채용공시 제298731호 · 국민건강보험공단
마감2026년도 제1차 국민건강보험공단 전문인력 채용 공고
접수 4.1(수) ~ 4.15(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국민건강보험공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 21명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 법률·경찰·소방·교도·국방, 보건·의료, 사회복지·종교, 정보통신 |
| 근무지 | 서울, 강원 |
| 학력 | 학력무관,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사 |
| 접수기간 | 4.1(수) ~ 4.15(수) |
이 공고, 숫자로 읽기
국민건강보험공단는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 12건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 50명입니다(이 공고 21명).
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
(공통 자격요건) 임용예정일 기준 우리 공단 정년(60세) 미만, 입사지원서 접수마감일 기준 아래 요건을 모두 충족한 사람
- 대한민국 국적 소지자로서 임용일부터 근무가 가능한 사람
- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람
- 공단 「인사규정」 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 사람
- 「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 병역의무 불이행자가 아닌 사람
(분야별 자격요건) 실무경력 및 자격(면허) 등
- 분야별 자격요건이 상이하므로, 자세한 사항은 첨부한 공고문 참조
- 대한민국 국적 소지자로서 임용일부터 근무가 가능한 사람
- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람
- 공단 「인사규정」 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 사람
- 「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 병역의무 불이행자가 아닌 사람
(분야별 자격요건) 실무경력 및 자격(면허) 등
- 분야별 자격요건이 상이하므로, 자세한 사항은 첨부한 공고문 참조
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자,장애인,채용분야별 우대요건 등(자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)
<우대내용>
(공통 우대사항)
1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자: 만점의 5% 또는 10%
- 공고일 이후 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 사람에 한하며, 가점 비율은 취업지원대상자 증명서로 확인함
- 관련 법률의 가점 적용 기준을 따름
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 또는 중증장애인: 만점의 5%
(분야별 우대요건) 지원분야 직무 수행 경력자, 자격(면허)소지자, 학위보유자, 연구실적 보유자 등
- 채용분야별 우대사항은 지원 분야에 따라 상이하므로 자세한 사항은 첨부한 공고문 참조
(공통 우대사항)
1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자: 만점의 5% 또는 10%
- 공고일 이후 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 사람에 한하며, 가점 비율은 취업지원대상자 증명서로 확인함
- 관련 법률의 가점 적용 기준을 따름
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 또는 중증장애인: 만점의 5%
(분야별 우대요건) 지원분야 직무 수행 경력자, 자격(면허)소지자, 학위보유자, 연구실적 보유자 등
- 채용분야별 우대사항은 지원 분야에 따라 상이하므로 자세한 사항은 첨부한 공고문 참조
4. 전형절차
<전형절차/방법>
- 지원서 접수
- [1차] 서류심사(각 분야별 선발예정인원의 5배수 이내 선발, 분야별 자격·우대요건 및 자기소개서 등 입사지원서 기재사항 종합적 평가)
- [2차] 인성검사 및 증빙서류 제출 (온라인 응시ㆍ제출)
- [최종] 면접시험(실무 및 인성면접 진행, 연구직(일부 분야)은 직무 관련 역량을 검증할 수 있는 평가 평행) 및 최종합격자 선발
- 지원서 접수
- [1차] 서류심사(각 분야별 선발예정인원의 5배수 이내 선발, 분야별 자격·우대요건 및 자기소개서 등 입사지원서 기재사항 종합적 평가)
- [2차] 인성검사 및 증빙서류 제출 (온라인 응시ㆍ제출)
- [최종] 면접시험(실무 및 인성면접 진행, 연구직(일부 분야)은 직무 관련 역량을 검증할 수 있는 평가 평행) 및 최종합격자 선발
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
국민건강보험공단 「인사규정」 제14조(결격사유)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람
8. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
9. 파면된 날부터 5년이 지나지 않은 사람
10. 해임된 날부터 3년이 지나지 않은 사람
11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
12. 정부ㆍ지방자치단체 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관이 부정채용을 이유로 채용을 취소한 날부터 5년이 지나지 않은 사람
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람
8. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
9. 파면된 날부터 5년이 지나지 않은 사람
10. 해임된 날부터 3년이 지나지 않은 사람
11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
12. 정부ㆍ지방자치단체 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관이 부정채용을 이유로 채용을 취소한 날부터 5년이 지나지 않은 사람