한국부동산원 신입직원 및 경력직원 채용 공고

□ 공통사항

ㅇ 입사예정일로부터 근무 가능한 자

ㅇ 우리 원「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 자 (별첨 참조)

ㅇ 우리 원「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만인 자

ㅇ 남자의 경우 군필자* 또는 면제자(단, 고졸 회계ㆍ사무 분야 제외)
* 최종합격자 발표일 이전 전역 예정자 포함

□ 신입직원 종합직(일반) 전산
ㅇ 성별, 학력 및 전공 등 별도 지원자격 제한없음
- 본사 근무 가능자

□ 신입직원 종합직(전문) 박사(부동산·도시)
ㅇ 공고일 기준 부동산 또는 도시 분야 관련 박사 학위*를 소지한 사람
- 본사 근무 가능자
※ 부동산 가격 및 통계 연구, 부동산 정책 지원 등의 업무를 수행함에 있어 관련 전문지식이 요구되어 박사학위 필요

□ 신입직원 종합직(전문) 건축사
ㅇ 공고일 기준 「건축사법」 제7조에 따른 건축사 자격을 취득한 자
- 본사 근무 가능자
※ 설계공모 대행 운영, 녹색건축 인증, 건축물에너지 효율등급 인증 등 업무를 수행 함에 있어 관련 자격 및 전문지식이 요구되어 건축사 자격
필요

□ 신입 종합직(전문) 건축시공기술사
ㅇ공고일 기준 「국가기술자격법」제10조에 따른 건축시공기술사 자격을 취득한 사람
- 본사 근무 가능자
※ 정비사업지원기구 업무 대행기관으로서 공사비 검증 등의 업무를 수행 함에 있어 관련 전문지식이 요구되어 건축시공기술사 자격 필요

□ 신입 종합직(고졸) 회계·사무
ㅇ공고일 기준 특성화고, 마이스터고, 종합고에 재학 중인 2025년 2월 졸업예정자 또는 졸업생(최종학력 고졸 이하)으로서 학교장 추천을 받은 사람(학교별 추천인원 1명으로 제한)
※ 대학 졸업자 또는 졸업예정자가 고졸 학력만 제시하여 합격된 경우 합격을 취소하고, 향후 우리 원 입사지원 제한은 물론 관련 법에 따라 처벌

□ 경력 종합직(기획·예산)
ㅇ공고일 기준 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관* 또는 상장기업의 기획ㆍ예산 관련분야 경력이 10년 이상인 사람
* 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관

※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조

□ 사회적 가치 실현 관련 우대사항
- 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원대상자
-「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 의사자의 배우자 또는 자녀, 의상자 및 그 배우자 또는 자녀
-「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
-「국민기초생활보장법」에 따른 수급자(본인 및 자녀)
-「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자로서 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람
-「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
-「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원 중 자녀
※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조

□ 자격 우대사항
- 공통 : 한국사능력검정시험 2급 이상
- 전산: 정보처리기사, 정보보안기사
※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조

□ 기타 우대사항
-지역인재(이전지역인재, 비수도권 지역인재), 인턴, 사회복무요원
※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조

□ 우대사항 적용기준
ㅇ 전형별로 상기 항목별(사회적 가치 실현, 자격, 기타) 우대사항에 대한 가점을 합산하여 적용
* 단, 기타 우대사항은 신입직원의 경우에만 적용
ㅇ 항목 내에서 가장 유리한 가점 1개만 인정하고, 가점의 합계는 만점의 15% 이내에서 적용
※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조

1. 서류전형

ㅇ (심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체

ㅇ (심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가)
- (적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리
* 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하인 경우 2단계 역량평가 생략
- (역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 평가(100점 만점)
※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조

ㅇ(합격인원)
- 신입(일반·고졸) : 채용분야 최소단위별로 채용예정인원의 30배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정
- 신입(전문), 경력 : 채용분야 최소단위별로 채용예정인원의 5배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정
※ 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정
*동점자 처리 기준은 채용공고문 참조
※ (합격취소) 신입(전문) 및 경력 서류전형 합격자 중 입사지원서 기재사항을 증빙할 수 없거나, 면접전형 대상자 선정 전에 응시를 포기하는 경
우에는 서류전형 합격을 취소

2. 필기시험

ㅇ (대상) 신입 서류전형 합격자(신입(전문), 경력은 필기시험 생략)

ㅇ (시험장소) 서류전형 합격자 발표 시 안내(대구 예정)

ㅇ (필기구분) ①직업기초능력평가(100점), ②직무수행능력평가(100점)*,③인성검사(온라인)
* ②직무수행능력평가는 종합직(일반) 전산 분야만 시행
※인성검사 결과는 면접 참고자료로 활용하며, 해당 분야별 실시 시험(직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 인성검사) 중 하나라도 응시하지 않은 경우 필기시험 불합격 처리
*분야별 필기시험 대상 및 출제범위는 채용공고문 참조


ㅇ (평가기준)
- 종합직(일반): 직업기초능력평가와 직무수행능력평가 점수를 30:70 비율로 환산하여 평가
- 종합직(고졸): 직업기초능력평가 점수 100% 반영

ㅇ (합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원의 3배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정
*동점자 처리 기준은 채용공고문 참조
※ (합격취소) 필기시험 합격자 중 제출서류를 통해 입사지원서 기재사항을 증빙할 수 없거나 면접전형 대상자 선정 전에 응시를 포기하는 경우에는 필기시험 합격을 취소

3. 면접전형

ㅇ(대상) 면접전형 대상자로 선정된 자

※(면접전형 대상자 선정)
- (신입(일반·고졸)) 필기시험에서 합격 취소*가 발생한 경우, 채용분야 최소단위별 채용예정인원의 3배수 이내에서 필기시험 예비합격자를 순위에 따라 면접전형 대상자로 선정
- (신입(전문), 경력) 서류전형에서 합격 취소*가 발생한 경우, 채용분야 최소단위별 채용예정인원의 5배수 이내에서 서류전형 예비합격자를 순위에 따라 면접전형 대상자로 선정
* 입사지원서 기재사항 증빙이 불가한 자 및 응시 포기자
** 면접전형 대상자 선정 기한 : 면접전형 실시일 7일 전

ㅇ(면접방식) 개별면접 방식이며, PT면접 등 구조화된 면접 진행 예정
* 면접방식은 상황에 따라 변동될 수 있음

ㅇ (평가항목) 직무수행능력, 직업기초능력
- 직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성
- 직업기초능력 : ①의사소통능력 ②수리능력 ③문제해결능력 ④정보능력 ⑤조직이해능력

ㅇ (합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원 범위 이내에서 고득점순으로 합격자 결정*
* 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리
** 동점자 처리 기준은 채용공고문 참조

4. 최종합격자 결정
ㅇ 증빙서류 검토 결과 "합격" 판정자를 대상으로 최종합격자 결정
※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조

5. 수습직원 및 전환자 결정
ㅇ 수습기간 및 근로형태
- (신입) 8주 내외 예정 및 채용형인턴
- (경력) 2주 내외 예정 및 전문계약직
* 연수기간을 포함하며, 인력수급 상황 등에 따라 수습기간 변경 가능
※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조