2025년 서민금융진흥원 하반기 일반직(신입) 채용 공고

<분야별 자격>
ㅇ 종합직(일반) : 학력, 전공, 성별, 연령 등 제한 없음
ㅇ 전산직(전산일반) : 학력, 전공, 성별, 연령 등 제한 없음

<공통 자격>
ㅇ 학력, 전공, 성별, 연령* 등 제한 없음
* 서금원 정년(만60세)을 고려하여 채용예정일(‘25.9.30.) 기준 만 60세 이상인 자는 지원 불가
ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자
ㅇ 남자의 경우 병역필 또는 면제자
- 단, 현역 군장병의 경우 임용일('25.9.30.)부터 즉시 근무 가능한 자
ㅇ 채용 확정 후 채용예정일로부터 즉시 근무 가능한 자(입사유예 불가)
ㅇ「국가공무원법」제33조 및 서민금융진흥원 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자

<법정가점>
ㅇ 보훈 : '독립유공자 예우에 관한 법률' 제16조에 따른 취업지원 대상자, '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률' 제29조에 따른 취업지원 대상자, '보훈보상대상자 지원에 관한 법률' 제33조에 따른 취업지원 대상자, '고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률' 제7조의9에 따른 취업지원 대상자, '5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률' 제20조에 따른 취업지원 대상자, '특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률' 제19조에 따른 취업지원 대상자
→ (종합직(일반)) 각 전형 단계별 5~10점 가점 부여
→ (전산직(전산일반)) 각 전형 단계별 동점자 처리 기준에 따라 보훈대상자 우선 선발 (가점 없음)

ㅇ 장애 : '장애인고용촉진 및 직업재활법' 제2조제1호에 따른 장애인
→ 각 전형 단계별 5점 가점 부여
※ 법정 가점은 항목 간 중복적용 가능(최대 10점)

<사회형평가점> 다음 아래 항목 중 하나에 해당하는 경우
ㅇ '한부모가족지원법'에 따른 지원대상자
ㅇ '북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률'에 따른 북한이탈주민등록자
ㅇ '다문화가족지원법'에 따른 다문화가족의 구성원
ㅇ '국민기초생활보장법'에 의한 기초생활 수급자로서 본인 또는 대상가구의 구성원
→ 직무적합성 평가 전형 3점 가점 부여

<인턴가점> 근로계약서상 근무종료일까지 중도퇴사하지 않고 근로를 마친 체험형 청년인턴에 한함
ㅇ 진흥원 체험형 인턴을 수료한 자
→ 직무적합성 평가 전형 1점 가점 부여
ㅇ 진흥원 체험형 인턴을 수료한 자 중 우수인턴으로 선발된 자
→ 직무적합성 평가 전형 3점 가점 부여

※ 사회형평, 인턴 가점은 항목 간 중복적용 불가(최대 3점)

ㅇ 직무적합성평가(20배수)
- (선발기준) 지원자격 요건 충족자 중 우대사항을 반영한 서류 평가 항목의 총 점수를 종합하여 고득점 순으로 선발
※ 직무적합성 평가 결과 60점 미만 득점자는 과락

- (평가내용) 기본자격(P/F), 직무경력, 직무교육(학교,직업), 직무자격, 직무능력소개서, 자기소개서
* 불성실 기재(동일어구 반복, 직무와 무관한 내용 서술 등) 및 블라인드 위반에 해당하는 자는 평가 시 불이익이 있을 수 있음
- (동점자 처리) 우대사항[법정(보훈>장애) > 사회형평] > 직무경력 > 직무자격 > 직무교육 > 직무능력소개서 > 자기소개서 고득점 순
※ 기본자격은 공고종료일(7.1.) 및 채용예정일(9.30.) 기준
※ 직무교육, 직무자격은 공고종료일 전일(’25.6.30.) 이전 기준 유효하게 등록된 자에 한하여 증빙 가능할 경우에만 인정

ㅇ 필기전형(5배수)
- (선발기준) 필기전형 합산 점수에 우대사항을 반영하여 고득점 순으로 선발
※ 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가 합산 결과 60점 미만 득점자는 과락(단, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 각 평가별 만점의 40% 미만 득점자는 과락)
- (평가내용) 인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가
※ 평가 내용 및 출제범위 세부내용 참조
- (동점자 처리) 우대사항[법정(보훈>장애) > 사회형평]> 직무수행능력평가(전공>공통) > 직업기초능력평가(의사소통능력>문제해결능력>수리능력) > 직전 전형 고득점 순
- (진행일자) 7.19.(토) (예정)

ㅇ 1차 면접전형(PT면접)(3배수)
- (선발기준) 1차 면접 평가 항목별 합산점수에 우대사항을 반영하여 고득점 순으로 선발
※ 1차 면접 평가 결과 60점 미만 득점자는 과락
- (평가내용) PT면접(핵심파악, 분석적 사고, 프레젠테이션 능력 평가)
- (동점자 처리) 우대사항[법정(보훈>장애) > 사회형평] > 분석적 사고 > 핵심 파악 > 프레젠테이션 > 직전 전형 고득점 순
- (진행일자) 8.12.(화) ~ 8.14.(목) (예정)

ㅇ 2차 면접전형 (경험면접)(1배수)
- (선발기준) 2차 면접 평가 항목별 합산점수에 우대사항을 반영하여 고득점 순으로 선발
※ 2차 면접 평가 결과 60점 미만 득점자는 과락
- (평가내용) 경험면접(공무원 채용 4대 평정요소* 보유여부 평가)
* ① 소통'공감, ② 헌신'열정, ③ 창의'혁신, ④ 윤리'책임
- (동점자 처리) 우대사항[법정(보훈>장애) > 사회형평] > 소통·공감 > 헌신·열정 > 창의'혁신 > 윤리·책임 > 직전 전형 고득점 순
- (진행일자) 9.3.(수) ~ 9.5.(금) (예정)

ㅇ 임용예정일 :‘25.9.30.(화) (예정)

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조