채용공시 제285492호 · 창업진흥원
마감2025년 창업진흥원 제1차 신규직원(정규·무기) 및 전문계약직 채용 공고
접수 4.30(수) ~ 5.20(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 창업진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 무기계약직, 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 11명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 연구 |
| 근무지 | 세종 |
| 학력 | 학력무관,박사 |
| 접수기간 | 4.30(수) ~ 5.20(화) |
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창업진흥원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 10건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 7명입니다(이 공고 11명).
사업관리 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
2. 응시자격
1) 공통사항
ㅇ 창업진흥원 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 임용예정일 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자
ㅇ 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자
ㅇ 채용 즉시 근무 가능한 자
※ 위 조건 모두 충족 필수
2) 정규직·무기계약직(일반행정)
ㅇ 공통사항 충족
3) 전문계약직(회계사)
ㅇ 공통사항 충족
ㅇ 대한민국 공인회계사 자격증 소지자
※ 공인회계사 시험에 합격하고 공인회계사법 제7조에 따라 공인회계사로 등록한 자
※ 위 조건 모두 충족 필수
4) 전문계약직(정책연구원)
ㅇ 공통사항을 충족하고, 아래 ①, ②의 지원 자격 중 하나 이상의 요건을 충족한 자
① 정책 관련분야 박사학위 취득자
※ (관련분야) 경영학, 경제학, 창업학, 행정학, 법학 등 관련 학위
② 공무원, 공공기관, 민간기업 등 관련 분야(정책)에서 근무경력 5년 이상인 자
5) 전문계약직(통계분석연구원)
ㅇ 공통사항을 충족하고, 아래 ①, ②의 지원 자격 중 하나 이상의 요건을 충족한 자
① 통계, 데이터사이언스 관련분야 박사학위 취득자
② 공무원, 공공기관, 민간기업 등 관련 분야(통계, 데이터사이언스)에서 근무경력 5년 이상인 자
6) 전문계약직(특별비자전문관)
ㅇ 공통사항을 충족하고, 아래 ①, ②의 지원 자격 모두를 충족한 자
① 영어로 의사소통이 가능한 자
② 공무원, 대사관, 공공기관, 민간기업 등 관련 분야(비자 및 정착 컨설팅, 국제법 등)에서 근무경력 5년 이상인 자
※ 위 조건 모두 충족 필수
※ 각 분야 지원자격은 접수 마감일('25.5.20.)을 기준으로 해당 요건이 충족되어야 하며, 채용분야별 세부 응시자격은 붙임 공고문 참조
ㅇ 창업진흥원 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 임용예정일 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자
ㅇ 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자
ㅇ 채용 즉시 근무 가능한 자
※ 위 조건 모두 충족 필수
2) 정규직·무기계약직(일반행정)
ㅇ 공통사항 충족
3) 전문계약직(회계사)
ㅇ 공통사항 충족
ㅇ 대한민국 공인회계사 자격증 소지자
※ 공인회계사 시험에 합격하고 공인회계사법 제7조에 따라 공인회계사로 등록한 자
※ 위 조건 모두 충족 필수
4) 전문계약직(정책연구원)
ㅇ 공통사항을 충족하고, 아래 ①, ②의 지원 자격 중 하나 이상의 요건을 충족한 자
① 정책 관련분야 박사학위 취득자
※ (관련분야) 경영학, 경제학, 창업학, 행정학, 법학 등 관련 학위
② 공무원, 공공기관, 민간기업 등 관련 분야(정책)에서 근무경력 5년 이상인 자
5) 전문계약직(통계분석연구원)
ㅇ 공통사항을 충족하고, 아래 ①, ②의 지원 자격 중 하나 이상의 요건을 충족한 자
① 통계, 데이터사이언스 관련분야 박사학위 취득자
② 공무원, 공공기관, 민간기업 등 관련 분야(통계, 데이터사이언스)에서 근무경력 5년 이상인 자
6) 전문계약직(특별비자전문관)
ㅇ 공통사항을 충족하고, 아래 ①, ②의 지원 자격 모두를 충족한 자
① 영어로 의사소통이 가능한 자
② 공무원, 대사관, 공공기관, 민간기업 등 관련 분야(비자 및 정착 컨설팅, 국제법 등)에서 근무경력 5년 이상인 자
※ 위 조건 모두 충족 필수
※ 각 분야 지원자격은 접수 마감일('25.5.20.)을 기준으로 해당 요건이 충족되어야 하며, 채용분야별 세부 응시자격은 붙임 공고문 참조
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 기초생활 수급자 또는 차상위계층, 비수도권 지역인재, 경력단절여성, 다문화가족, 북한이탈주민, 취업지원대상자(국가보훈대상자), 자립준비청년, 창업경험(정규직·무기계약직에 한함), 창업진흥원 우수인턴 선정자, 창업진흥원 기간제계약직 경력자(정규직·무기계약직에 한함)
장애인, 기초생활 수급자 또는 차상위계층, 비수도권 지역인재, 경력단절여성, 다문화가족, 북한이탈주민,
취업지원대상자(국가보훈대상자), 자립준비청년, 창업경험(정규직·무기계약직에 한함),
창업진흥원 우수인턴 선정자, 창업진흥원 기간제계약직 경력자(정규직·무기계약직에 한함)
※ 세부 우대내용은 붙임 공고문 참조
취업지원대상자(국가보훈대상자), 자립준비청년, 창업경험(정규직·무기계약직에 한함),
창업진흥원 우수인턴 선정자, 창업진흥원 기간제계약직 경력자(정규직·무기계약직에 한함)
※ 세부 우대내용은 붙임 공고문 참조
4. 전형절차
1) 정규직 및 무기계약직(일반행정)
ㅇ 온라인 공고·접수 → 서류전형(30배수 이내 선발) → 필기전형(3배수 이내 선발) → 증빙확인 → 심층면접전형 → 입사
위의 절차로 진행하고 결격사유 조회 후 최종합격자 선정
* 정규직 및 무기계약직의 경우 채용예정인원이 각 2명 이상으로 필기전형 3배수 선발
** 인사규정 제18조(시용임용)에 따라 3개월 이내의 시용기간을 둘 수 있으며,
시용기간 중 근무성적 등이 불량하거나, 업무를 감당하기에 부적당하거나, 자질이 없다고 인정될 때에는 채용을 취소할 수 있음
2) 전문계약직(회계사, 정책연구원, 통계분석연구원, 특별비자전문관)
ㅇ 온라인 공고·접수 → 서류전형(3~5배수 이내 선발) → 증빙확인 → 심층면접전형 → 입사
위의 절차로 진행하고 결격사유 조회 후 최종합격자 선정
* 전문계약직(정책연구원)의 경우 채용예정인원이 2명 이상으로 서류전형 3배수 선발, 전문계약직(회계사, 통계분석연구원, 특별비자전문관)의 경우 채용예정인원이 각 1명으로 서류전형 5배수 선발
** 인사규정 제18조(시용임용)에 따라 3개월 이내의 시용기간을 둘 수 있으며,
시용기간 중 근무성적 등이 불량하거나, 업무를 감당하기에 부적당하거나, 자질이 없다고 인정될 때에는 채용을 취소할 수 있음
※ 세부 진행절차/방법은 붙임 공고문 참조
ㅇ 온라인 공고·접수 → 서류전형(30배수 이내 선발) → 필기전형(3배수 이내 선발) → 증빙확인 → 심층면접전형 → 입사
위의 절차로 진행하고 결격사유 조회 후 최종합격자 선정
* 정규직 및 무기계약직의 경우 채용예정인원이 각 2명 이상으로 필기전형 3배수 선발
** 인사규정 제18조(시용임용)에 따라 3개월 이내의 시용기간을 둘 수 있으며,
시용기간 중 근무성적 등이 불량하거나, 업무를 감당하기에 부적당하거나, 자질이 없다고 인정될 때에는 채용을 취소할 수 있음
2) 전문계약직(회계사, 정책연구원, 통계분석연구원, 특별비자전문관)
ㅇ 온라인 공고·접수 → 서류전형(3~5배수 이내 선발) → 증빙확인 → 심층면접전형 → 입사
위의 절차로 진행하고 결격사유 조회 후 최종합격자 선정
* 전문계약직(정책연구원)의 경우 채용예정인원이 2명 이상으로 서류전형 3배수 선발, 전문계약직(회계사, 통계분석연구원, 특별비자전문관)의 경우 채용예정인원이 각 1명으로 서류전형 5배수 선발
** 인사규정 제18조(시용임용)에 따라 3개월 이내의 시용기간을 둘 수 있으며,
시용기간 중 근무성적 등이 불량하거나, 업무를 감당하기에 부적당하거나, 자질이 없다고 인정될 때에는 채용을 취소할 수 있음
※ 세부 진행절차/방법은 붙임 공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 창업진흥원 인사규정
제12조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자는 채용될 수 없다.
1. 피성년후견인, 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
7. 병역 기피 중에 있는 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 업무를 수행하기 곤란한 질병에 걸려있거나 기타 업무 수행이 곤란하다고 판단되는 자 <개정 2023.04.26.>
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위해임자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 <개정 2023.04.26.>
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄 <신설 2023.04.26.>
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 <신설 2023.04.26.>
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 <신설 2023.04.26.>
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
13. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
② 채용된 자가 창진원에서 지정하는 기일 내에 정당한 이유 없이 채용서류를 제출치 않거나 거짓 기재사항이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다. 또한 채용과정에서 비위가 있을 경우 채용을 취소할 수 있으며 향후 5년간 응시를 제한할 수 있다.
[전문개정 2022.06.29.]
제12조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자는 채용될 수 없다.
1. 피성년후견인, 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
7. 병역 기피 중에 있는 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 업무를 수행하기 곤란한 질병에 걸려있거나 기타 업무 수행이 곤란하다고 판단되는 자 <개정 2023.04.26.>
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위해임자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 <개정 2023.04.26.>
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄 <신설 2023.04.26.>
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 <신설 2023.04.26.>
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 <신설 2023.04.26.>
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
13. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
② 채용된 자가 창진원에서 지정하는 기일 내에 정당한 이유 없이 채용서류를 제출치 않거나 거짓 기재사항이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다. 또한 채용과정에서 비위가 있을 경우 채용을 취소할 수 있으며 향후 5년간 응시를 제한할 수 있다.
[전문개정 2022.06.29.]