채용공시 제285115호 · 한국산림복지진흥원
마감2025년도 제2회 한국산림복지진흥원 개방형 직위 모집공고
접수 4.28(월) ~ 5.14(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국산림복지진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 농림어업, 연구 |
| 근무지 | 대전 |
| 학력 | 대졸(4년),석사,박사 |
| 접수기간 | 4.28(월) ~ 5.14(수) |
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한국산림복지진흥원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 21건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 2명입니다(이 공고 1명).
이 공고는 17일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 깁니다.
농림어업 직무 공고 6건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
2. 응시자격
1.「인사규정시행세칙」‘별표1’의 직급별 채용기준 중 어느 하나를 충족한 자
2. 진흥원「인사규정」제6조 각 호의 결격사유에 해당되지 않는 자
3. 민간(현직 또는 퇴직 후 3년 미만인 공무원 및 공공기관 근무경력자 제외) 출신으로 해당 직위 지원자격 중 어느 하나를 충족한 자
치유자원연구 담당(별정3급)
1. 박사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 2년 이상 경력이 있는 자
2. 석사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 5년 이상 경력이 있는 자
3. 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 7년 이상 경력이 있는 자
* 경력은 4대보험 중 1개 보험의 자격득실 이력, 근무기관의 경력증명서, 소득금액증명
세 가지 모두 회사명·근무기간이 일치하는 것만 인정
2. 진흥원「인사규정」제6조 각 호의 결격사유에 해당되지 않는 자
3. 민간(현직 또는 퇴직 후 3년 미만인 공무원 및 공공기관 근무경력자 제외) 출신으로 해당 직위 지원자격 중 어느 하나를 충족한 자
치유자원연구 담당(별정3급)
1. 박사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 2년 이상 경력이 있는 자
2. 석사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 5년 이상 경력이 있는 자
3. 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 7년 이상 경력이 있는 자
* 경력은 4대보험 중 1개 보험의 자격득실 이력, 근무기관의 경력증명서, 소득금액증명
세 가지 모두 회사명·근무기간이 일치하는 것만 인정
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인 및 취업보호대상자
1. 취업지원대상자(각 전형 단계): 5% 또는 10%
2. 장애인 및 취업보호대상자(각 전형 단계): 5%
3. 적용기준: 구분별 가장 높은 1개 가점만 적용, 중복 불가
* 상기 기준에도 불구하고, 취업지원대상자의 경우 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제의 적용은 「취업지원 업무처리지침(국가보훈처훈령)」을 적용하여 처리하며, 선발 직위별 선발예정인원이 3명 이하인 경우 미적용
2. 장애인 및 취업보호대상자(각 전형 단계): 5%
3. 적용기준: 구분별 가장 높은 1개 가점만 적용, 중복 불가
* 상기 기준에도 불구하고, 취업지원대상자의 경우 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제의 적용은 「취업지원 업무처리지침(국가보훈처훈령)」을 적용하여 처리하며, 선발 직위별 선발예정인원이 3명 이하인 경우 미적용
4. 전형절차
<임용절차 및 세부일정>
1. 모집공고: 2025. 4. 28.(월) ~ 5. 14.(수) 14시까지
2. 서류접수: 2025. 5. 5.(월) ~ 5. 14.(수) 14시까지
3. 서류전형: 2025. 5. 19.(월)
- (심사방법) 응시자가 제출한 서류(입사지원서, 경력기술서, 직무수행계획서)를 기반으로 응시자격, 경력 등의 적합성 및 직무수행계획의 충실성 등 평가
- (선발인원) 서류심사 점수 및 가산점을 합한 총점 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 면접대상 선발(선발 예정인원의 5배수 이내)
- (동점자 처리 기준) 합격선의 동점자 전원 합격
* 응모자가 5명 이하일 경우 자격 요건 충족 지원자 전원 합격
4. 서류전형 합격자 발표: 2025. 5. 22.(목)
5. 면접시험: 2025. 5. 29.(목)
- (심사방법) 면접을 통해 응시자의 전문성, 의사표현, 책임감 등을 평가
- (선발인원) 면접심사 점수 및 가산점을 합한 총점 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 임용후보자 선발(선발 예정인원의 2배수 이내)
- (동점자 처리 기준) 서류심사 점수 → 관련분야 경력기간 순으로 최종 결정
6. 결격사유 조회: 2025. 5. 30.(금) ~ 6. 11.(수)
7. 최종합격자 발표: 2025. 6. 12.(목)
8. 임용등록: 2025. 6. 16.(월) ~ 2025. 6. 18.(수)
9. 임용(예정일): 2025. 7. 1.(화)
- 합격자 발표 이후에도 결격사유 확인 시 합격 취소 가능
* 상기일정은 기관 사정에 따라 변동이 있을 수 있으며, 변경될 경우 홈페이지에 공지
* 응모자가 채용예정 직위 수의 2배수에 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고 실시
1. 모집공고: 2025. 4. 28.(월) ~ 5. 14.(수) 14시까지
2. 서류접수: 2025. 5. 5.(월) ~ 5. 14.(수) 14시까지
3. 서류전형: 2025. 5. 19.(월)
- (심사방법) 응시자가 제출한 서류(입사지원서, 경력기술서, 직무수행계획서)를 기반으로 응시자격, 경력 등의 적합성 및 직무수행계획의 충실성 등 평가
- (선발인원) 서류심사 점수 및 가산점을 합한 총점 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 면접대상 선발(선발 예정인원의 5배수 이내)
- (동점자 처리 기준) 합격선의 동점자 전원 합격
* 응모자가 5명 이하일 경우 자격 요건 충족 지원자 전원 합격
4. 서류전형 합격자 발표: 2025. 5. 22.(목)
5. 면접시험: 2025. 5. 29.(목)
- (심사방법) 면접을 통해 응시자의 전문성, 의사표현, 책임감 등을 평가
- (선발인원) 면접심사 점수 및 가산점을 합한 총점 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 임용후보자 선발(선발 예정인원의 2배수 이내)
- (동점자 처리 기준) 서류심사 점수 → 관련분야 경력기간 순으로 최종 결정
6. 결격사유 조회: 2025. 5. 30.(금) ~ 6. 11.(수)
7. 최종합격자 발표: 2025. 6. 12.(목)
8. 임용등록: 2025. 6. 16.(월) ~ 2025. 6. 18.(수)
9. 임용(예정일): 2025. 7. 1.(화)
- 합격자 발표 이후에도 결격사유 확인 시 합격 취소 가능
* 상기일정은 기관 사정에 따라 변동이 있을 수 있으며, 변경될 경우 홈페이지에 공지
* 응모자가 채용예정 직위 수의 2배수에 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고 실시
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1.「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2.「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
3. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
5.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
6. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직 또는 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
2.「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
3. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
5.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
6. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직 또는 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자