본사(대전) 기간제계약직(육아휴직 대체인력) 채용 공고

? 성별, 학력, 연령, 전공 제한 없음 ※ 단, 공고일 기준 미성년자 제외
? 우리 공사 「인사규정」등에 의한 채용 결격 및 제한 사유가 없는 자
? 비위면직자 등 취업제한 대상자 지원 불가
? 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없으며 병역을 필하였거나 또는 면제받은 자
? 「의료법」 제7조에 따라 보건복지부 장관의 면허를 받은 간호사
? 제2종 보통운전면허 이상 자격증 소지자로 운전가능자
? 임용일부터 근무가능자

(우대사항)
○ 주민등록 소재지 상, 대전광역시 또는 세종특별자치시 거주자(20점)
(공고일 전일 주민등록지 주소 기준) *사택 미제공
○ 자격증 소지자(40점)
- OA분야(20점) : 컴퓨터활용능력 1급(20점), 컴퓨터활용능력 2급(10점), 워드프로세서(10점)
- 보건분야(20점) : 산업안전산업기사(20점), 건설안전산업기사(20점), 산업위생관리산업기사(20점), 대기환경산업기사(20점), 인간공학기사(20점)
※ 분야별 최고 등급 자격사항 1개만 적용, 동일 항목 상위 등급의 자격증(기사, 기술사 등)도 동일 점수 적용
○ 산업안전보건분야 실무 경력 또는 종합병원 이상의 간호사 근무 경력(40점)
- 1개월 × 1점(최대 40개월)
※ 개월 수는 총 (근무일수/30)으로 계산하며, 30일 미만의 경력일수 절사
(가점사항)
○「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 따른 가점
대상자(전형단계별 만점의 5% 또는 10%), (채용인원 3명 이하인 경우
보훈대상자 가점 미적용. 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나
그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함. 국가유공자법 31조 3항에 따라
보훈 가점 합격자의 비율을 선발예정인원의 30% 이하로 제한)
○「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인(전형단계별 만점의 10%)
※「장애인복지법」에 의한 등록장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 및 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」에 따른 상이등급 기준 해당자
○ 경력단절여성*(전형단계별 만점의 5%)
※ 2가지 이상 중복의 경우 모두 적용(면접전형 과락시 미적용)
※ 서류전형 : 원점수로 4할 이상인 경우 가점 부여
※ 면접전형 : 원점수로 4할 이상인 경우 가점 부여
(가점 포함 총점 6할 미만인 경우 과락)
* 경력단절여성 : 채용공고 전일부터 임용일까지 어느 회사에도 소속되어 근무하지 않는 여성으로, 최소 연속경력이 1년 이상이며 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조에 따라 혼인, 임신, 출산, 육아의 사유로 합산한 경력단절기간이 1년 이상인 여성
※ 단, 취업지원(보훈)대상자는 채용인원이 4인 이상인 전형에 한하여 우대 적용

○ 1차(서류전형) : 선발예정인원 5배수 선발, 입사지원서 평가(100%), 가점
- 동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격처리
○ 2차(면접전형) : 선발예정인원 선발, 면접평가(100%), 가점
- 과락 기준 : 총점 6할 미만(가점 포함)
- 최종합격자 결정 전에 결격사유 확인을 위하여 면접전형 참석자 전원에게 채용결격사유 해당여부확인서 징구
※ 최종합격 : 면접점수가 6할 이상인 자 중 서류전형(30%)과 면접전형(70%)을 합산하여 고득점자 순으로 결정
- 동점자 처리기준: 1순위(취업지원대상자_국가보훈), 2순위(장애인등록자), 3순위(직업기초면접점수 고득점자), 4순위(서류전형 고득점자(가점포함)
※ 임용예정일 : 2025. 8. 20(수)