)
· 지원분야 근무지(지역)에 근무 가능한 자
· 3조2교대 교대근무가 가능한 자
· OA작업 능력을 갖춘 자
- 영업직(송내상가)
· 지원분야 근무지(지역)에 근무 가능한 자
· 3조2교대 교대근무가 가능한 자
· OA작업 능력을 갖춘 자
- 영업직(주차직)
· 지원분야 근무지(지역)에 근무 가능한 자
· 3조2교대와 특수일근 근무가 가능한 자
· 운전이 가능하며 장거리 출장이 가능한자
- 학력·성별·어학·나이·종교 등 제한 없음
- 채용공고일 기준 만 18세 이상, 정년 미만
* (정년) 일반직: 만 60세, 영업직: 만 61세(단, 역무직과 주차직은 만 62세)
□ 제한경쟁채용
- 장애인
· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 에서 정한 장애인으로서 증명서 발급이 가능한 자
- 보훈특별고용(보훈추천)
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 관계법령에 의한 취업지원대상자로서 각 지방보훈청에 취업희망신청서를 사전 제출해
서울지방보훈청으로부터 추천 받은 자
* 보훈특별고용 추천 인원은 국가보훈부 심사 이후 코레일네트웍스로 명단 추천
* 추천받은 대상자에 한해 입사지원 가능(문의 : 서울지방보훈청 보훈과 ☏02-2125-0843)
□ 모집분야별 지원자격
- 일반직
· OA작업 능력을 갖춘 자
· 경영관리 및 지원, 사업운영관리 등의 업무수행이 가능한 자
- 영업직(광역철도)
· 지원분야 근무지(지역)에 근무 가능한 자
· 3조2교대 교대근무가 가능한 자
· OA작업 능력을 갖춘 자
- 영업직(송내상가)
· 지원분야 근무지(지역)에 근무 가능한 자
· 3조2교대 교대근무가 가능한 자
· OA작업 능력을 갖춘 자
- 영업직(주차직)
· 지원분야 근무지(지역)에 근무 가능한 자
· 3조2교대와 특수일근 근무가 가능한 자
· 운전이 가능하며 장거리 출장이 가능한자
3. 우대·가점
우대조건: 법정가점 (취업지원 대상자: 보훈), 우대가점 (장애인), 자격가점(자격증 등),코레일 네트웍스 체험형인턴 수료자 - 보다 자세한 사항은 채용공고문 및 붙임(우대사항(자격가점) 대상 자격증 및 반영기준 안내) 참조
□ 우대사항(가점)
- 법정가점 (취업지원 대상자: 보훈), 우대가점 (장애인), 자격가점(자격증 등),코레일 네트웍스 체험형인턴 수료자 등
* 모집분야 및 전형별 상세 가점기준은 채용공고문 참조
- 법정가점 (취업지원 대상자: 보훈), 우대가점 (장애인), 자격가점(자격증 등),코레일 네트웍스 체험형인턴 수료자 등
* 모집분야 및 전형별 상세 가점기준은 채용공고문 참조
4. 전형절차
□ 전형절차
채용공고 → 입사지원서 접수 → 서류전형 → 인적성검사 및 필기전형 → 면접전형 → 인사위원회 → 최종 합격자 발표 → 임용
* 채용일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 전형별 합격여부는 채용 홈페이지 또는 개별연락 안내
□ 전형단계별 선발예정 배수 및 평가방법
1. 서류전형
- 응시자격, 결격사유, 자기소개서 가이드라인 등 검증을 통한 적격여부 심사
- 적격심사 합격자 대상 우대사항을 계량화해 고득점 순으로 채용예정인원의 일반직은 20배수 이내, 영업직은 10배수 이내(주차직은 5배수 이내)
합격자 결정
2. 인적성검사
- 서류전형 합격자 대상
- 온라인 인적성검사를 실시해 적격·부적격 판정, 인적성검사 부적격일 경우 필기전형 결과와 상관없이 불합격처리
- 공직자 기본자세에 필요한 성향검사(청렴, 갑질 등)
3. 필기전형
- 서류전형 합격자 대상(주차직 제외)
- 필기 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 채용예정인원의 5배수 이내
- 지원분야별 출제 과목 및 문항 공고문 참조
4. 면접전형
- 필기전형(인적성검사 포함) 합격자 대상
- 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가 다대다 면접(100점 만점)
- 면접점수 최고·최저점을 제외한 합산점수 평균 70점 이상자 중 고득점 순으로 채용예정인원의 1배수 이내(예비합격자 2배수) 임용후보자 및 예
비합격자 순위 결정
* 면접점수 70점 미만인 경우 불합격 처리
5. 인사위원회
- 내·외부위원 3명 이상 구성(외부위원 50% 이상 구성)
- 제한경쟁 특별채용 적정성 확인, 일반직 연봉 결정 등
□ 기타 세부사항
- 전형별 동점자 처리 기준, 예비합격자, 임용시기, 수습기간 등 세부사항 공고문 참조
채용공고 → 입사지원서 접수 → 서류전형 → 인적성검사 및 필기전형 → 면접전형 → 인사위원회 → 최종 합격자 발표 → 임용
* 채용일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 전형별 합격여부는 채용 홈페이지 또는 개별연락 안내
□ 전형단계별 선발예정 배수 및 평가방법
1. 서류전형
- 응시자격, 결격사유, 자기소개서 가이드라인 등 검증을 통한 적격여부 심사
- 적격심사 합격자 대상 우대사항을 계량화해 고득점 순으로 채용예정인원의 일반직은 20배수 이내, 영업직은 10배수 이내(주차직은 5배수 이내)
합격자 결정
2. 인적성검사
- 서류전형 합격자 대상
- 온라인 인적성검사를 실시해 적격·부적격 판정, 인적성검사 부적격일 경우 필기전형 결과와 상관없이 불합격처리
- 공직자 기본자세에 필요한 성향검사(청렴, 갑질 등)
3. 필기전형
- 서류전형 합격자 대상(주차직 제외)
- 필기 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 채용예정인원의 5배수 이내
- 지원분야별 출제 과목 및 문항 공고문 참조
4. 면접전형
- 필기전형(인적성검사 포함) 합격자 대상
- 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가 다대다 면접(100점 만점)
- 면접점수 최고·최저점을 제외한 합산점수 평균 70점 이상자 중 고득점 순으로 채용예정인원의 1배수 이내(예비합격자 2배수) 임용후보자 및 예
비합격자 순위 결정
* 면접점수 70점 미만인 경우 불합격 처리
5. 인사위원회
- 내·외부위원 3명 이상 구성(외부위원 50% 이상 구성)
- 제한경쟁 특별채용 적정성 확인, 일반직 연봉 결정 등
□ 기타 세부사항
- 전형별 동점자 처리 기준, 예비합격자, 임용시기, 수습기간 등 세부사항 공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
인사규정 제13조 관련 결격사유
1. 피성년후견인 및 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝난 후 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예의 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자
7. 병역법에 의한 병역기피자
8. 비위면직자로 해고된 후 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 판명된 자
10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
11. [성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법] 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 종료된 후 3년이 지나지 아니한 자
12. [성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법] 제2조에 따른 성폭력범죄 및 [아동 청소년의 성보호에 관한 법률] 제2조의 제2호에 따른 아동 청소년 대상 성범죄에 해당하는 죄를 저질러 파면 또는 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고 받아 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
13. 제1호 내지 제11호 이외에 사회적으로 불미한 행위가 있는 자 등으로서 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정되는 자
1. 피성년후견인 및 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝난 후 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예의 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자
7. 병역법에 의한 병역기피자
8. 비위면직자로 해고된 후 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 판명된 자
10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
11. [성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법] 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 종료된 후 3년이 지나지 아니한 자
12. [성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법] 제2조에 따른 성폭력범죄 및 [아동 청소년의 성보호에 관한 법률] 제2조의 제2호에 따른 아동 청소년 대상 성범죄에 해당하는 죄를 저질러 파면 또는 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고 받아 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
13. 제1호 내지 제11호 이외에 사회적으로 불미한 행위가 있는 자 등으로서 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정되는 자