채용공시 제305395호 · 한국농수산식품유통공사
마감2026년 신입직원 채용공고
접수 9.28(월) ~ 10.13(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국농수산식품유통공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 66명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 건설, 정보통신, 환경·에너지·안전, 농림어업 |
| 근무지 | 서울, 부산, 대구, 인천, 대전, 경기, 강원, 충북, 전북, 경남, 제주 |
| 학력 | 학력무관,고졸 |
| 접수기간 | 9.28(월) ~ 10.13(화) |
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한국농수산식품유통공사는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 12건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 5명입니다(이 공고 66명).
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
【공통지원자격】
□ 성별, 연령, 전공 제한 없음 / 단, 임용예정일(`26.12.31.) 기준 정년(만 60세) 미만인 자
□ 임용예정일(`26.12.31.)부터 즉시 근무 가능한 자
□ 공사 인사규정 제7조에 따른 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
【모집분야별 세부지원자격】
□ 신입(5급)
- 행정(일반) : 공인어학성적이 TOEIC 기준 850점 이상인 자
- 행정(유공) : (보훈특별고용) 국가보훈부에서 '보훈특별고용' 추천을 받은 취업지원대상자로서, 공인어학성적이 TOEIC 기준 600점 이상인 자
- 행정(장애) : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인으로서, 공인어학성적이 TOEIC 기준 600점 이상인 자
- 농업 : 공인어학성적이 TOEIC 기준 850점 이상인 자
- 개인정보보호 : 정보보안기사 자격 소지자로서, 공인어학성적이 TOEIC 기준 700점 이상인 자
- 산업안전 : 산업안전기사 또는 건설안전기사 자격 소지자로서, 공인어학성적이 TOEIC 기준 700점 이상인 자
- 시설(건축) : 건축기사 또는 건축설비기사 자격 소지자로서, 공인어학성적이 TOEIC 기준 700점 이상인 자
- AI·전산 : 정보처리기사 또는 빅데이터분석기사 자격 소지자로서, 공인어학성적이 TOEIC 기준 700점 이상인 자
※ TOEIC 이외의 공인어학성적은 붙임 환산기준 참고
□ 신입(6급)
- 행정 : 최종학력이 고등학교 졸업자이거나 `27년 2월 고등학교 졸업 예정인 자
□ 성별, 연령, 전공 제한 없음 / 단, 임용예정일(`26.12.31.) 기준 정년(만 60세) 미만인 자
□ 임용예정일(`26.12.31.)부터 즉시 근무 가능한 자
□ 공사 인사규정 제7조에 따른 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
【모집분야별 세부지원자격】
□ 신입(5급)
- 행정(일반) : 공인어학성적이 TOEIC 기준 850점 이상인 자
- 행정(유공) : (보훈특별고용) 국가보훈부에서 '보훈특별고용' 추천을 받은 취업지원대상자로서, 공인어학성적이 TOEIC 기준 600점 이상인 자
- 행정(장애) : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인으로서, 공인어학성적이 TOEIC 기준 600점 이상인 자
- 농업 : 공인어학성적이 TOEIC 기준 850점 이상인 자
- 개인정보보호 : 정보보안기사 자격 소지자로서, 공인어학성적이 TOEIC 기준 700점 이상인 자
- 산업안전 : 산업안전기사 또는 건설안전기사 자격 소지자로서, 공인어학성적이 TOEIC 기준 700점 이상인 자
- 시설(건축) : 건축기사 또는 건축설비기사 자격 소지자로서, 공인어학성적이 TOEIC 기준 700점 이상인 자
- AI·전산 : 정보처리기사 또는 빅데이터분석기사 자격 소지자로서, 공인어학성적이 TOEIC 기준 700점 이상인 자
※ TOEIC 이외의 공인어학성적은 붙임 환산기준 참고
□ 신입(6급)
- 행정 : 최종학력이 고등학교 졸업자이거나 `27년 2월 고등학교 졸업 예정인 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 의사상자, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족 자녀, 한부모가족 지원 대상자, 자립준비청년, 지역인재 등
□ 취업지원대상자 : 전형별 5 또는 10% 가점
□ 장애인 : (중증) 전형별 15% 가점, (경증) 전형별 10% 가점
□ 의사상자 : 서류, 필기전형 10% 가점
□ 고급자격증 보유자 : 서류, 필기전형 10% 가점
□ 2개 외국어 우수자 : 서류전형 10% 가점
□ 공사(aT) 근무경력 180일 이상인 자 : 서류전형 10% 가점
□ 공사(aT) 체험형 청년인턴 : (우수수료자) 서류전형 10% 가점, (수료자) 서류전형 5% 가점
□ 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족 자녀, 한부모가족 지원 대상자, 경력단절여성, 자립준비청년, 농어업인 자녀 : 서류전형 5% 가점
□ 본사 이전지역인재, 비수도권 지역인재 : 서류전형 5% 가점
□ 한국사능력검정시험(2급이상), KBS한국어능력(2+급이상), 국어능력인증시험·한국실용글쓰기(2급이상) : 서류전형 5% 가점
※ 가점 대상자별 정의는 첨부의 공고문 참고
※ 가점은 가장 유리한 하나만 적용하며, 취업지원대상자 및 장애인 가점은 상호 간 및 그 밖의 가점과 중복하여 적용할 수 있음
□ 장애인 : (중증) 전형별 15% 가점, (경증) 전형별 10% 가점
□ 의사상자 : 서류, 필기전형 10% 가점
□ 고급자격증 보유자 : 서류, 필기전형 10% 가점
□ 2개 외국어 우수자 : 서류전형 10% 가점
□ 공사(aT) 근무경력 180일 이상인 자 : 서류전형 10% 가점
□ 공사(aT) 체험형 청년인턴 : (우수수료자) 서류전형 10% 가점, (수료자) 서류전형 5% 가점
□ 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족 자녀, 한부모가족 지원 대상자, 경력단절여성, 자립준비청년, 농어업인 자녀 : 서류전형 5% 가점
□ 본사 이전지역인재, 비수도권 지역인재 : 서류전형 5% 가점
□ 한국사능력검정시험(2급이상), KBS한국어능력(2+급이상), 국어능력인증시험·한국실용글쓰기(2급이상) : 서류전형 5% 가점
※ 가점 대상자별 정의는 첨부의 공고문 참고
※ 가점은 가장 유리한 하나만 적용하며, 취업지원대상자 및 장애인 가점은 상호 간 및 그 밖의 가점과 중복하여 적용할 수 있음
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
【전형 절차】 서류전형 → 필기전형 → 직무능력면접전형 → 경영진면접전형
□ 서류전형
- 외국어, 직무자격, 자기소개서 / 20배수 선발
* 행정(유공, 장애)는 적격자 전원 선발
□ 필기전형
- 직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 직업성격검사 / 3~5배수 선발
□ 직무능력면접전형
- 역량면접, 토론면접 / 1.5~3배수 선발
□ 경영진면접전형
- 종합면접 / 1배수 선발
※ 모집분야에 따른 전형별 자세한 평가항목은 첨부의 공고문 참고
□ 서류전형
- 외국어, 직무자격, 자기소개서 / 20배수 선발
* 행정(유공, 장애)는 적격자 전원 선발
□ 필기전형
- 직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 직업성격검사 / 3~5배수 선발
□ 직무능력면접전형
- 역량면접, 토론면접 / 1.5~3배수 선발
□ 경영진면접전형
- 종합면접 / 1배수 선발
※ 모집분야에 따른 전형별 자세한 평가항목은 첨부의 공고문 참고
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 정지된 자
7. 징계에 따라 파면 또는 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 병역법에 따라 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유가 없이 기피중인 자와 군무이탈중인 자
9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자
10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 및 채용의 공정한 관리에 영향을 주거나 채용공고문의 불합격 기준에 해당하는 자
12. 국가공무원법 제33조 제6의3호 및 제6의4호의 항목 중 어느 하나에 해당하는 자
13. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 정지된 자
7. 징계에 따라 파면 또는 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 병역법에 따라 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유가 없이 기피중인 자와 군무이탈중인 자
9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자
10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 및 채용의 공정한 관리에 영향을 주거나 채용공고문의 불합격 기준에 해당하는 자
12. 국가공무원법 제33조 제6의3호 및 제6의4호의 항목 중 어느 하나에 해당하는 자
13. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자