채용공시 제306707호 · 국립중앙의료원
D-13업무지원직 콜센터 매니저(원무팀) 채용 공고
접수 11.4(수) ~ 11.18(수) · 마감까지 13일
1. 채용 개요
| 기관 | 국립중앙의료원 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 보건·의료 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 11.4(수) ~ 11.18(수) |
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국립중앙의료원의 지난 1년 공고 501건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 1명을 뽑습니다.
국립중앙의료원가 경쟁률을 공시한 지난 공고 18건의 중앙값은 2대 1입니다.
지금 보건·의료 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 279건입니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
[필수] 아래의 조건을 모두 충족한자
ㆍ의료기관1) 콜센터 근무경력2) 3년 이상 경력자
ㆍ3교대 근무 가능자
경력인정 범위
1) 고용형태(직접고용, 파견, 도급, 위탁 등)와 관계없이 인정하되, 경력(재직)증명서 상 실제 근무한 의료기관명이 확인되어야 하며,
공고마감일 기준 건강보험심사평가원 등재된 의료기관이어야 함
2) 경력(재직)증명서 상 부서명(또는 담당업무)에 “콜센터” 또는 “고객센터” 또는 “고객상담” 또는 “예약”이 기재된 경우에 한하여 인정
[우대]
ㆍ종합병원 등 의료기관 진료 예약 및 원무 실무 경험자
ㆍ보건행정 관련 학과 전공자
* 상기 우대조건 부합 시, 입사지원서의 경력(경험) 기술란에 상세 기술
ㆍ의료기관1) 콜센터 근무경력2) 3년 이상 경력자
ㆍ3교대 근무 가능자
경력인정 범위
1) 고용형태(직접고용, 파견, 도급, 위탁 등)와 관계없이 인정하되, 경력(재직)증명서 상 실제 근무한 의료기관명이 확인되어야 하며,
공고마감일 기준 건강보험심사평가원 등재된 의료기관이어야 함
2) 경력(재직)증명서 상 부서명(또는 담당업무)에 “콜센터” 또는 “고객센터” 또는 “고객상담” 또는 “예약”이 기재된 경우에 한하여 인정
[우대]
ㆍ종합병원 등 의료기관 진료 예약 및 원무 실무 경험자
ㆍ보건행정 관련 학과 전공자
* 상기 우대조건 부합 시, 입사지원서의 경력(경험) 기술란에 상세 기술
3. 우대·가점
우대조건: 우대조건은 공고문을 확인하여 주시기 바랍니다.
장애인, 보훈대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
4. 전형절차
1. 서류전형-응시자격 등 서류 평가
2. 면접-직무수행능력, 직업기초능력, 발전가능성 등 종합적 평가
* 합격배수 등 기타 사항은 공고문을 확인해주시기 바랍니다.
2. 면접-직무수행능력, 직업기초능력, 발전가능성 등 종합적 평가
* 합격배수 등 기타 사항은 공고문을 확인해주시기 바랍니다.
5. 전형 단계·경쟁률
전형이 끝난 뒤 기관이 단계별 지원자 수를 공시하면 여기에 경쟁률이 나옵니다.
결격사유 보기
※ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 제출된 서류상 기재된 내용이 사실과 다르거나 면허 취득 등의 자격 조건이 미달하는 경우 임용을 취소 할 수 있습니다.
국립중앙의료원 인사규정 제19조(결격사유)
1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이
지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역법에 의한 병역 기피자
10. <삭제>
11. 채용과정에 중대한 비위 사실 발견된 자
12. 임용일자로부터 최근 5년 이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
국립중앙의료원 인사규정 제19조(결격사유)
1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이
지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역법에 의한 병역 기피자
10. <삭제>
11. 채용과정에 중대한 비위 사실 발견된 자
12. 임용일자로부터 최근 5년 이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자