채용공시 제304072호 · 대한법률구조공단
마감대한법률구조공단 주택 및 상가건물임대차분쟁조정위원회 사무국장(상임위원, 광주) 신규채용 공고
접수 8.24(월) ~ 9.8(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 대한법률구조공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 법률·경찰·소방·교도·국방 |
| 근무지 | 전남광주 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 8.24(월) ~ 9.8(화) |
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대한법률구조공단의 지난 1년 공고 54건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 1명을 뽑습니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
○ 「변호사법」에 따른 변호사 자격이 있는 사람으로서 공고일 기준 법조경력 6년 이상* 다음 각 호의 1의 직에 종사한 사람
1. 판사ㆍ검사ㆍ변호사
2. 변호사 자격이 있는 사람으로서 국가기관, 지방자치단체, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 그 밖의 법인에서 법률에 관한 사무에 종사한 사람
3. 변호사 자격이 있는 사람으로 공인된 대학의 법률학 조교수 이상으로 재직한 사람
* 2개 이상의 직에 재직한 사람에 대하여는 그 재직기간을 합산함
○ 공단 ‘소속변호사의 인사 및 복무규칙 제28조 (정년, 65세)에 도달하지 아니한 자
※ 임용예정일 이후 즉시 근무가 가능하여야
1. 판사ㆍ검사ㆍ변호사
2. 변호사 자격이 있는 사람으로서 국가기관, 지방자치단체, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 그 밖의 법인에서 법률에 관한 사무에 종사한 사람
3. 변호사 자격이 있는 사람으로 공인된 대학의 법률학 조교수 이상으로 재직한 사람
* 2개 이상의 직에 재직한 사람에 대하여는 그 재직기간을 합산함
○ 공단 ‘소속변호사의 인사 및 복무규칙 제28조 (정년, 65세)에 도달하지 아니한 자
※ 임용예정일 이후 즉시 근무가 가능하여야
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원(보호)대상자
○ 취업지원(보호)대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「독립유공자 예우에 관한 법률」,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」,「5ㆍ18민주유공자 예우에 관한 법률」,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」,「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자에 대하여는 동 법령이 정한 기준에 따라 각 전형 단계별 점수 가산
4. 전형절차
<서류심사>
-직무수행계획서(40) : 상임위원으로서 전문성(20), 구체적 추진전략 및 방법(20)
-자기소개서(60) : 사무국장으로서의 전문성(20), 사명감 및 성실성(20), 리더십·봉사정신·공익활동(20)
<면접시험>
- 사무국장으로서의 사명감·가치관 및 태도(15)
- 리더십·봉사정신·공익활동(15)
- 공단 및 임대차분쟁조정위원회에 대한 이해(10)
- 조직목표 존중·단합의식(10)
- 전문지식 응용능력(30)
- 의사발표의 정확성 및 논리성(20)
※ 세부평가항목별로 ‘최상’부터 ‘최하’까지 각 5등급으로 평가되며 면접위원 등의 2분의1 이상이 특정 응시자에 대한 세부평가항목 중 3분의1 이상을 ‘최하’ 등급으로 평가한 경우 해당 응시자는 최종합격자 내지 예비합격자로 선발될 수 없음
<서류심사 합격인원 >
- 채용예정 인원의 5배수 이내 선발
※ 지원자 접수 결과에 따라 서류심사 합격인원 변경 가능
<최종합격자 결정>
- 면접시험 위원장 및 각 위원의 채점점수 평균값을 면접시험 성적으로 하여 고득점자순으로 최종합격자 결정
- 면접위원 등이 「소속변호사 신규 채용에 관한 규정」제9조 제1항에서 정한 사유에 해당되는 경우에는 해당 면접위원의 점수를 제외한 나머지 면접위원의 평균점수를 면접시험 성적으로 하여 최종합격자를 결정
- 동점자의 경우 취업지원대상자 → 서류전형 고득점자 → 소속변호사 인사위원회 결정 순으로 합격자 결정
※ 계약기간 : 임용일로부터 2년(* 계약기간 만료 후 근무성적평정 등 결과에 따라 재계약 가능)
※ 보다 자세한 사항은 첨부한 공고문 참조
-직무수행계획서(40) : 상임위원으로서 전문성(20), 구체적 추진전략 및 방법(20)
-자기소개서(60) : 사무국장으로서의 전문성(20), 사명감 및 성실성(20), 리더십·봉사정신·공익활동(20)
<면접시험>
- 사무국장으로서의 사명감·가치관 및 태도(15)
- 리더십·봉사정신·공익활동(15)
- 공단 및 임대차분쟁조정위원회에 대한 이해(10)
- 조직목표 존중·단합의식(10)
- 전문지식 응용능력(30)
- 의사발표의 정확성 및 논리성(20)
※ 세부평가항목별로 ‘최상’부터 ‘최하’까지 각 5등급으로 평가되며 면접위원 등의 2분의1 이상이 특정 응시자에 대한 세부평가항목 중 3분의1 이상을 ‘최하’ 등급으로 평가한 경우 해당 응시자는 최종합격자 내지 예비합격자로 선발될 수 없음
<서류심사 합격인원 >
- 채용예정 인원의 5배수 이내 선발
※ 지원자 접수 결과에 따라 서류심사 합격인원 변경 가능
<최종합격자 결정>
- 면접시험 위원장 및 각 위원의 채점점수 평균값을 면접시험 성적으로 하여 고득점자순으로 최종합격자 결정
- 면접위원 등이 「소속변호사 신규 채용에 관한 규정」제9조 제1항에서 정한 사유에 해당되는 경우에는 해당 면접위원의 점수를 제외한 나머지 면접위원의 평균점수를 면접시험 성적으로 하여 최종합격자를 결정
- 동점자의 경우 취업지원대상자 → 서류전형 고득점자 → 소속변호사 인사위원회 결정 순으로 합격자 결정
※ 계약기간 : 임용일로부터 2년(* 계약기간 만료 후 근무성적평정 등 결과에 따라 재계약 가능)
※ 보다 자세한 사항은 첨부한 공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 국가공무원법 제33조 각호의 공무원결격사유가 없으며 병역법에 의한 병역기피사실이 있는 자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자