채용공시 제304951호 · 무역안보관리원
마감2026년도 하반기 무역안보관리원 정규직 신입직원 채용 공고
접수 9.14(월) ~ 9.29(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 무역안보관리원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 3명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 전기·전자 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 9.14(월) ~ 9.29(화) |
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무역안보관리원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 8건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 2명입니다(이 공고 3명).
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
ㅇ (전 부문 공통)
- 학력, 연령(만 60세 미만인 자), 성별, 경력 등에 관계 없이 지원 가능
- 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는자)
ㅇ 일반직 TOEIC 기준 800점 이상인 자
ㅇ 연구직 TOEIC 기준 700점 이상인 자
- 학력, 연령(만 60세 미만인 자), 성별, 경력 등에 관계 없이 지원 가능
- 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는자)
ㅇ 일반직 TOEIC 기준 800점 이상인 자
ㅇ 연구직 TOEIC 기준 700점 이상인 자
3. 우대·가점
우대조건: 국가보훈 대상자, 장애인, 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민, 자립준비청년, 청년인턴, 비수도권지역인재, 한국사능력
ㅇ 국가보훈 대상자: 만점의 5% 또는 10% 가산점 부여(모든 전형)
ㅇ 장애인: 만점의 5% 가산점 부여(모든 전형)
ㅇ 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민: 만점의 3%(서류 전형)
ㅇ 자립준비청년: 만점의 5%(서류 전형)
ㅇ 청년인턴: 최근 5년 이내 무역안보관리원 인턴으로 3개월 이상 근무한 자 만점의 3%(서류 전형)
ㅇ 청년인턴: 최근 5년 이내 공공기관 운영에 관한 법률상의 공공기관에서 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자 만점의 2%(서류 전형)
ㅇ 비수도권 지역인재: 만점의 2%(서류 전형)
ㅇ 한국사 능력: 만점의1%(서류 전형)
ㅇ 장애인: 만점의 5% 가산점 부여(모든 전형)
ㅇ 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민: 만점의 3%(서류 전형)
ㅇ 자립준비청년: 만점의 5%(서류 전형)
ㅇ 청년인턴: 최근 5년 이내 무역안보관리원 인턴으로 3개월 이상 근무한 자 만점의 3%(서류 전형)
ㅇ 청년인턴: 최근 5년 이내 공공기관 운영에 관한 법률상의 공공기관에서 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자 만점의 2%(서류 전형)
ㅇ 비수도권 지역인재: 만점의 2%(서류 전형)
ㅇ 한국사 능력: 만점의1%(서류 전형)
4. 전형절차
ㅇ (1차) 서류전형(20배수)
- 응시 자격 및 제한 사항 충족 여부
- 지원서 평가(어학30%, 자격증10%, 자기소개서 60%)
ㅇ (2차) 필기전형(7배수)
- 인사노무 : 직무수행능력평가(50%, 과목: 인사관리론(노무포함)/경영학 원론) + NCS직업기초능력평가(50%) + 인성검사(적/부)
- 전자 : 직무수행능력평가(50%, 과목: 전자공학개론/전기공학개론/정보통신개론 중 택1) + NCS직업기초능력평가(50%) + 인성검사(적/부)
ㅇ (3차) 1차 면접(3배수)
- 발표 면접 방식 / 조직이해능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 자기개발능력 5개 항목 평가
ㅇ (4차) 2차 면접(1배수)
- 경험면접 방식 / 원사업이해, 전문역량, 소통·협력, 혁신개방, 직업윤리 5개 항목 평가
- 응시 자격 및 제한 사항 충족 여부
- 지원서 평가(어학30%, 자격증10%, 자기소개서 60%)
ㅇ (2차) 필기전형(7배수)
- 인사노무 : 직무수행능력평가(50%, 과목: 인사관리론(노무포함)/경영학 원론) + NCS직업기초능력평가(50%) + 인성검사(적/부)
- 전자 : 직무수행능력평가(50%, 과목: 전자공학개론/전기공학개론/정보통신개론 중 택1) + NCS직업기초능력평가(50%) + 인성검사(적/부)
ㅇ (3차) 1차 면접(3배수)
- 발표 면접 방식 / 조직이해능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 자기개발능력 5개 항목 평가
ㅇ (4차) 2차 면접(1배수)
- 경험면접 방식 / 원사업이해, 전문역량, 소통·협력, 혁신개방, 직업윤리 5개 항목 평가
5. 전형 단계·경쟁률
| 단계 | 지원 | 채용 | 경쟁률 |
|---|---|---|---|
| 일반직(인사노무) | — | — | — |
| 연구직(전자) | — | — | — |
결격사유 보기
ㅇ 「국가공무원법」제33조에 해당하는 자
ㅇ 무역안보관리원 「인사규정」제12조에 해당하는 자
ㅇ 무역안보관리원 「인사규정」제12조에 해당하는 자