채용공시 제306564호 · 한국보훈복지의료공단
D-13[광주보훈요양원] 2026년 제4차 중증장애인 체험형 인턴(단시간_일4시간) 채용 공고
접수 11.2(월) ~ 11.16(월) · 마감까지 13일
1. 채용 개요
| 기관 | 한국보훈복지의료공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 3명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 사회복지·종교 |
| 근무지 | 전남광주 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 11.2(월) ~ 11.16(월) |
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최근 1년 한국보훈복지의료공단 공고는 519건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 3명 안팎입니다. 이번 공고는 3명입니다.
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 및 시행령 제4조에 따른 중증장애인으로 한국장애인고용공단의 추천을 받은 자
- 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 계약기간 종료일까지 공단 인사규정 제44조(정년)에 따른 정년(만60세) 미만인 자
- 주5일, 일4시간 근무 가능자
* 오전(08:30~13:00), 오후(13:00~17:30) 등 탄력운영(협의)
- 임용예정일(2026.12.08.)부터 근무 가능한 자
- 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 계약기간 종료일까지 공단 인사규정 제44조(정년)에 따른 정년(만60세) 미만인 자
- 주5일, 일4시간 근무 가능자
* 오전(08:30~13:00), 오후(13:00~17:30) 등 탄력운영(협의)
- 임용예정일(2026.12.08.)부터 근무 가능한 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자
1. 취업지원대상자
- 각 시험별 만점의 10% : 다음의 각 법률 중 하나에 따른 취업지원 대상자
* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제1항제1호
* 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조제3항제1호
* 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조제1항제1호
* 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9제2항제1호
*「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제22조제1항제1호
*「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조제1항제1호
- 각 시험별 만점의 5% : 다음의 각 법률 중 하나에 따른 취업지원 대상자
*「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제1항제2호
*「독립유공자예우에 관한 법률」제16조제3항제2호
*「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조제1항제2호
*「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9제2항제2호
*「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제22조제1항제2호
*「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조제1항제
※ 자세한 사항은 채용 공고문 참조
- 각 시험별 만점의 10% : 다음의 각 법률 중 하나에 따른 취업지원 대상자
* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제1항제1호
* 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조제3항제1호
* 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조제1항제1호
* 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9제2항제1호
*「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제22조제1항제1호
*「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조제1항제1호
- 각 시험별 만점의 5% : 다음의 각 법률 중 하나에 따른 취업지원 대상자
*「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제1항제2호
*「독립유공자예우에 관한 법률」제16조제3항제2호
*「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조제1항제2호
*「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9제2항제2호
*「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제22조제1항제2호
*「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조제1항제
※ 자세한 사항은 채용 공고문 참조
4. 전형절차
※ 서류전형 → 면접시험 → 신체검사
1. 1차(서류전형): 2026. 11. 2. ~ 2026. 11. 16. 10:00
- 기본자격 여부(적ㆍ부) 확인
- 접수방법: 이메일 제출(mhhjhs@kead.or.kr)
2. 2차(면접시험): 2026. 11. 25.(수)
- 직무역량 및 업무수행능력, 태도 평가
- 면접위원 산술평균 60점 이상자 중 고득점자 순 선발
3. 합격자 발표: 2026. 11. 26.(목) 17:00 예정
4. 채용일자: 2026.12.08.(화)
※ 자세한 내용은 채용 공고문 참조
1. 1차(서류전형): 2026. 11. 2. ~ 2026. 11. 16. 10:00
- 기본자격 여부(적ㆍ부) 확인
- 접수방법: 이메일 제출(mhhjhs@kead.or.kr)
2. 2차(면접시험): 2026. 11. 25.(수)
- 직무역량 및 업무수행능력, 태도 평가
- 면접위원 산술평균 60점 이상자 중 고득점자 순 선발
3. 합격자 발표: 2026. 11. 26.(목) 17:00 예정
4. 채용일자: 2026.12.08.(화)
※ 자세한 내용은 채용 공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
전형이 끝난 뒤 기관이 단계별 지원자 수를 공시하면 여기에 경쟁률이 나옵니다.
결격사유 보기
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 및 시행령 제4조에 따른 중증장애인으로 한국장애인고용공단의 추천을 받은 자
- 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 계약기간 종료일까지 공단 인사규정 제44조(정년)에 따른 정년(만60세) 미만인 자
- 주5일, 일4시간 근무 가능자
* 오전(08:30~13:00), 오후(13:00~17:30) 등 탄력운영(협의)
- 임용예정일(2026.12.08.)부터 근무 가능한 자
- 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 계약기간 종료일까지 공단 인사규정 제44조(정년)에 따른 정년(만60세) 미만인 자
- 주5일, 일4시간 근무 가능자
* 오전(08:30~13:00), 오후(13:00~17:30) 등 탄력운영(협의)
- 임용예정일(2026.12.08.)부터 근무 가능한 자