채용공시 제305083호 · 한전KDN
마감한전KDN(주) 강원사업처 AMI분야 비정규직(장애인) 모집공고
접수 9.18(금) ~ 10.2(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한전KDN |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 정보통신 |
| 근무지 | 강원 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 9.18(금) ~ 10.2(금) |
이 공고, 숫자로 읽기
한전KDN의 지난 1년 공고 321건 기준 채용인원 중앙값은 2명 — 이 공고는 2명을 뽑습니다.
정보통신 직무 공고 24건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
가. 공통
- 일반: 학력, 연령, 외국어 제한없음
- 병역: 병역법 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 자격: 장애인등록증 또는 복지카드(장애인) 소지자
- 기타: 당사 인사규정2.1.4(채용결격사유)에 해당하지 않는자(붙임1 참조)
- 주민등록상 주소지가 서울/경기/강원인 자
나. KDN조공
- 해당분야 현장의 시공과 관련한 단순작업, 자재의 운반, 교통통제, 작업준비 등 보조업무 수행이 가능한 자
- 배전주 승주없이 단말장치 시공업무 수행이 가능한 자
- 일반: 학력, 연령, 외국어 제한없음
- 병역: 병역법 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 자격: 장애인등록증 또는 복지카드(장애인) 소지자
- 기타: 당사 인사규정2.1.4(채용결격사유)에 해당하지 않는자(붙임1 참조)
- 주민등록상 주소지가 서울/경기/강원인 자
나. KDN조공
- 해당분야 현장의 시공과 관련한 단순작업, 자재의 운반, 교통통제, 작업준비 등 보조업무 수행이 가능한 자
- 배전주 승주없이 단말장치 시공업무 수행이 가능한 자
3. 우대·가점
우대조건: 자기차량(고소차량 포함) 보유자(자동차보험, 유효한 검사필증 必), 운전면허 소지자(1종보통), 1.2톤 고소작업차 운행 가능자, 전기,통신분야 현장업무 유경험자(100일 이상)
- 자가차량(고소차량 포함) 보유자(자동차보험, 유효한 검시필증 必)
- 운전면허 소지자(1종보통), 1.2톤 고소작업차 운행 가능자
- 전기,통신분야 현장업무 유경험자(100일이상)
- 운전면허 소지자(1종보통), 1.2톤 고소작업차 운행 가능자
- 전기,통신분야 현장업무 유경험자(100일이상)
4. 전형절차
1차 서류전형 (적부심사)
2차 면접전형 (1배수)
2차 면접전형 (1배수)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
신규채용자의 결격사유(인사규정 2.1.4)
1) 피성년후견인 또는 피한정후견인
2) 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3) 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4) 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5) 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6) 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
7) 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8) 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9)「공직자윤리법」제17조 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업제한 적용을 받는 자
10)「국가공무원법」제33조 6의3 또는 6의4에 해당하는 자
11) 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
12) 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
13) 색각 이상자 (통신/전기분야에 한함)
14) 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자
15) 입사 전·후 위계(僞計) 또는 위·변조 증빙사실이 발견된 자
16) 수습 평가결과 직원으로서 부적격하다고 판정된 자
17) 기타 직원으로서 부적격 하다고 판정된 자
1) 피성년후견인 또는 피한정후견인
2) 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3) 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4) 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5) 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6) 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
7) 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8) 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9)「공직자윤리법」제17조 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업제한 적용을 받는 자
10)「국가공무원법」제33조 6의3 또는 6의4에 해당하는 자
11) 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
12) 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
13) 색각 이상자 (통신/전기분야에 한함)
14) 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자
15) 입사 전·후 위계(僞計) 또는 위·변조 증빙사실이 발견된 자
16) 수습 평가결과 직원으로서 부적격하다고 판정된 자
17) 기타 직원으로서 부적격 하다고 판정된 자