채용공시 제299529호 · 공간정보품질관리원
마감공간정보품질관리원 2026년 제1차 정규직 채용 공고
접수 4.20(월) ~ 5.5(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 공간정보품질관리원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 7명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학, 문화·예술·디자인·방송, 건설, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 4.20(월) ~ 5.5(화) |
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공간정보품질관리원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 4건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 7명입니다(이 공고 7명).
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
ㅇ 공통자격요건
- 공간정보품질관리원 인사규정의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 임영예정일 기준 병역을 기피한 사실이 없는자
- 임용예정일 기준 만 18세 이상, 만 60세(정년) 미만인 자
- 임용예정일부터 즉시 근무 가능한 자
ㅇ 신입 5급(공간정보)
- ?국가기술자격법?에 따른 측량및지형공간정보기사 또는 지적기사 자격 소지자
ㅇ 경력 5급(기록물관리)
<아래 요건 모두를 충족하는 자>
- 기록물관리 분야 실무 경력 2년 이상인 자
- ?공공기록물관리에 관한 법률 시행령?에 따른 기록물관리 전문요원 자격 소지자
ㅇ 경력 5급(안전관리행정)
<아래 요건 모두를 충족하는 자>
- 산업안전보건법 또는 중대재해처벌법 관련 실무 경력 2년 이상인 자
- ?국가기술자격법?에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격 소지자
- 공간정보품질관리원 인사규정의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 임영예정일 기준 병역을 기피한 사실이 없는자
- 임용예정일 기준 만 18세 이상, 만 60세(정년) 미만인 자
- 임용예정일부터 즉시 근무 가능한 자
ㅇ 신입 5급(공간정보)
- ?국가기술자격법?에 따른 측량및지형공간정보기사 또는 지적기사 자격 소지자
ㅇ 경력 5급(기록물관리)
<아래 요건 모두를 충족하는 자>
- 기록물관리 분야 실무 경력 2년 이상인 자
- ?공공기록물관리에 관한 법률 시행령?에 따른 기록물관리 전문요원 자격 소지자
ㅇ 경력 5급(안전관리행정)
<아래 요건 모두를 충족하는 자>
- 산업안전보건법 또는 중대재해처벌법 관련 실무 경력 2년 이상인 자
- ?국가기술자격법?에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격 소지자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자(보훈), 등록장애인, 기초생활수급자, 다문화가족, 북한이탈주민, 자립준비청년, 품관원근무경험자, 청년인턴경험자, 한국사능력우수자, 청년 ※ 세부사항은 채용 공고문 참조
- 취업지원대상자: 각 전형별 5% 또는 10%
- 등록 장애인: 각 전형별 5%
- 기초생활수급자: 서류전형 5%
- 다문화가족: 서류전형 5%
- 북한이탈주민: 서류전형 5%
- 자립준비청년: 서류전형 5%
- 품관원근무경험자: 서류전형 5%
- 품관원인턴수료자: 서류전형 3%
- 품관원우수인턴수료자: 서류전형 5%
- 한국사능력우수자: 서류전형 2%
- 청년: 서류전형 1%
- 등록 장애인: 각 전형별 5%
- 기초생활수급자: 서류전형 5%
- 다문화가족: 서류전형 5%
- 북한이탈주민: 서류전형 5%
- 자립준비청년: 서류전형 5%
- 품관원근무경험자: 서류전형 5%
- 품관원인턴수료자: 서류전형 3%
- 품관원우수인턴수료자: 서류전형 5%
- 한국사능력우수자: 서류전형 2%
- 청년: 서류전형 1%
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
ㅇ 신입직
- 1차. 서류전형: 지원자 전원 지원자격 및 적·부 판정, 계량·비계량 평가(30배수)
- 2차. 필기전형: 직업기초능력, 직무수행능력, 인성검사 평가(5배수)
- 3차. 면접전형: 능력·인성 및 적격성 평가(1배수)
ㅇ 경력직
- 1차. 서류전형: 지원자 전원 지원자격 및 적·부 판정, 계량·비계량 평가(5배수)
- 2차. 필기전형: 인성검사 평가(적·부 판단)
- 3차. 면접전형: 발표면접(PT)을 통해 직무 및 업무수행 능력 평가(1배수)
※ 자세한 내용은 채용 공고문 참조
- 1차. 서류전형: 지원자 전원 지원자격 및 적·부 판정, 계량·비계량 평가(30배수)
- 2차. 필기전형: 직업기초능력, 직무수행능력, 인성검사 평가(5배수)
- 3차. 면접전형: 능력·인성 및 적격성 평가(1배수)
ㅇ 경력직
- 1차. 서류전형: 지원자 전원 지원자격 및 적·부 판정, 계량·비계량 평가(5배수)
- 2차. 필기전형: 인성검사 평가(적·부 판단)
- 3차. 면접전형: 발표면접(PT)을 통해 직무 및 업무수행 능력 평가(1배수)
※ 자세한 내용은 채용 공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인 및 피한정후견인
2. 금고이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고이상의 실형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 품질관리원에서 징계로 해고 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
6. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
7. 공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
2. 금고이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고이상의 실형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 품질관리원에서 징계로 해고 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
6. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
7. 공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄