채용공시 제285296호 · 국립암센터
마감국립암센터 정규직 기술직 채용공고
접수 4.29(화) ~ 5.14(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국립암센터 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 기계 |
| 근무지 | 경기 |
| 학력 | 대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사 |
| 접수기간 | 4.29(화) ~ 5.14(수) |
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국립암센터는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 115건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 3명입니다(이 공고 1명).
지금 기계 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 33건입니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
<공통자격>
- 병역을 마쳤거나 면제된 자
- 국립암센터 인사규정에 따른 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자
- 국립암센터 인사규정에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자
- 최종합격자 발표 이후 임용예정일부터 근무 가능한 자
- 암발생 및 사망률을 감소시키고 암 환자들의 삶의 질을 높이고자 하는 국립암센터 설립목적 수행에 적극 동참하고자 하는 자
<필수 자격>
□ 시설관리팀 기술직
<필수>
- 고압가스 안전관리법에 따른 냉동제조시설 안전관리자 선임이 가능하며, 기계설비법에 따른 기계설비유지관리자(보조) 선임이 가능한 자
※ 공조냉동기계기사 자격증 소지자
- 직무경력(공사발주 설계검토 또는 공사 시공관리, 기계설비 분야 유지관리) 3년 이상인 자
- 직무경력(의료시설 기계설비 분야 유지관리) 1년 이상인 자
- 병역을 마쳤거나 면제된 자
- 국립암센터 인사규정에 따른 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자
- 국립암센터 인사규정에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자
- 최종합격자 발표 이후 임용예정일부터 근무 가능한 자
- 암발생 및 사망률을 감소시키고 암 환자들의 삶의 질을 높이고자 하는 국립암센터 설립목적 수행에 적극 동참하고자 하는 자
<필수 자격>
□ 시설관리팀 기술직
<필수>
- 고압가스 안전관리법에 따른 냉동제조시설 안전관리자 선임이 가능하며, 기계설비법에 따른 기계설비유지관리자(보조) 선임이 가능한 자
※ 공조냉동기계기사 자격증 소지자
- 직무경력(공사발주 설계검토 또는 공사 시공관리, 기계설비 분야 유지관리) 3년 이상인 자
- 직무경력(의료시설 기계설비 분야 유지관리) 1년 이상인 자
3. 우대·가점
우대조건: 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 등 관계법령에 의거 취업지원대상자별 적용비율(5~10%)을 각 전형단계별 가산, 『장애인복지법』에서 정하고 있는 장애인에 대하여 각 전형단계별 가산
ㅇ『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 등 관계 법령에 의거 취업지원대상자별 적용비율(5~10%)을 각 전형단계별 가산
→ 가점을 포함하여 합격한 사람이 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과하지 않는 경우 채용전형 가점 실시
ㅇ『장애인복지법』에서 정하고 있는 장애인에 대하여 각 전형단계별 가산
※ 단, 2가지 모두 해당될 경우 그 중 유리한 1개 가점만 부여
ㅇ국립암센터 청년인턴 가점(서류전형)
- 3개월 이상 5개월 미만 : 1점
- 5개월 이상 : 3점
※ 임시직은 청년인턴 수료 가점 제외
→ 가점을 포함하여 합격한 사람이 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과하지 않는 경우 채용전형 가점 실시
ㅇ『장애인복지법』에서 정하고 있는 장애인에 대하여 각 전형단계별 가산
※ 단, 2가지 모두 해당될 경우 그 중 유리한 1개 가점만 부여
ㅇ국립암센터 청년인턴 가점(서류전형)
- 3개월 이상 5개월 미만 : 1점
- 5개월 이상 : 3점
※ 임시직은 청년인턴 수료 가점 제외
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
<정규 기술직(시설관리팀 기술직 1명)>
1. 서류전형
2. 조직적합성 검사
3. 실무자 면접전형(1차 면접전형)
4. 관리자 면접전형(2차 면접전형)
1. 서류전형
2. 조직적합성 검사
3. 실무자 면접전형(1차 면접전형)
4. 관리자 면접전형(2차 면접전형)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역의무자로서 병역기피를 한 자
8. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
9. 채용신체검사 기준에 부적합한 자
10. 채용비위에 연루되어 채용이 취소되거나 직권면직된 자로 해당 결정일로부터 5년이 경과되지 아니한 자
11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 (비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
12.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
13. 미성년자에 대한 다음 각 목이 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역의무자로서 병역기피를 한 자
8. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
9. 채용신체검사 기준에 부적합한 자
10. 채용비위에 연루되어 채용이 취소되거나 직권면직된 자로 해당 결정일로부터 5년이 경과되지 아니한 자
11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 (비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
12.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
13. 미성년자에 대한 다음 각 목이 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄