한국원자력환경공단 2024년도 정기채용-정규직(경력-4급, 신입-5급(갑,을))

□ 채용분야 및 인원 : 총 28명(경력-4급 1명, 신입-5급(갑) 25명, 신입-5급(을) 2명)

ㅇ일반직(경력-4급) : 1명
- 별도자격제한(1명) : 방사선관리 1명

ㅇ일반직(신입-5급(갑)) : 25명
- 일반전형(12명) : 방폐물관리 3명, 부지조사(지질) 2명, 설비·계통(전기) 2명, 설비·계통(기계) 1명, 건설관리(토목) 2명, ICT 2명
- 보훈전형(7명) : 방폐물관리 1명, 설비·계통(전기) 1명, 설비·계통(기계) 1명, 건설관리(토목) 1명, ICT 1명, 산업안전* 1명, 경영 1명
* 산업안전직무의 경우, 별도자격사항(산업안전관리자) 중복 제한
- 장애인전형(5명) : 설비·계통(전기) 1명, 설비·계통(기계) 1명, ICT 1명, 산업안전* 1명, 경영 1명
* 산업안전직무의 경우, 별도자격사항(산업안전관리자) 중복 제한
- 별도자격제한(1명) : 산업안전 1명

ㅇ일반직(신입-5급(을)) : 2명
- 별도자격제한(2명) : 설비·계통(기계)-고졸 1명, 경영-고졸 1명

□ 공통 응시자격

ㅇ(자격) 채용직무 관련분야 지식이 있는 자로서, 공단「인사규정」제8조에 따른 채용결격사유가 없는 자
ㅇ(연령) 제한없음 (단, 지원서 접수마감일 기준 공단 정년(만 61세)에 도달한 자는 지원 불가)
ㅇ(학력) 학위 및 전공에 제한없으나, 자격제한경쟁의 경우 일부 적용(하단 참조)
ㅇ(취업제한) 공단 채용업무시행세칙 제7조제7항에 따른 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지 못한 자

□ 전형별 응시자격(세부내용 공고문 참조)

ㅇ보훈전형 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조제1항 등 관련법에 따른 취업지원대상자
ㅇ장애인전형 : 「장애인고용법」제2조제1호 및 「장애인복지법」에 의한 등록 장애인 또는 「장애인고용법 시행령」제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준 해당자
ㅇ별도자격제한
- (경력-4급) 방사선관리
ㅇSRI면허 또는 방사선관리기술사 자격증 보유자로서, 관련 경력 3년 이상 보유자
- (신입-5급(갑)) 산업안전
ㅇ다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 「산업안전보건법」제143조제1항에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 자
2. 「국가기술자격법」에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격을 취득한 자
3. 「고등교육법」에 따른 4년제 대학 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 자
4. 「고등교육법」에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 자
5. 「고등교육법」에 따른 이공계 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 학위를 취득하고, 해당 사업의 관리감독자로서의 업무를 3년(4
년제 이공계 대학 학위 취득자는 1년) 이상 담당한 후 고용노동부장관이 지정하는 기관이 실시하는 교육(1998년 12월 31일까지의 교육만
해당한다)을 받고 정해진 시험에 합격한 자
- (신입-5급(을)) 설비·계통(기계), 경영
ㅇ고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자
* 고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 포함
** 대학(전문대학 포함)의 중퇴자 및 재학·휴학자는 지원 가능하나, 졸업자 또는 별도 수업없이 졸업가능한 자(졸업예정자, 유예자, 수료자 등)는
지원 불가
*** 향후 지원불가한 학력 사항 발견 시 합격취소 및 징계해고

□ 가점사항

* 가점은 중복 적용 불가하며, 상위 1개만 적용하며 세부내용 공고문 참조

① 공통
ㅇ(취업지원 대상자) 모든 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여
ㅇ(장애인) 모든 단계별 만점의 5% 가점 부여
ㅇ(저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년) 모든 단계별 만점의 3% 가점 부여

② 신입-5급(갑) 추가 해당사항
ㅇ(최우수인턴) 일반직(신입) 채용분야 지원시, 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여
ㅇ(우수인턴) 일반직(신입) 채용분야 지원시, 필기전형 만점의 2% 가점 부여

□ 전형절차, 전형단계별 선발예정 배수, 평가방법 배점

* 세부 평가항목 및 기준, 분야별 과락 기준은 공고문 참조하며, 서류·필기전형 동점자 전원 합격 및 단계별 예비합격자 1배수 제도 운영

① 경력-4급
ㅇ(1차) 서류전형 : 채용예정인원의 60배수
- 지원자격 및 작성분량 심사(적/부), 지원서 항목별 적정성 평가(100점),
ㅇ(2차) 필기전형 : 채용예정인원의 5배수
- 인성·조직적합도 검사(적/부), 직무수행능력평가(논술형 2개 문항, 100점)
ㅇ(3차) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수
- 경험면접(100점), 과제면접(100점)
- 신체검사, 신원조사·자격확인(적/부)

② 신입-5급(갑,을)

ㅇ(1차) 서류전형 : 채용예정인원의 60배수
- 지원자격 및 작성분량 심사(적/부), 지원서 항목별 적정성 평가(100점),
ㅇ(2차) 필기전형 : 채용예정인원의 3배수
- 인성·조직적합도 검사(적/부), 직업기초능력평가(객관식, 100점), 직무지식시험(객관식, 100점)
ㅇ(3차) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수
- 경험면접(100점), 토론면접(100점)
- 신체검사, 신원조사·자격확인(적/부)