채용공시 제281004호 · 서울올림픽기념국민체육진흥공단
마감서울올림픽기념국민체육진흥공단 개방형 직위(영업팀장) 채용 공고
접수 1.24(금) ~ 2.10(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 서울올림픽기념국민체육진흥공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 이용·숙박·여행·오락·스포츠 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관,석사,박사 |
| 접수기간 | 1.24(금) ~ 2.10(월) |
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서울올림픽기념국민체육진흥공단의 지난 1년 공고 115건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 1명을 뽑습니다.
이 공고는 18일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 깁니다.
같은 사업관리 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 46건 있습니다.
2. 응시자격
ㅇ 아래 자격요건 중 하나 이상에 해당하는 사람
- 임용예정 직위 관련분야*에 15년 이상 경력이 있는 사람
- 임용예정 직위 관련분야** 박사학위 소지자로 관련분야*에 4년 이상 경력이 있는 사람
- 임용예정 직위 관련분야** 석사학위 소지자로 관련분야*에 7년 이상 경력이 있는 사람
* (경력 관련분야) 호텔, 객실·연회 상품기획, 판촉 및 운영 등
** (학위 관련분야) 경영, 호텔경영, 마케팅, 관광, 호텔관광, 컨벤션 등
ㅇ 연령 제한 없음
* 단, 공고일 기준 만 60세 미만인 사람
ㅇ 공단 인사규정 제20조(임용결격사유)에 해당하지 않는 사람
* 비위면직 여부, 성범죄 및 아동학대 관련 범죄전력 등 임용 확정 전 검증
ㅇ 공고일 기준 퇴직 후 3년 미만인 공무원 및 공공기관 근무경력(개방형 계약직 등으로 채용된 경력은 제외)자는 지원 불가
ㅇ 공단 채용업무 관리지침 제18조(신체검사)에 의한 신체검사 결과 불합격 판정에 해당하지 않는 사람
ㅇ 채용예정일 즉시 근무 가능한 사람
기타 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고를 참조
- 임용예정 직위 관련분야*에 15년 이상 경력이 있는 사람
- 임용예정 직위 관련분야** 박사학위 소지자로 관련분야*에 4년 이상 경력이 있는 사람
- 임용예정 직위 관련분야** 석사학위 소지자로 관련분야*에 7년 이상 경력이 있는 사람
* (경력 관련분야) 호텔, 객실·연회 상품기획, 판촉 및 운영 등
** (학위 관련분야) 경영, 호텔경영, 마케팅, 관광, 호텔관광, 컨벤션 등
ㅇ 연령 제한 없음
* 단, 공고일 기준 만 60세 미만인 사람
ㅇ 공단 인사규정 제20조(임용결격사유)에 해당하지 않는 사람
* 비위면직 여부, 성범죄 및 아동학대 관련 범죄전력 등 임용 확정 전 검증
ㅇ 공고일 기준 퇴직 후 3년 미만인 공무원 및 공공기관 근무경력(개방형 계약직 등으로 채용된 경력은 제외)자는 지원 불가
ㅇ 공단 채용업무 관리지침 제18조(신체검사)에 의한 신체검사 결과 불합격 판정에 해당하지 않는 사람
ㅇ 채용예정일 즉시 근무 가능한 사람
기타 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고를 참조
3. 우대·가점
* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 」 제31조제3항에 따라, 채용예정인원이 3명 이하이므로 취업지원대상자 가점 미부여(채용업무 관리지침에 따른 동점자 처리 시에만 적용)
4. 전형절차
ㅇ 지원서 접수(1.24.~2.10.): 온라인 접수 * 방문 및 우편접수 불가
ㅇ 서류전형(2.14.): 지원자격 검증, 자기소개서 심사
ㅇ 서류합격자 발표(2.18.): 대상자 개별 통보
ㅇ 면접전형(2.21.): 직무능력평가, 종합인성평가
ㅇ 최종합격자 발표(2.28.): 대상자 개별 통보
ㅇ 채용예정일(3.10.)
기타 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고를 참조
ㅇ 서류전형(2.14.): 지원자격 검증, 자기소개서 심사
ㅇ 서류합격자 발표(2.18.): 대상자 개별 통보
ㅇ 면접전형(2.21.): 직무능력평가, 종합인성평가
ㅇ 최종합격자 발표(2.28.): 대상자 개별 통보
ㅇ 채용예정일(3.10.)
기타 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고를 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 인사규정 제20조(임용결격사유)
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 사람
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 사람
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 사람
4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람
5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람
5의 2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 사람
5의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
6. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 사람
7. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 경과하지 아니한 사람
8. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 사람
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 제1항
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 사람
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 사람
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 사람
4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람
5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람
5의 2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 사람
5의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
6. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 사람
7. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 경과하지 아니한 사람
8. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 사람
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 제1항
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자