채용공시 제294297호 · 한국기술교육대학교
마감한국기술교육대학교 교육지원센터 대우교수(연구중점) 채용 공고
접수 12.22(월) ~ 1.9(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국기술교육대학교 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 교육·자연·사회과학 |
| 근무지 | 충남 |
| 학력 | 박사 |
| 접수기간 | 12.22(월) ~ 1.9(금) |
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한국기술교육대학교는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 51건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 1명입니다(이 공고 1명).
공고 시작부터 마감까지 19일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
같은 교육·자연·사회과학 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 15건 있습니다.
2. 응시자격
- 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정(대통령령)」에 따른 조교수 이상의 자격 기준을 갖춘 사람 또는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 사람
- 임용 예정일 기준 만 65세 미만인 자
- 사립학교 교원 임용에 결격사유가 없는 자
- 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자
- 교육학·인문·사회과학 또는 관련분야 박사학위 소지자, 또는 박사 수료 후 관련 경력 충족자
- 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」에 따른 취업제한 사유에 해당하지 않는 자
※ 최종 합격자를 대상으로 성범죄 경력 조회 예정
- 최종합격자 발표 후 임용예정일(2026.03.01.예정)부터 근무가능한 자
- 임용 예정일 기준 만 65세 미만인 자
- 사립학교 교원 임용에 결격사유가 없는 자
- 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자
- 교육학·인문·사회과학 또는 관련분야 박사학위 소지자, 또는 박사 수료 후 관련 경력 충족자
- 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」에 따른 취업제한 사유에 해당하지 않는 자
※ 최종 합격자를 대상으로 성범죄 경력 조회 예정
- 최종합격자 발표 후 임용예정일(2026.03.01.예정)부터 근무가능한 자
3. 우대·가점
우대조건: - 교양교육과정 개발 및 평가 관련 업무(연구) 경험자 - 교양교육 및 비교과 프로그램 관리 및 환류체계 관련 업무(연구) 경험자 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원 대상자(증명서 제출자에 한함)
최초 임용기간 1년으로 근무실적 평가에 따라 사업 기간 내 매 1년 단위 재임용 가능(최대 10년)
4. 전형절차
1. 서류접수 : 담당자 이메일 접수(2025.12.22. ~ 2026.01.09.)
2. 서류심사 : 2026.01.14.(수) (정령
- 심사방법: 평가항목별 정량평가
- 평가항목: 자기소개서, 업무수행 계획서, 업무 실적 등
- 선발인원: 고득점자 순으로 3배수 선발(동점자 있을 경우, 모두 선발)
3.서류 합격자 발표 : 2026.01.19.(월)
4. 면접전형 : 2026.01.22.(목)(개별안내)
- 심사방법: 평가항목별 정량평가
- 평가항목: 의사소통능력 및 직무 수행능력, 대학 기여도 등
- 선발인원: 최종 면접 결과 고득점자 1명을 임용후보자로 결정
(※ 최종합격자의 임용포기, 퇴직 등으로 인하여 최종합격자 임용일로부터 6개월 이내에 결원을 보충할 필요가 있을 경우, 차순위자를 추가합격자로 선발)
5. 면접합격자 발표 : 2026년 1월 중 발표
※ 임용기간 및 보수수준 등 자세한 사항은 공고문 필히 확인
2. 서류심사 : 2026.01.14.(수) (정령
- 심사방법: 평가항목별 정량평가
- 평가항목: 자기소개서, 업무수행 계획서, 업무 실적 등
- 선발인원: 고득점자 순으로 3배수 선발(동점자 있을 경우, 모두 선발)
3.서류 합격자 발표 : 2026.01.19.(월)
4. 면접전형 : 2026.01.22.(목)(개별안내)
- 심사방법: 평가항목별 정량평가
- 평가항목: 의사소통능력 및 직무 수행능력, 대학 기여도 등
- 선발인원: 최종 면접 결과 고득점자 1명을 임용후보자로 결정
(※ 최종합격자의 임용포기, 퇴직 등으로 인하여 최종합격자 임용일로부터 6개월 이내에 결원을 보충할 필요가 있을 경우, 차순위자를 추가합격자로 선발)
5. 면접합격자 발표 : 2026년 1월 중 발표
※ 임용기간 및 보수수준 등 자세한 사항은 공고문 필히 확인
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과 되 지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 대학에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 떄로부터 5년이 경과되지 아니한 자
8. (삭제)
9. 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
10. 신체 검사결과 부적합하다고 판정된 자
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위로 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 행위
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 행위
12. 성인에 대한 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면·해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
13. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
14. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 의한 취업제한자
15. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 경과되지 아니한 자
16. 마약ㆍ대마 또는 향정신성의약품 중독자
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과 되 지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 대학에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 떄로부터 5년이 경과되지 아니한 자
8. (삭제)
9. 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
10. 신체 검사결과 부적합하다고 판정된 자
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위로 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 행위
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 행위
12. 성인에 대한 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면·해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
13. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
14. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 의한 취업제한자
15. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 경과되지 아니한 자
16. 마약ㆍ대마 또는 향정신성의약품 중독자