채용공시 제296900호 · 한국청소년활동진흥원
마감2026년 제1차 한국청소년활동진흥원 직원(기간제) 채용 공고
접수 2.13(금) ~ 3.2(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국청소년활동진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 8명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 사회복지·종교 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 2.13(금) ~ 3.2(월) |
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한국청소년활동진흥원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 19건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 2명입니다(이 공고 8명).
공고 시작부터 마감까지 18일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
지금 경영·회계·사무 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 106건입니다.
2. 응시자격
<공통자격요건>
ㅇ 채용일로부터 즉시 근무 가능자(채용일 변경 불가)
ㅇ 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유 비해당자
ㅇ 「인사규정」 제25조에 따른 직권면직 사유 비해당자
ㅇ 「병역법」 제76조에 따른 병역 기피 사실이 없는 자
ㅇ 채용 공고일 기준 정년(만60세)을 초과하지 않는 자
ㅇ 「공직자의 이해충돌 방지법」에 따른 한국청소년활동진흥원 소속 고위공직자 등의 가족이 아닌 자
<기간제 마급_활동사업 지원>
ㅇ 청소년활동 사업 운영 가능자
<기간제 마급_활동사업 지원(청소년국제교류활동)>
ㅇ (필수) 접수 마감일 기준 아래 공인어학시험 해당 점수 이상 유효 성적 보유자
- Listening·Reading 영역 : TOEIC 750, New-TEPS 300, TOEFL-IBT 85, G-TELP 70
- Speaking 영역 : TOEIC-Speaking 150, OPic IM2, TEPS-Speaking 60, G-TELP-Speaking Upper Intermediate
※ Listening·Reading영역과 Speaking영역 점수를 모두 보유해야 함.(Listening·Reading 중 택 1, Speaking 기준 택 1, 총 2개 이상 어학 점수 보유자)
ㅇ (우대) 영어 회화 및 문서 작성 가능자 또는 국제교류 사업 운영 경험자
ㅇ 채용일로부터 즉시 근무 가능자(채용일 변경 불가)
ㅇ 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유 비해당자
ㅇ 「인사규정」 제25조에 따른 직권면직 사유 비해당자
ㅇ 「병역법」 제76조에 따른 병역 기피 사실이 없는 자
ㅇ 채용 공고일 기준 정년(만60세)을 초과하지 않는 자
ㅇ 「공직자의 이해충돌 방지법」에 따른 한국청소년활동진흥원 소속 고위공직자 등의 가족이 아닌 자
<기간제 마급_활동사업 지원>
ㅇ 청소년활동 사업 운영 가능자
<기간제 마급_활동사업 지원(청소년국제교류활동)>
ㅇ (필수) 접수 마감일 기준 아래 공인어학시험 해당 점수 이상 유효 성적 보유자
- Listening·Reading 영역 : TOEIC 750, New-TEPS 300, TOEFL-IBT 85, G-TELP 70
- Speaking 영역 : TOEIC-Speaking 150, OPic IM2, TEPS-Speaking 60, G-TELP-Speaking Upper Intermediate
※ Listening·Reading영역과 Speaking영역 점수를 모두 보유해야 함.(Listening·Reading 중 택 1, Speaking 기준 택 1, 총 2개 이상 어학 점수 보유자)
ㅇ (우대) 영어 회화 및 문서 작성 가능자 또는 국제교류 사업 운영 경험자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 저소득층
ㅇ 취업지원 대상자
- 법률에 따른 가점, 전형마다 매 과목별 만점의 5% 또는 10%
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따라 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서 소지자를 말한다.
- 관련법령에 따라 직무별 모집단위의 최종 선발예정인원이 4명 이상이거나 선발예정인원이 4명 미만이더라도 지원자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에 한하여 적용한다.
ㅇ 장애인
- 등록 장애인, 각 전형별 만점의 5%
- 「장애인고용법」 제2조에 따른 ‘장애인’ 또는 ‘중증장애인’을 확인할 수 있도록 「장애인고용법 시행령」 제3조에 따라 확인할 수 있는 자료(장애인등록증, 국가보훈등록증 등) 소지자를 말한다.
ㅇ 저소득층
- 기초생활보장 수급자 및 차상위계층, 각 전형별 만점의 3%
- 「국민기초생활보장법」 제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서를 소지한 기초생활수급자, 같은 법 제2조제10호의 규정에 의한 차상위계층 확인서를 소지한 차상위계층임을 증명 가능한 서류를 소지한 자를 말한다.
※ 입사지원서 접수 마감일까지 취득하여 제출한 자에 한하여 인정한다.
※ 가산점은 대상별 점수를 합산하되 그 합은 최고 만점의 10%를 초과하지 않는다.
※ 취업지원 대상자의 경우 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한해 적용한다.
- 법률에 따른 가점, 전형마다 매 과목별 만점의 5% 또는 10%
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따라 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서 소지자를 말한다.
- 관련법령에 따라 직무별 모집단위의 최종 선발예정인원이 4명 이상이거나 선발예정인원이 4명 미만이더라도 지원자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에 한하여 적용한다.
ㅇ 장애인
- 등록 장애인, 각 전형별 만점의 5%
- 「장애인고용법」 제2조에 따른 ‘장애인’ 또는 ‘중증장애인’을 확인할 수 있도록 「장애인고용법 시행령」 제3조에 따라 확인할 수 있는 자료(장애인등록증, 국가보훈등록증 등) 소지자를 말한다.
ㅇ 저소득층
- 기초생활보장 수급자 및 차상위계층, 각 전형별 만점의 3%
- 「국민기초생활보장법」 제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서를 소지한 기초생활수급자, 같은 법 제2조제10호의 규정에 의한 차상위계층 확인서를 소지한 차상위계층임을 증명 가능한 서류를 소지한 자를 말한다.
※ 입사지원서 접수 마감일까지 취득하여 제출한 자에 한하여 인정한다.
※ 가산점은 대상별 점수를 합산하되 그 합은 최고 만점의 10%를 초과하지 않는다.
※ 취업지원 대상자의 경우 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한해 적용한다.
4. 전형절차
ㅇ 1차 전형(서류) : 직무 관련 경력 및 자격 등 평가 (5배수)
ㅇ 2차 전형(면접) : 경험/상황면접(100%) (1배수)
ㅇ 3차 전형 : 적격여부 확인 (1배수)
※ 같은 기간에 게시되는 채용공고 중복지원 불가(중복지원 시 무효 처리)
※ 채용 예정 인원의 2배수 미만 지원 시 접수기간이 연장될 수 있음
※ 기관 상황에 따라 일정은 변경될 수 있으며, 2차 전형(면접심사) 장소 및 일정은 합격자 별도 공지 예정
※ 전형별 합격자는 온라인 채용사이트(https://kywa.fairyhr.com) 또는 개별 공지
※ 기간제의 경우 근로계약 종료 후 고용관계 소멸이 원칙이나, 기관 사정에 따라 고용기간 연장 가능
※ 육아휴직 대체인력의 경우 육아휴직자 복귀 시 근로계약을 종료할 수 있음
ㅇ 2차 전형(면접) : 경험/상황면접(100%) (1배수)
ㅇ 3차 전형 : 적격여부 확인 (1배수)
※ 같은 기간에 게시되는 채용공고 중복지원 불가(중복지원 시 무효 처리)
※ 채용 예정 인원의 2배수 미만 지원 시 접수기간이 연장될 수 있음
※ 기관 상황에 따라 일정은 변경될 수 있으며, 2차 전형(면접심사) 장소 및 일정은 합격자 별도 공지 예정
※ 전형별 합격자는 온라인 채용사이트(https://kywa.fairyhr.com) 또는 개별 공지
※ 기간제의 경우 근로계약 종료 후 고용관계 소멸이 원칙이나, 기관 사정에 따라 고용기간 연장 가능
※ 육아휴직 대체인력의 경우 육아휴직자 복귀 시 근로계약을 종료할 수 있음
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
<한국청소년활동진흥원 인사규정 제10조(결격사유)>
ㅇ 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
ㅇ 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 자
ㅇ 신규채용 시 입사제출서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자
ㅇ 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
ㅇ 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 자
ㅇ 신규채용 시 입사제출서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자