채용공시 제277959호 · 국립공원공단
마감[한려해상] 2024년 국립공원지킴이(녹색순찰대) 모집 재공고
접수 10.30(수) ~ 11.11(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국립공원공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 4명 |
| 직무(NCS) | 경비·청소, 건설 |
| 근무지 | 경남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 10.30(수) ~ 11.11(월) |
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국립공원공단는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 728건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 2명입니다(이 공고 4명).
이 공고는 13일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 짧습니다.
같은 경비·청소 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 41건 있습니다.
2. 응시자격
-학력ㆍ전공, 나이 제한 없음(만 18세 이상)
-공단 인사규정 제18조의 결격사유에 해당되지 않는 자
-소득ㆍ자산 기준 초과자는 참여 제한
-직접일자리사업 반복 및 중복 참여자는 참여 제한
-공단 인사규정 제18조의 결격사유에 해당되지 않는 자
-소득ㆍ자산 기준 초과자는 참여 제한
-직접일자리사업 반복 및 중복 참여자는 참여 제한
3. 우대·가점
우대조건: 국립공원 지역주민, 관련 분야 경력자, 취업지원대상자, 봉사활동 실적 보유자, 취업취약계층
- 국립공원 지역주민(한려해상국립공원사무소 관할 지자체(시,군,구))
- 관련분야 경력자
- 취업지원대상자(취업지원대상자 증명서 발급자에 한함)
- 봉사활동경력자(공고일 기준 3년 이내, 국가기관 또는 공공법인단체에서 발급한 증명서에 한함)
- 취업취약계층
- 관련분야 경력자
- 취업지원대상자(취업지원대상자 증명서 발급자에 한함)
- 봉사활동경력자(공고일 기준 3년 이내, 국가기관 또는 공공법인단체에서 발급한 증명서에 한함)
- 취업취약계층
4. 전형절차
<서류전형>
- 선발예정인원 3배수 선발
- 서류심사 기준에 따라 고득점자순으로 선발(동점자 발생시 동점자 전원 합격)
<면접전형>
- 서류전형 합격자 대상 면접
- 최종합격자 결정 : 서류전형(40%)과 면접전형(60%)의 합산, 고득점자순(※ 직접일자리사업 참여 경험자는 후순위 선발)
- 선발예정인원 3배수 선발
- 서류심사 기준에 따라 고득점자순으로 선발(동점자 발생시 동점자 전원 합격)
<면접전형>
- 서류전형 합격자 대상 면접
- 최종합격자 결정 : 서류전형(40%)과 면접전형(60%)의 합산, 고득점자순(※ 직접일자리사업 참여 경험자는 후순위 선발)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
- 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때로부터 5년이 경과하지 않은 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
- 15세 미만인 자(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다). 다만, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지난 자는 채용 가능
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
- 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때로부터 5년이 경과하지 않은 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
- 15세 미만인 자(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다). 다만, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지난 자는 채용 가능