채용공시 제303448호 · 한국농촌경제연구원
마감한국농촌경제연구원 2026년도 하반기 부연구위원 공개모집 채용 공고
접수 8.4(화) ~ 8.19(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국농촌경제연구원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 연구 |
| 근무지 | 전남광주 |
| 학력 | 박사 |
| 접수기간 | 8.4(화) ~ 8.19(수) |
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한국농촌경제연구원의 지난 1년 공고 30건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 2명을 뽑습니다.
연구 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
● 농업경제학, 경제학, 통계학, 데이터사이언스학, 지역경제학, 지역(농촌)개발학 등 관련 분야 박사학위 소지자 또는 2027년 2월 말 이전 박사학위 취득 예정자
● 추천서 2건 제출이 가능한 자
※ AI·머신러닝 등 연구경험 우대
● 임용예정일(2026. 9. 30.) 즉시 근무 가능한 자. 단, 아래의 경우 조정된 임용예정일에 즉시 근무 가능한 자
- 박사학위 취득 예정자의 임용일은 박사학위 취득 증빙 서류(학위기, 졸업증명서, 성적증명서(학위취득 내용 기재) 등) 제출일 이후로 하며, 학위일정 등으로 불가피한 경우 최대 2027년 2월 28일까지 임용이 가능합니다. 만약 2027년 2월 말까지 박사학위 취득 및 관련 증빙 서류를 제출하지 못하는 경우 합격을 취소합니다.
- 합격자가 이미 박사학위를 소지한 경우라도, 해외거주 등의 부득이한 사유로 임용유예를 희망하고 연구원이 이를 불가피하다고 인정할 경우 최대 2026년 11월 30일까지 임용이 가능합니다.
● 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 82조에 따른 비위면직자가 아닌 자
● 성별 제한 없으며, 남자인 경우 병역필 또는 면제자
● 연령이 연구원 취업규칙에 따른 정년 이내인 자
● 국가공무원법 제33조 및 연구원 규정(아래 규정 참조)에 의한 임용결격사유가 없는 자
● 추천서 2건 제출이 가능한 자
※ AI·머신러닝 등 연구경험 우대
● 임용예정일(2026. 9. 30.) 즉시 근무 가능한 자. 단, 아래의 경우 조정된 임용예정일에 즉시 근무 가능한 자
- 박사학위 취득 예정자의 임용일은 박사학위 취득 증빙 서류(학위기, 졸업증명서, 성적증명서(학위취득 내용 기재) 등) 제출일 이후로 하며, 학위일정 등으로 불가피한 경우 최대 2027년 2월 28일까지 임용이 가능합니다. 만약 2027년 2월 말까지 박사학위 취득 및 관련 증빙 서류를 제출하지 못하는 경우 합격을 취소합니다.
- 합격자가 이미 박사학위를 소지한 경우라도, 해외거주 등의 부득이한 사유로 임용유예를 희망하고 연구원이 이를 불가피하다고 인정할 경우 최대 2026년 11월 30일까지 임용이 가능합니다.
● 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 82조에 따른 비위면직자가 아닌 자
● 성별 제한 없으며, 남자인 경우 병역필 또는 면제자
● 연령이 연구원 취업규칙에 따른 정년 이내인 자
● 국가공무원법 제33조 및 연구원 규정(아래 규정 참조)에 의한 임용결격사유가 없는 자
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 광주전남 지역인재
● 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 의거, 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발 예정 인원의 30%를 초과할 수 없어, 이번 채용의 경우 선발 예정 인원이 분야별 최대 2명으로 취업지원대상자에 대한 가점을 미적용합니다.
● 장애인의 경우 각 전형별 취득점수의 5%를 가점으로 부여합니다.
● 광주·전남 지역인재는 서류전형 취득점수의 5%를 가점으로 부여합니다.
● 단, 가점사항은 중복 적용하지 않고, 응시자에게 유리한 가점 한 가지를 적용합니다.
● 장애인의 경우 각 전형별 취득점수의 5%를 가점으로 부여합니다.
● 광주·전남 지역인재는 서류전형 취득점수의 5%를 가점으로 부여합니다.
● 단, 가점사항은 중복 적용하지 않고, 응시자에게 유리한 가점 한 가지를 적용합니다.
4. 전형절차
- 서류전형: 서류전형 배점표에 따른 채점
- 면접전형: 논문발표, 개별면접(직원임용규칙 세미나 평가표 및 개별면접 채점표 활용)
- 면접전형: 논문발표, 개별면접(직원임용규칙 세미나 평가표 및 개별면접 채점표 활용)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
● 인사관리규정 제8조(결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
- 국가공무원법 제33조에 해당하는 자
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
- 산업안전보건법 및 직무 수행관련 법령(식품위생법 등)에 적시된 질병이 있는 자(다만, 관련 질병 확인을 위한 채용 신체검사 또는 건강검진 비용은 연구원 부담으로 함)
- 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자
- 연구원의 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 및 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
● 직원임용규칙 제9조(채용 공정성 관리) ⑥다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 향후 5년간 직원 채용에 응시할 수 없다.
- 국가공무원법 제33조에 해당하는 자
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
- 산업안전보건법 및 직무 수행관련 법령(식품위생법 등)에 적시된 질병이 있는 자(다만, 관련 질병 확인을 위한 채용 신체검사 또는 건강검진 비용은 연구원 부담으로 함)
- 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자
- 연구원의 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 및 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
● 직원임용규칙 제9조(채용 공정성 관리) ⑥다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 향후 5년간 직원 채용에 응시할 수 없다.