채용공시 제269279호 · 한국문화진흥주식회사
마감한국문화진흥(주) 뉴서울컨트리클럽 정규직원 채용 (레스토랑)
접수 3.29(금) ~ 4.12(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국문화진흥주식회사 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 3명 |
| 직무(NCS) | 이용·숙박·여행·오락·스포츠, 음식서비스 |
| 근무지 | 경기 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 3.29(금) ~ 4.12(금) |
이 공고, 숫자로 읽기
최근 1년 한국문화진흥주식회사 공고는 10건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 4명 안팎입니다. 이번 공고는 3명입니다.
지금 이용·숙박·여행·오락·스포츠 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 9건입니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
1. 학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음(단, 정규직의 경우 만 60세 정년)
2. 임용 즉시 근무가 가능한 자
3. 한국문화진흥(주) 인사규정 제19조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자
2. 임용 즉시 근무가 가능한 자
3. 한국문화진흥(주) 인사규정 제19조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자
3. 우대·가점
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 의거 취업지원 대상자에게 가점 부여
4. 전형절차
[1차 서류전형]
1) 채용분야 팀장 및 외부위원이 채용인원의 3배수를 면접대상자로 선발
(단, 응시인원이 채용인원의 10배수 이상인 경우 5배수 선발)
2) 평가위원 점수를 합산하여 평균 70점 미만인 경우 순위와 상관없이 불합격 처리
[2차 면접전형]
1) 인사위원회(별도구성) 위원이 면접대상자 평가
2) 서류전형 점수와 관계없이 제로베이스에서 평가
3) 평가위원 점수를 합산하여 평균 70점 미만인 경우 순위와 상관없이 불합격 처리
4) 동점자 발생시 다음 각 호의 순위에 따라 합격자 선정
(1) 취업지원 대상자
(2) 직전 심사전형 고득점자
(3) 최종 심사전형 평가요소 순별 고득점자
1) 채용분야 팀장 및 외부위원이 채용인원의 3배수를 면접대상자로 선발
(단, 응시인원이 채용인원의 10배수 이상인 경우 5배수 선발)
2) 평가위원 점수를 합산하여 평균 70점 미만인 경우 순위와 상관없이 불합격 처리
[2차 면접전형]
1) 인사위원회(별도구성) 위원이 면접대상자 평가
2) 서류전형 점수와 관계없이 제로베이스에서 평가
3) 평가위원 점수를 합산하여 평균 70점 미만인 경우 순위와 상관없이 불합격 처리
4) 동점자 발생시 다음 각 호의 순위에 따라 합격자 선정
(1) 취업지원 대상자
(2) 직전 심사전형 고득점자
(3) 최종 심사전형 평가요소 순별 고득점자
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
제19조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 직무와 관련하여「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 병역의무 불이행자
가. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람
나. 징집ㆍ소집을 기피하고 있는 사람
다. 군복무 및 사회복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람
13. 채용구비 서류가 거짓이거나, 그 밖에 부정한 방법으로 채용구비서류를 작성하여 제출한 사람
14. 회사 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정 행위로 인해 채용에 합격한 본인)으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소 및 직권면직 또는 파면?해임된 후 5년이 경과하지 않은 사람
15. 전 근무기관에서 비위 혐의로 당연퇴직, 파면, 해임되거나 벌금 300만원 이상 형을 선고받은 경우 그 퇴직일 또는 집행이 종료되거나(종료된 것으로 보는 경우 포함) 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 지나지 않은 사람
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 직무와 관련하여「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 병역의무 불이행자
가. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람
나. 징집ㆍ소집을 기피하고 있는 사람
다. 군복무 및 사회복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람
13. 채용구비 서류가 거짓이거나, 그 밖에 부정한 방법으로 채용구비서류를 작성하여 제출한 사람
14. 회사 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정 행위로 인해 채용에 합격한 본인)으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소 및 직권면직 또는 파면?해임된 후 5년이 경과하지 않은 사람
15. 전 근무기관에서 비위 혐의로 당연퇴직, 파면, 해임되거나 벌금 300만원 이상 형을 선고받은 경우 그 퇴직일 또는 집행이 종료되거나(종료된 것으로 보는 경우 포함) 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 지나지 않은 사람