채용공시 제267501호 · 한국산업은행
마감한국산업은행 소송법무1팀장(개방형 직위) 공개모집
접수 2.21(수) ~ 3.6(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국산업은행 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 금융·보험 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 2.21(수) ~ 3.6(수) |
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한국산업은행는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 23건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 4명입니다(이 공고 1명).
지금 금융·보험 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 7건입니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
[자격증]
○ 「변호사법」제4조에 따른 변호사의 자격을 취득한 자
[경력]
○ 국내 변호사 자격을 취득하고 법무법인 또는 기업체 등 단체의 법무분야에서 팀장, 파트너 등 책임자급 이상으로 5년 이상 근무한 경력이 있는 자 또는 국내 판사, 검사, 변호사 경력을 합산하여 7년 이상 근무한 경력이 있는 자
※ 책임자란 복수의 직원(정규근무 직원을 말하며, 인턴·파트타임· 단기간 근무자 제외)을 실질적으로 관리한 경우에 한하며, 경력조회(직명·관리직무·관리대상 직원 수 등) 과정에서 이를 소명하지 못하는 경우에는 경력요건을 충족하지 못한 것으로 판단될 수 있음
[기타]
○ 학력 및 전공에 따른 지원자격 제한 없음
○ 만 60세 미만인 자
○ 남성의 경우 병역필 또는 면제자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 “비위면직자등”에 해당하지 않는 자
○ 당행 내규상 채용 결격사유에 해당되지 않는 자
※ 자격요건은 지원서 접수마감일 기준으로 모두 충족해야 함
○ 「변호사법」제4조에 따른 변호사의 자격을 취득한 자
[경력]
○ 국내 변호사 자격을 취득하고 법무법인 또는 기업체 등 단체의 법무분야에서 팀장, 파트너 등 책임자급 이상으로 5년 이상 근무한 경력이 있는 자 또는 국내 판사, 검사, 변호사 경력을 합산하여 7년 이상 근무한 경력이 있는 자
※ 책임자란 복수의 직원(정규근무 직원을 말하며, 인턴·파트타임· 단기간 근무자 제외)을 실질적으로 관리한 경우에 한하며, 경력조회(직명·관리직무·관리대상 직원 수 등) 과정에서 이를 소명하지 못하는 경우에는 경력요건을 충족하지 못한 것으로 판단될 수 있음
[기타]
○ 학력 및 전공에 따른 지원자격 제한 없음
○ 만 60세 미만인 자
○ 남성의 경우 병역필 또는 면제자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 “비위면직자등”에 해당하지 않는 자
○ 당행 내규상 채용 결격사유에 해당되지 않는 자
※ 자격요건은 지원서 접수마감일 기준으로 모두 충족해야 함
3. 우대·가점
우대조건: 하단 우대내용 참고
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
※ 우대사항 대상자는 서류심사시 만점의 10% 이내 가산점 부여
※ 최종 선발예정인원이 3명 이내로「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업보호대상자는 관련 법령에 따라 동점자 선정시 우대
※ 우대사항 대상자는 서류심사시 만점의 10% 이내 가산점 부여
※ 최종 선발예정인원이 3명 이내로「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업보호대상자는 관련 법령에 따라 동점자 선정시 우대
4. 전형절차
[서류심사]
- 채용예정인원의 5배수 이내* 선발
* 단, 동점자 발생 시 선발기준에 따라 성적 상위자를 선발하고, 모두 동점일 경우 동점자 모두 선발 (최종면접 제외)
- 자기소개서, 경력기술서 등 입행지원서 심사
- 서류심사 합격자 대상 온라인 방식 인성검사 실시
- 기본 소양, 지원동기 및 업무계획, 업무수행능력 등 평가
[직무인터뷰]
- 채용예정인원의 3배수 이내* 선발
* 단, 동점자 발생 시 선발기준에 따라 성적 상위자를 선발하고, 모두 동점일 경우 동점자 모두 선발 (최종면접 제외)
- 직무능력면접
- 기본인성, 전문지식 및 문제해결능력, 발표력 등 평가
[최종면접]
- 채용예정인원 선발
- 품성 및 조직적응력, 업무적합성 및 추진력 등 평가
- 채용예정인원의 5배수 이내* 선발
* 단, 동점자 발생 시 선발기준에 따라 성적 상위자를 선발하고, 모두 동점일 경우 동점자 모두 선발 (최종면접 제외)
- 자기소개서, 경력기술서 등 입행지원서 심사
- 서류심사 합격자 대상 온라인 방식 인성검사 실시
- 기본 소양, 지원동기 및 업무계획, 업무수행능력 등 평가
[직무인터뷰]
- 채용예정인원의 3배수 이내* 선발
* 단, 동점자 발생 시 선발기준에 따라 성적 상위자를 선발하고, 모두 동점일 경우 동점자 모두 선발 (최종면접 제외)
- 직무능력면접
- 기본인성, 전문지식 및 문제해결능력, 발표력 등 평가
[최종면접]
- 채용예정인원 선발
- 품성 및 조직적응력, 업무적합성 및 추진력 등 평가
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인, 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 징계 면직된 사실이 있는 자
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」상 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
8. 「특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률」상 취업제한 규정을 적용받는 자
9. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 징계 면직된 사실이 있는 자
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」상 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
8. 「특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률」상 취업제한 규정을 적용받는 자
9. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자