채용공시 제283973호 · 국립공원공단
마감[국립공원연구원] 공무직 직원 채용 공고
접수 3.31(월) ~ 4.7(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국립공원공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 경남 |
| 학력 | 대졸(4년),석사,박사 |
| 접수기간 | 3.31(월) ~ 4.7(월) |
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이 공고는 8일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 짧습니다.
국립공원공단의 지난 1년 공고 728건 기준 채용인원 중앙값은 2명 — 이 공고는 1명을 뽑습니다.
지금 환경·에너지·안전 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 41건입니다.
2. 응시자격
정년(만60세) 이내 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 사람
[공무9급/연구복원] 아래 조건 중 하나 이상 충족하는 사람
-해양학 관련 전공 학사 학위 취득 후 경력 5년 이상이며, 해양 현장조사, 자료 처리 및 분석 관련 직무 경험(실적)이 있는 사람
-해양학 관련 전공 석사 학위 취득 후 경력 2년 이상이며, 해양 현장조사, 자료 처리 및 분석 관련 직무 경험(실적)이 있는 사람
[공무9급/연구복원] 아래 조건 중 하나 이상 충족하는 사람
-해양학 관련 전공 학사 학위 취득 후 경력 5년 이상이며, 해양 현장조사, 자료 처리 및 분석 관련 직무 경험(실적)이 있는 사람
-해양학 관련 전공 석사 학위 취득 후 경력 2년 이상이며, 해양 현장조사, 자료 처리 및 분석 관련 직무 경험(실적)이 있는 사람
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인
ㅇ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자에 대해 동법 제31조에 따라 가점 적용
(만점의 5%~10%, 단계별 가점)
ㅇ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인 (서류전형 한정 가점, 만점의 5%)
(만점의 5%~10%, 단계별 가점)
ㅇ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인 (서류전형 한정 가점, 만점의 5%)
4. 전형절차
1. 서류전형 : 직업기초능력(30%) + 직무수행능력(70%)
2. 면접전형 : 직업기초역량(40%) + 직무수행역량(60%)
3. 최종합격 : 서류전형(40%) + 면접전형(60%) 합산 후 최고득점자 순
2. 면접전형 : 직업기초역량(40%) + 직무수행역량(60%)
3. 최종합격 : 서류전형(40%) + 면접전형(60%) 합산 후 최고득점자 순
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날 부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 공직자 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제345조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 자
8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
10. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
11. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
12. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때로부터 5년이 경과하지 않은 자
13. 15세 미만인 자(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지니지 않은 자
14. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
15. 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 자
16. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날 부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 공직자 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제345조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 자
8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
10. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
11. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
12. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때로부터 5년이 경과하지 않은 자
13. 15세 미만인 자(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지니지 않은 자
14. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
15. 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 자
16. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 자