채용공시 제276940호 · 국립낙동강생물자원관
마감국립낙동강생물자원관 2024년 제5차 기간제근로자 채용 공고
접수 10.2(수) ~ 10.15(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국립낙동강생물자원관 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 7명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 운전·운송, 경비·청소, 연구 |
| 근무지 | 경북 |
| 학력 | 학력무관,고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사 |
| 접수기간 | 10.2(수) ~ 10.15(화) |
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국립낙동강생물자원관의 지난 1년 공고 7건 기준 채용인원 중앙값은 13명 — 이 공고는 7명을 뽑습니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
이 공고는 14일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
1. 공통: 「인사규정」 제16조(결격사유) 각 호에 해당하지 않는 자
2. 채용 분야별 자격 요건
가. 공개경쟁
1) 운전 나급상당
- 1종 대형면허 소지자
2) 미화 다급상당
- 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 직무분야의 업무수행이 가능한 자
☞ 위의 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능
3) 연구 나급상당
- 박사, 석사(8년 이상), 학사(11년 이상)
- 기술사, 기사(8년 이상), 환경측정분석사(3년)
- 기타 위에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
☞ 위의 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능
☞ ( )는 해당 자격 취득 후 해당분야 경력 기간을 말함
나. 장애인 제한경쟁
1) 사무관리 다급상당
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
- 직무분야와 관련된 자격ㆍ경력이 있는 자 또는 직무분야의 업무수행이 가능한 자
다. 보훈(취업지원대상자) 제한경쟁
1) 사무관리 다급상당, 미화 다급상당
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계 법률에 따른 취업지원 대상자
- 직무분야와 관련된 자격ㆍ경력이 있는 자 또는 직무분야의 업무수행이 가능한 자
2. 채용 분야별 자격 요건
가. 공개경쟁
1) 운전 나급상당
- 1종 대형면허 소지자
2) 미화 다급상당
- 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 직무분야의 업무수행이 가능한 자
☞ 위의 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능
3) 연구 나급상당
- 박사, 석사(8년 이상), 학사(11년 이상)
- 기술사, 기사(8년 이상), 환경측정분석사(3년)
- 기타 위에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
☞ 위의 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능
☞ ( )는 해당 자격 취득 후 해당분야 경력 기간을 말함
나. 장애인 제한경쟁
1) 사무관리 다급상당
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
- 직무분야와 관련된 자격ㆍ경력이 있는 자 또는 직무분야의 업무수행이 가능한 자
다. 보훈(취업지원대상자) 제한경쟁
1) 사무관리 다급상당, 미화 다급상당
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계 법률에 따른 취업지원 대상자
- 직무분야와 관련된 자격ㆍ경력이 있는 자 또는 직무분야의 업무수행이 가능한 자
3. 우대·가점
우대조건: 법정가점, 특별가점
1. 법정가점
가. 가점 대상
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자 (증빙서류: 취업지원 대상자 증명서)
나. 가점 비율 : 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
2. 특별가점
가. 가점 대상
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인(증빙서류: 장애인증명서)
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자(증빙서류: 취업보호기관 확인서)
나. 가점 비율 : 3%
※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점을 부여하고 중복가점은 없음
가. 가점 대상
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자 (증빙서류: 취업지원 대상자 증명서)
나. 가점 비율 : 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
2. 특별가점
가. 가점 대상
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인(증빙서류: 장애인증명서)
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자(증빙서류: 취업보호기관 확인서)
나. 가점 비율 : 3%
※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점을 부여하고 중복가점은 없음
4. 전형절차
1. 전형방법
가. 서류심사
- 정성·정량평가(입사지원서 및 자기소개서에 기반하여 실시)
- 채용예정인원의 5배수 이내 선발
- 심사위원 평균 60점 미만인 자 불합격 처리
- 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격 처리
나. 면접심사
- 개별면접(1인당 15분 이내)
- 채용예정인원의 1배수 이내 선발
- 심사위원 평균점수 70점 미만자 불합격 처리
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 서류 고득점자 순으로 선발
2. 원서접수
○ 접수기간 : ’24. 10. 02. 10:00 ∼ 10. 15. 13:00까지
○ 접수방법 : 인터넷 원서접수처(http://nnibr.recruitlab.co.kr/)에 온라인 접수
○ 제출서류
▷ 접수 시(온라인 시스템)
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서, 결격사유 여부 확인서, 공정채용 확인서(온라인 입사지원시스템으로 제출)
- (해당자) 필수자격요건(운전, 연구, 장애, 보훈) 관련 증빙서류
- (해당자) 우대사항(가점) 관련 증빙서류
▷ 면접 시
- 주민등록 초본(남성의 경우 병역사항 기재)
- 본인이 기재한 학력 중 최종 학력의 졸업증명서
- (해당자) 본인이 기재한 경력사항에 대한 경력(재직)증명서
- (해당자) 본인이 기재한 경력사항에 대한 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 중 어느 하나) 가입내역 확인서
- (해당자) 본인이 기재한 자격증 사본
- (해당자) 본인이 기재한 교육사항 등을 증명할 수 있는 서류(성적증명서, 수료증 등)
- (해당자) 지원서에 기재한 논문 및 연구실적 등 증빙자료
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조
가. 서류심사
- 정성·정량평가(입사지원서 및 자기소개서에 기반하여 실시)
- 채용예정인원의 5배수 이내 선발
- 심사위원 평균 60점 미만인 자 불합격 처리
- 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격 처리
나. 면접심사
- 개별면접(1인당 15분 이내)
- 채용예정인원의 1배수 이내 선발
- 심사위원 평균점수 70점 미만자 불합격 처리
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 서류 고득점자 순으로 선발
2. 원서접수
○ 접수기간 : ’24. 10. 02. 10:00 ∼ 10. 15. 13:00까지
○ 접수방법 : 인터넷 원서접수처(http://nnibr.recruitlab.co.kr/)에 온라인 접수
○ 제출서류
▷ 접수 시(온라인 시스템)
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서, 결격사유 여부 확인서, 공정채용 확인서(온라인 입사지원시스템으로 제출)
- (해당자) 필수자격요건(운전, 연구, 장애, 보훈) 관련 증빙서류
- (해당자) 우대사항(가점) 관련 증빙서류
▷ 면접 시
- 주민등록 초본(남성의 경우 병역사항 기재)
- 본인이 기재한 학력 중 최종 학력의 졸업증명서
- (해당자) 본인이 기재한 경력사항에 대한 경력(재직)증명서
- (해당자) 본인이 기재한 경력사항에 대한 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 중 어느 하나) 가입내역 확인서
- (해당자) 본인이 기재한 자격증 사본
- (해당자) 본인이 기재한 교육사항 등을 증명할 수 있는 서류(성적증명서, 수료증 등)
- (해당자) 지원서에 기재한 논문 및 연구실적 등 증빙자료
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
○ 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
○ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
○ 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
※ 여기서 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함
○ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
○ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
○ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
○ 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
○ 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
○ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
○ 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
※ 여기서 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함
○ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
○ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
○ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
○ 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자