채용공시 제301095호 · 한국수자원공사
마감[한국수자원공사] 2026년 하반기 체험형 인턴 채용공고
접수 5.28(목) ~ 6.11(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국수자원공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 260명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 법률·경찰·소방·교도·국방, 건설, 기계, 화학, 전기·전자, 정보통신, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 부산, 대구, 인천, 광주, 대전, 울산, 경기, 강원, 충북, 충남, 전북, 전남, 경북, 경남, 제주 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 5.28(목) ~ 6.11(목) |
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한국수자원공사는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 372건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 1명입니다(이 공고 260명).
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
1. 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적, 자격증 등 제한 없음
2. 「청년고용촉진특별법 시행령」 제2조에 따른 청년으로서 입사일('26. 7. 8.) 기준 만 18세 이상 만 34세 이하의 청년
- '91. 7. 9. 이후 ~ '08. 7. 8. 이전 출생자
- 군필자의 경우「제대군인지원에 관한 법률」등에 의거 군 복무기간 1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세 응시 연령 상한 적용(증빙서류 제출 필요)
3. K-water 「기간제근로자 관리규정」 제11조에 의한 채용 결격사유가 없는 자
4. 공고일('26. 5. 28.) 기준 K-water 체험형 인턴 1회 이하 수료자
- 수료자 : 근로계약 종료일까지 근무하여 수료한 자(2회 이상 수료 시 지원 불가)
5. 입사일('26. 7. 8.)부터 현업 전일근무 가능자
2. 「청년고용촉진특별법 시행령」 제2조에 따른 청년으로서 입사일('26. 7. 8.) 기준 만 18세 이상 만 34세 이하의 청년
- '91. 7. 9. 이후 ~ '08. 7. 8. 이전 출생자
- 군필자의 경우「제대군인지원에 관한 법률」등에 의거 군 복무기간 1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세 응시 연령 상한 적용(증빙서류 제출 필요)
3. K-water 「기간제근로자 관리규정」 제11조에 의한 채용 결격사유가 없는 자
4. 공고일('26. 5. 28.) 기준 K-water 체험형 인턴 1회 이하 수료자
- 수료자 : 근로계약 종료일까지 근무하여 수료한 자(2회 이상 수료 시 지원 불가)
5. 입사일('26. 7. 8.)부터 현업 전일근무 가능자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원 대상자, 장애인, 국민기초생활수급자, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년(보호종료아동)
1. 취업지원 대상자 : 각 전형 단계별 만점의 5% 또는 10% 가산
2. 장애인 : 각 전형 단계별 만점의 범위 내에서 10% 가산
3. 국민기초생활수급자, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년(보호종료아동) : 1차 전형 점수 만점의 범위 내에서 10% 가산
2. 장애인 : 각 전형 단계별 만점의 범위 내에서 10% 가산
3. 국민기초생활수급자, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년(보호종료아동) : 1차 전형 점수 만점의 범위 내에서 10% 가산
4. 전형절차
1. 1차전형 : 1차전형 점수, 가점 합산 고득점 순 합격예정인원의 3~5배수 선발
- 어학 및 자격증 점수를 합산
* 행정 : 어학(85점) + 자격증(15점)
/ 기술(토목, 전기, 기계, 전자통신, 환경, 건축, 전산, 조경, 지질) : 어학(75점) + 자격증(25점)
2. 2차전형 : 2차전형 점수, 가점 합산 고득점 순 합격예정인원의 1배수 내외 선발
- AI 면접 : 다양한 면접 질문에 응답하는 과정에서 발생하는 지원자의 행동 반응 및 응답 내용을 분석하여 점수 부여(50점)
- 비대면 영상 평가 : AI 면접 시 녹화된 영상에 대한 평가위원의 심사 진행(50점)
3. 자격요건 적부심사
- 지원자격, 우대사항 및 제출서류(어학·자격증 등)를 관련 기관 등을 통해 확인 후 적부심사 위원회를 통하여 적합·부적합 판정
※ 상세사항은 공고문 참고
- 어학 및 자격증 점수를 합산
* 행정 : 어학(85점) + 자격증(15점)
/ 기술(토목, 전기, 기계, 전자통신, 환경, 건축, 전산, 조경, 지질) : 어학(75점) + 자격증(25점)
2. 2차전형 : 2차전형 점수, 가점 합산 고득점 순 합격예정인원의 1배수 내외 선발
- AI 면접 : 다양한 면접 질문에 응답하는 과정에서 발생하는 지원자의 행동 반응 및 응답 내용을 분석하여 점수 부여(50점)
- 비대면 영상 평가 : AI 면접 시 녹화된 영상에 대한 평가위원의 심사 진행(50점)
3. 자격요건 적부심사
- 지원자격, 우대사항 및 제출서류(어학·자격증 등)를 관련 기관 등을 통해 확인 후 적부심사 위원회를 통하여 적합·부적합 판정
※ 상세사항은 공고문 참고
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 공사와 체결한 다른 근로계약을 위반하여 계약이 해지된 자
2. 외국인 또는 국외사무소 근무예정 내국인으로서 출입국관리 관계법령과 보안 관계규정을 위반한 자
3. 채용직무가 「산업안전보건법」에 따른 특수건강진단 대상 업무에 해당하는 경우 특수건강진단 결과 업무 수행이 적합하지 않은 자
4. 피성년후견인 또는 피한정후견인
5. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
6. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
7. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
8. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
11. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
12. 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면, 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 자
13. 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직하였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 지나지 아니한 경우
14. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
15. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
16. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
2. 외국인 또는 국외사무소 근무예정 내국인으로서 출입국관리 관계법령과 보안 관계규정을 위반한 자
3. 채용직무가 「산업안전보건법」에 따른 특수건강진단 대상 업무에 해당하는 경우 특수건강진단 결과 업무 수행이 적합하지 않은 자
4. 피성년후견인 또는 피한정후견인
5. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
6. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
7. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
8. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
11. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
12. 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면, 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 자
13. 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직하였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 지나지 아니한 경우
14. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
15. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
16. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄