채용공시 제266465호 · 근로복지공단
마감[서울남부지사] 공무직(전기·기계·통신기사) 채용 공고
접수 1.26(금) ~ 2.2(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 근로복지공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 기계 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 1.26(금) ~ 2.2(금) |
이 공고, 숫자로 읽기
이 공고는 8일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 짧습니다.
근로복지공단의 지난 1년 공고 889건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 1명을 뽑습니다.
근로복지공단가 경쟁률을 공시한 지난 공고 4건의 중앙값은 2.5대 1입니다.
같은 기계 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 33건 있습니다.
2. 응시자격
0 학력 제한 없음
0 국가공무원법 제33조 및 공단 인사규정 제14조 규정에 저촉되지 않는 자
0 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
0 임용예정일 기준 공단 공무직 및 기간제근로자의 인사복무 등 운영세칙 제22조(정년)1항에 따른 정년 미도과자(60세 미만)
0 국가기술자격법에 따른 가스기능사 이상의 자격을 취득한 사람 또는 한국가스안전공사가 산업통상자원부장관의 승인을 받아 실시하는 사용시설 안전관리자 양성교육을 이수한 사람
0 국가기술자격법에 따른 에너지관리기능사 이상의 자격을 취득한 후 5년 이상 해당분야의 경력이 있는 사람
0 국가공무원법 제33조 및 공단 인사규정 제14조 규정에 저촉되지 않는 자
0 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
0 임용예정일 기준 공단 공무직 및 기간제근로자의 인사복무 등 운영세칙 제22조(정년)1항에 따른 정년 미도과자(60세 미만)
0 국가기술자격법에 따른 가스기능사 이상의 자격을 취득한 사람 또는 한국가스안전공사가 산업통상자원부장관의 승인을 받아 실시하는 사용시설 안전관리자 양성교육을 이수한 사람
0 국가기술자격법에 따른 에너지관리기능사 이상의 자격을 취득한 후 5년 이상 해당분야의 경력이 있는 사람
3. 우대·가점
우대조건: 산재장해등급 3급 이상 판정자 본인, 산재사망 근로자 유자녀 및 산재장해등급 3급 이상 근로자의 자녀, 장애인, 의상자 또는 의사자의 자녀, 기초생활수급자 및 차상위 계층자, 다문화가정 자녀, 북한이탈주민, 경력단절여성
0『산업재해보상보험법』제5조 제1호에 의한「업무상 재해」로 사망한 근로자의 유자녀 및 3급 이상 장해등급 판정을 받은 근로자 또는 자녀
0『장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령』제3조의 규정에 해당하는 장애인
0『의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제2조에 따른 의상자 또는 의사자의 자녀
0『국민기초생활 보장법』상 수급자 및 차상위 계층자
0『다문화가족지원법』에 따른 다문화가족 구성원의 자녀
0『북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률』에 따른 북한이탈주민
0 경력단절여성
※ 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제31조제3항(채용시험의 가점)에 따라
최종합격 3명 이하의 경우 채용 전형 전 단계에서 보훈가점 부여하지 않음
※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조하시기 바랍니다.
0『장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령』제3조의 규정에 해당하는 장애인
0『의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제2조에 따른 의상자 또는 의사자의 자녀
0『국민기초생활 보장법』상 수급자 및 차상위 계층자
0『다문화가족지원법』에 따른 다문화가족 구성원의 자녀
0『북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률』에 따른 북한이탈주민
0 경력단절여성
※ 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제31조제3항(채용시험의 가점)에 따라
최종합격 3명 이하의 경우 채용 전형 전 단계에서 보훈가점 부여하지 않음
※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조하시기 바랍니다.
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
○ 전형방법: 서류전형(1차) → 면접전형(2차) → 임용후보자 등록
- 서류전형(1차): 채용예정인원의 5배수, 응시원서 기준 정량평가(100점, 단, 가점 적용시 105점)
※ 항목별 배점은 첨부파일의 채용공고문을 참조하시기 바랍니다.
- 면접전형(2차): 질의응답식 개별 또는 집단면접(내·외부위원 구성, 100점)
※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조하시기 바랍니다.
- 서류전형(1차): 채용예정인원의 5배수, 응시원서 기준 정량평가(100점, 단, 가점 적용시 105점)
※ 항목별 배점은 첨부파일의 채용공고문을 참조하시기 바랍니다.
- 면접전형(2차): 질의응답식 개별 또는 집단면접(내·외부위원 구성, 100점)
※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조하시기 바랍니다.
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
0 국가공무원법 제33조의 규정에 저촉되지 않는 자
0 공단 인사규정 제14조의 규정에 저촉되지 않는 자
0 공단 인사규정 제14조의 규정에 저촉되지 않는 자