채용공시 제301705호 · 국립호남권생물자원관
마감2026년 국립호남권생물자원관 청년인턴 채용 공고
접수 6.16(화) ~ 6.23(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국립호남권생물자원관 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 5명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학, 농림어업, 연구 |
| 근무지 | 전남 |
| 학력 | 고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사 |
| 접수기간 | 6.16(화) ~ 6.23(화) |
이 공고, 숫자로 읽기
접수 기간은 8일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 짧습니다.
국립호남권생물자원관는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 9건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 2명입니다(이 공고 5명).
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
2. 응시자격
[공통]
▲「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따라 공고일 기준 15세 이상 34세 이하인 자
※「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인 및 공익근무요원 응시 시 상한 연령 연장
→(군 복무기간) 1년미만: 1세/1년 이상 2년 미만: 2세/2년 이상:3세
▲ 대학 재학생 및 휴학생 지원 가능(주 5일, 40시간 근무 가능자)
※ 고등학교 재학 중인 자, 대한민국 국적이 아닌 자, 병역의무 불이행자는 지원 불가
[장애인 제한경쟁]
▲「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인
▲「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따라 공고일 기준 15세 이상 34세 이하인 자
※「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인 및 공익근무요원 응시 시 상한 연령 연장
→(군 복무기간) 1년미만: 1세/1년 이상 2년 미만: 2세/2년 이상:3세
▲ 대학 재학생 및 휴학생 지원 가능(주 5일, 40시간 근무 가능자)
※ 고등학교 재학 중인 자, 대한민국 국적이 아닌 자, 병역의무 불이행자는 지원 불가
[장애인 제한경쟁]
▲「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인
3. 우대·가점
□ 가산점은 서류전형에만 적용하며, 가산점 대상이 2개 이상일 경우 가산 비율이 높은 하나만 적용
□ 단, 국가유공자의 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 동일직렬 4명 이상인 경우에만 각 전형별 가점 부여
법정가점 : 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자
2. 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
3. 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
4. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자
5. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원 대상자
6. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자
특별가점 : 3%
7. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
8. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자
정부권장정책가점 : 3%
9. 「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 따른 국민 기초생활수급자 및 동법 제2조제10호에 따른 차상위계층
10. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 보호대상자
11. 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족의 자녀
12. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제19조3항에 따른 한국사능력검정 자격 취득자
- 자격등급에 따라 적용(1급 3%, 2급 2%, 3급 1%)
□ 단, 국가유공자의 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 동일직렬 4명 이상인 경우에만 각 전형별 가점 부여
법정가점 : 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자
2. 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
3. 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
4. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자
5. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원 대상자
6. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자
특별가점 : 3%
7. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
8. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자
정부권장정책가점 : 3%
9. 「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 따른 국민 기초생활수급자 및 동법 제2조제10호에 따른 차상위계층
10. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 보호대상자
11. 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족의 자녀
12. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제19조3항에 따른 한국사능력검정 자격 취득자
- 자격등급에 따라 적용(1급 3%, 2급 2%, 3급 1%)
4. 전형절차
1. 서류심사 : 각 분야별 3배수 선발
· 채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부
· 점수화 평가(자기소개서60%, 직무이해도20%, 경력사항 10%, 자격사항 10%)
- 60점 미만인 자 불합격 처리
- 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격처리
2. 면접시험 : 각 분야별 1배수 선발
· 多 대 多, 응시자별 20분 이내 상황·경험 역량 면접
- 심사위원 평균점수 70점 미만인 자 불합격 처리
· 동점자 발생 시 법정가점대상자, 면접시험 평가표 심사항목 순서에 따른 높은 점수 순서에 따라 합격자 결정
3. 최종합격자 결정
· 지원자의 응시요건 및 우대요건 진위여부 확인, 결격사유 조회 후 발표
- 결격사유 발생(확인) 시 임용 후에도 임용 취소
※ 지원자는 각 직군별 배점항목(경력사항, 자격사항 등)을 반드시 확인하여야 함.
※ 자격증은 한국산업인력공단 국가자격종목에 기재된 자격증*에 한해 인정하며, 동일 자격증의 경우 상위 등급의 자격증 1개만 인정
* 회계·전산·컴퓨터 관련 자격증, 직무 관련 전문 자격증(생물, 환경, 교육, 전시 등)
· 채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부
· 점수화 평가(자기소개서60%, 직무이해도20%, 경력사항 10%, 자격사항 10%)
- 60점 미만인 자 불합격 처리
- 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격처리
2. 면접시험 : 각 분야별 1배수 선발
· 多 대 多, 응시자별 20분 이내 상황·경험 역량 면접
- 심사위원 평균점수 70점 미만인 자 불합격 처리
· 동점자 발생 시 법정가점대상자, 면접시험 평가표 심사항목 순서에 따른 높은 점수 순서에 따라 합격자 결정
3. 최종합격자 결정
· 지원자의 응시요건 및 우대요건 진위여부 확인, 결격사유 조회 후 발표
- 결격사유 발생(확인) 시 임용 후에도 임용 취소
※ 지원자는 각 직군별 배점항목(경력사항, 자격사항 등)을 반드시 확인하여야 함.
※ 자격증은 한국산업인력공단 국가자격종목에 기재된 자격증*에 한해 인정하며, 동일 자격증의 경우 상위 등급의 자격증 1개만 인정
* 회계·전산·컴퓨터 관련 자격증, 직무 관련 전문 자격증(생물, 환경, 교육, 전시 등)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
□「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자
□「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
□「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
□ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재한 자
□ 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
* 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함.
□ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
□ 공고일 현재 국립호남권생물자원관 직원 정년 이상인 자
□ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립호남권생물자원관에서 인정하는 특별한 사유없이 이를 이행할 수 없는 자
□ 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
□「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
□「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
□ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재한 자
□ 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
* 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함.
□ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
□ 공고일 현재 국립호남권생물자원관 직원 정년 이상인 자
□ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립호남권생물자원관에서 인정하는 특별한 사유없이 이를 이행할 수 없는 자
□ 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자