채용공시 제300145호 · 한국상하수도협회
마감(수정) 2026년 한국상하수도협회 체험형 청년인턴 채용공고
접수 5.4(월) ~ 5.17(일) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국상하수도협회 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 7명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 5.4(월) ~ 5.17(일) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국상하수도협회의 지난 1년 공고 2건 기준 채용인원 중앙값은 5명 — 이 공고는 7명을 뽑습니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
이 공고는 14일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
□ 응시자격
?「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라 15세 이상 34세 이하인 자
- 관련 법령을 준용하여 제대군인은 복무기간*에 따라 응시연령 상한 연장
* (2년 이상) 3세 연장, (1년 이상 2년 미만) 2세 연장, (1년 미만) 1세 연장
? 한국상하수도협회의 체험형 청년인턴으로 근무한 이력이 없는 자
? 학력, 성별 무관하며, 최종합격자 발표 후 근무 예정일부터 즉시 근무 가능한 자
? 한국상하수도협회 ?인사규정? 제9조의 결격사유에 해당하지 않는 자
□ 그 외 채용분야 별 응시자격은 첨부의 채용공고문 참조
?「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라 15세 이상 34세 이하인 자
- 관련 법령을 준용하여 제대군인은 복무기간*에 따라 응시연령 상한 연장
* (2년 이상) 3세 연장, (1년 이상 2년 미만) 2세 연장, (1년 미만) 1세 연장
? 한국상하수도협회의 체험형 청년인턴으로 근무한 이력이 없는 자
? 학력, 성별 무관하며, 최종합격자 발표 후 근무 예정일부터 즉시 근무 가능한 자
? 한국상하수도협회 ?인사규정? 제9조의 결격사유에 해당하지 않는 자
□ 그 외 채용분야 별 응시자격은 첨부의 채용공고문 참조
3. 우대·가점
우대조건: 공고문의 각 분야별 우대조건(자격사항, 교육사항 등) 및 서류전형 평가기준 참조
□ 분야별 우대사항은 첨부문서 참조
□ 가점사항
- 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민, 지역인재, 저소득층, 다문화가족, 자립지원청년(채용공고문 참조)
□ 가점사항
- 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민, 지역인재, 저소득층, 다문화가족, 자립지원청년(채용공고문 참조)
4. 전형절차
□ 전형절차
- 입사지원서 접수 -> 서류전형(3배수 합격) -> 면접전형(1배수 합격, 후보순위 운영) -> 최종전형(결격사유 검증 등)
□ 전형방법
- 각 전형별 평가방법과 전형일정 등 세부사항은 붙임문서 참조
- 입사지원서 접수 -> 서류전형(3배수 합격) -> 면접전형(1배수 합격, 후보순위 운영) -> 최종전형(결격사유 검증 등)
□ 전형방법
- 각 전형별 평가방법과 전형일정 등 세부사항은 붙임문서 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
□ 한국상하수도협회 인사규정 제9조의 결격사유(그 외 세부사항은 채용공고문 참조)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 결정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4. 전직 근무기관에서 징계처분으로 파면 또는 해임된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
5. 신원조회 및 채용건강검진 결과 직원으로서 적합하지 않다고 인정되는 자
6. 기타 직원으로 적당하지 아니한 결격사실이 있는 자
7.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임 되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
9. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
10. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
□ 자기소개서 등에 인적사항(성별, 나이, 출신학교 등)을 직접적으로 기재하여 블라인드 채용기준을 미준수한 자는 부적격 처리
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 결정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4. 전직 근무기관에서 징계처분으로 파면 또는 해임된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
5. 신원조회 및 채용건강검진 결과 직원으로서 적합하지 않다고 인정되는 자
6. 기타 직원으로 적당하지 아니한 결격사실이 있는 자
7.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임 되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
9. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
10. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
□ 자기소개서 등에 인적사항(성별, 나이, 출신학교 등)을 직접적으로 기재하여 블라인드 채용기준을 미준수한 자는 부적격 처리