채용공시 제282437호 · 한전MCS(주)
마감한전MCS(주) 2025년 도서발전 시니어 계약직 신규채용 공고
접수 2.24(월) ~ 3.10(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한전MCS(주) |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 전기·전자 |
| 근무지 | 전남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 2.24(월) ~ 3.10(월) |
이 공고, 숫자로 읽기
최근 1년 한전MCS(주) 공고는 8건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 12명 안팎입니다. 이번 공고는 1명입니다.
지금 전기·전자 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 21건입니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
(공통)
-만 60세 이상(공고일 기준)
-한전MCS(주) 채용 결격사유에 해당하지 않는 자(별첨 2 참고)
-병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 남성의 경우, 병역필 또는 병역 면제자(입사지원 마감일기준)
-회사가 정한 입사일부터 즉시 근무가 가능한 자
(필수)
- 도서지역 발전소 5년 이상 근무 경력 보유자
-만 60세 이상(공고일 기준)
-한전MCS(주) 채용 결격사유에 해당하지 않는 자(별첨 2 참고)
-병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 남성의 경우, 병역필 또는 병역 면제자(입사지원 마감일기준)
-회사가 정한 입사일부터 즉시 근무가 가능한 자
(필수)
- 도서지역 발전소 5년 이상 근무 경력 보유자
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 취업지원 대상자, 발전소 주변 지역주민
-「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인
( 면접전형 만점의 10%)
-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조
-「독립유공자예우에 관한 법률」제16조
-「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조
-「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9
-「5.18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조
-「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조
(면접전형 만점의 5% 또는 10%)
- 채용예정 도서지역 발전소 지역주민 -(면접전형 만점의 10%)
※ 공고일 기준 주민등록등본상 지원권역 내 도서지역 거주자
( 면접전형 만점의 10%)
-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조
-「독립유공자예우에 관한 법률」제16조
-「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조
-「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9
-「5.18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조
-「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조
(면접전형 만점의 5% 또는 10%)
- 채용예정 도서지역 발전소 지역주민 -(면접전형 만점의 10%)
※ 공고일 기준 주민등록등본상 지원권역 내 도서지역 거주자
4. 전형절차
1차(서류전형)
○ 입사지원서 및 자기소개서
※ 평가기준 : 지원자격충족 여부 및 자기소개서
○ 합격결정 : 선발 예정 인원의 3배수 이내
2차(면접전형)
※ 평가기준 : 공통역량, 직무역량, 의사소통, 문제해결 등
○ 합격결정 : 선발 예정 인원의 1배수 이내
최종(공무원신체검사)
○ 신체검사 적격 여부
○ 입사지원서 및 자기소개서
※ 평가기준 : 지원자격충족 여부 및 자기소개서
○ 합격결정 : 선발 예정 인원의 3배수 이내
2차(면접전형)
※ 평가기준 : 공통역량, 직무역량, 의사소통, 문제해결 등
○ 합격결정 : 선발 예정 인원의 1배수 이내
최종(공무원신체검사)
○ 신체검사 적격 여부
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견되었거나, 부정한 방법으로 입사한 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호의 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 기타 회사에서 취업 불가능하다고 인정한 자
14. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
15. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
16. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견되었거나, 부정한 방법으로 입사한 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호의 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 기타 회사에서 취업 불가능하다고 인정한 자
14. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
15. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
16. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄