채용공시 제290922호 · 사립학교교직원연금공단
마감2025년도 사립학교교직원연금공단 하반기 정규직(고졸) 채용 공고
접수 9.17(수) ~ 10.2(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 사립학교교직원연금공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 금융·보험 |
| 근무지 | 서울, 부산, 대전, 전남 |
| 학력 | 고졸 |
| 접수기간 | 9.17(수) ~ 10.2(목) |
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사립학교교직원연금공단의 지난 1년 공고 7건 기준 채용인원 중앙값은 2명 — 이 공고는 2명을 뽑습니다.
지금 경영·회계·사무 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 106건입니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
① 다음 중 어느 하나의 조건을 충족하는 자
- 최종학력이 고등학교 졸업(‘26.2월 졸업예정자 포함)인 자로 고등학교장의 추천을 받은 자
- 고졸 검정고시 합격자
※ (전문)대학 졸업(예정)자, 졸업유예자, 수료자는 지원 불가하며, 재학생·휴학생·중퇴자는 지원 가능하나, 임용일 이전 졸업가능학점 이수 후 최종학기를 이수(등록)하는 자, 재학생 중 별도 수업 수강 없이 졸업이 가능한 자는 지원 불가
※ 허위학력 사후 적발 시 합격 또는 임용 취소
② 전공, 성별, 연령 제한 없음
- 단, 접수마감일 기준 공단 정년(만 60세) 이상자 지원 불가
③ 공단 인사규정 제15조에 의한 채용결격사유에 해당하지 않는 자
④ 공단이 정한 임용일로부터 즉시 근무가 가능한 자(입사유예 불가)
⑤ 그 밖의 법률 등에 따라 취업·채용에 제한되지 않는 자
- 최종학력이 고등학교 졸업(‘26.2월 졸업예정자 포함)인 자로 고등학교장의 추천을 받은 자
- 고졸 검정고시 합격자
※ (전문)대학 졸업(예정)자, 졸업유예자, 수료자는 지원 불가하며, 재학생·휴학생·중퇴자는 지원 가능하나, 임용일 이전 졸업가능학점 이수 후 최종학기를 이수(등록)하는 자, 재학생 중 별도 수업 수강 없이 졸업이 가능한 자는 지원 불가
※ 허위학력 사후 적발 시 합격 또는 임용 취소
② 전공, 성별, 연령 제한 없음
- 단, 접수마감일 기준 공단 정년(만 60세) 이상자 지원 불가
③ 공단 인사규정 제15조에 의한 채용결격사유에 해당하지 않는 자
④ 공단이 정한 임용일로부터 즉시 근무가 가능한 자(입사유예 불가)
⑤ 그 밖의 법률 등에 따라 취업·채용에 제한되지 않는 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 청년, 지역인재, 저소득층, 다문화가정, 북한이탈주민, 경력단절여성, 자립준비청년
□ 가산점 부여
- 취업지원대상자, 장애인, 청년, 지역인재, 저소득층, 다문화가정, 북한이탈주민, 경력단절여성, 자립준비청년
※ 세부 내용은 채용 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.
- 취업지원대상자, 장애인, 청년, 지역인재, 저소득층, 다문화가정, 북한이탈주민, 경력단절여성, 자립준비청년
※ 세부 내용은 채용 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.
4. 전형절차
□ 전형절차 및 방법
서류전형(채용예정인원의 20배수 선발) → 필기전형(채용예정인원의 4배수 선발) → 면접전형(채용예정인원의 1배수 선발)
* 서류전형 : 정량적 능력평가(60점) + 정성적 능력평가(40점)
* 필기전형 : 직업기초능력평가
* 인성검사 : 필기전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시, 면접 참고자료로 활용
* 면접전형 : 복합(PT 및 토론)면접(50점) + 개별면접(50점)
□ 동점자 처리기준
1. 최종전형 이전 : 전원 선발
2. 최종전형 : 취업지원대상자(10%>5%) > 장애인 > 필기전형 고득점자 > 서류전형 고득점자 > 서류전형 정량평가 고득점자 > 면접위원회 결정
□ 수습기간 : 3개월(근무성적 양호한 경우 정규 임용)
※ 세부 내용은 채용 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.
서류전형(채용예정인원의 20배수 선발) → 필기전형(채용예정인원의 4배수 선발) → 면접전형(채용예정인원의 1배수 선발)
* 서류전형 : 정량적 능력평가(60점) + 정성적 능력평가(40점)
* 필기전형 : 직업기초능력평가
* 인성검사 : 필기전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시, 면접 참고자료로 활용
* 면접전형 : 복합(PT 및 토론)면접(50점) + 개별면접(50점)
□ 동점자 처리기준
1. 최종전형 이전 : 전원 선발
2. 최종전형 : 취업지원대상자(10%>5%) > 장애인 > 필기전형 고득점자 > 서류전형 고득점자 > 서류전형 정량평가 고득점자 > 면접위원회 결정
□ 수습기간 : 3개월(근무성적 양호한 경우 정규 임용)
※ 세부 내용은 채용 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
□ 공단 인사규정 제15조 결격사유
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
8의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 그 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
9. 전 근무기관 또는 공단에서 징계로 파면 또는 해임처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
10. 「병역법」 제76조제1항에 따른 병역의무 불이행자
11. 공공기관 채용비위 관련 부정합격자로서 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
8의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 그 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
9. 전 근무기관 또는 공단에서 징계로 파면 또는 해임처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
10. 「병역법」 제76조제1항에 따른 병역의무 불이행자
11. 공공기관 채용비위 관련 부정합격자로서 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람