채용공시 제288250호 · 한국청소년활동진흥원
마감2025년 제3차 국립청소년우주센터 직원(기간제) 채용 공고
접수 7.11(금) ~ 7.25(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국청소년활동진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 음식서비스 |
| 근무지 | 전남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 7.11(금) ~ 7.25(금) |
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한국청소년활동진흥원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 20건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 2명입니다(이 공고 1명).
지금 음식서비스 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 3건입니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
ㅇ 채용일로부터 즉시 근무 가능자(채용일 변경 불가)
ㅇ 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유 비해당자
ㅇ 「인사규정」 제25조에 따른 직권면직 사유 비해당자
ㅇ 「병역법」 제76조에 따른 병역 기피 사실이 없는 자
ㅇ 채용 공고일 기준 만60세이상 지원 가능
ㅇ 조리기능사 이상 자격증을 취득한 자(필수)
ㅇ 단체급식 조리 업무 및 교대근무 가능자
ㅇ 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유 비해당자
ㅇ 「인사규정」 제25조에 따른 직권면직 사유 비해당자
ㅇ 「병역법」 제76조에 따른 병역 기피 사실이 없는 자
ㅇ 채용 공고일 기준 만60세이상 지원 가능
ㅇ 조리기능사 이상 자격증을 취득한 자(필수)
ㅇ 단체급식 조리 업무 및 교대근무 가능자
3. 우대·가점
우대조건: 장애인(등록 장애인), 저소득층(기초생활보장 수급자, 차상위계층)
1. (장애인 : 등록 장애인, 각 전형별 만점의 5%) 「장애인복지법」에 의하여 지자체에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자, 지방보훈관서가 발급한 국가유공 상이 등급확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자 증명서 소지자 또는 「장애인복지법」 제32조에 따른 장애인진단서 발급 가능한 자를 말한다.
2. (저소득층 : 기초생활보장 수급자 및 차상위계층, 각 전형별 만점의 3%) 「국민기초생활보장법」 제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서를 소지한 기초생활수급자, 같은 법 제2조제10호의 규정에 의한 차상위계층 확인서를 소지한 차상위계층임을 증명 가능한 서류를 소지한 자를 말한다.
※ 각 전형별 최종점수에 부여하며, 가산점의 합은 만점의 10%를 초과하지 아니함
2. (저소득층 : 기초생활보장 수급자 및 차상위계층, 각 전형별 만점의 3%) 「국민기초생활보장법」 제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서를 소지한 기초생활수급자, 같은 법 제2조제10호의 규정에 의한 차상위계층 확인서를 소지한 차상위계층임을 증명 가능한 서류를 소지한 자를 말한다.
※ 각 전형별 최종점수에 부여하며, 가산점의 합은 만점의 10%를 초과하지 아니함
4. 전형절차
ㅇ 1차 전형(서류) : 직무 관련 경력 및 자격 등 평가(5배수)
ㅇ 2차 전형(면접) : 경험/상황 면접(100%) (1배수)
ㅇ 3차 전형 : 적격여부심사(1배수 선발)
※ 모집분야별 중복지원 및 같은 기간에 게시되는 채용공고 중복지원 불가
※ 채용 예정인원의 2배수 미만 지원 시 접수기간이 연장될 수 있음
※ 기관 상황에 따라 일정은 변경될 수 있으며, 2차 전형(면접심사) 장소 및 일정은 합격자 별도 공지 예정
※ 전형별 합격자는 입사지원서에 기재된 이메일 및 휴대폰 번호로 개별 통보
※ 기간제의 경우 근로계약 종료 후 고용관계 소멸이 원칙이나, 기관 사정에 따라 고용기간 연장 가능
※ 공고에 명시되어 있지 않은 사항은 기관 내부규정에 따름
ㅇ 2차 전형(면접) : 경험/상황 면접(100%) (1배수)
ㅇ 3차 전형 : 적격여부심사(1배수 선발)
※ 모집분야별 중복지원 및 같은 기간에 게시되는 채용공고 중복지원 불가
※ 채용 예정인원의 2배수 미만 지원 시 접수기간이 연장될 수 있음
※ 기관 상황에 따라 일정은 변경될 수 있으며, 2차 전형(면접심사) 장소 및 일정은 합격자 별도 공지 예정
※ 전형별 합격자는 입사지원서에 기재된 이메일 및 휴대폰 번호로 개별 통보
※ 기간제의 경우 근로계약 종료 후 고용관계 소멸이 원칙이나, 기관 사정에 따라 고용기간 연장 가능
※ 공고에 명시되어 있지 않은 사항은 기관 내부규정에 따름
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
* 인사규정 제10조(결격사유)
ㅇ 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
ㅇ 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 자
ㅇ 신규채용 시 입사제출서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자
ㅇ 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
ㅇ 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 자
ㅇ 신규채용 시 입사제출서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자