채용공시 제291167호 · 한국개발연구원
마감2025년 1분기 한국개발연구원(KDI) 직원 채용 공고(연구직)
접수 1.17(금) ~ 1.31(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국개발연구원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 4명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 연구 |
| 근무지 | 서울, 세종 |
| 학력 | 대졸(4년),석사 |
| 접수기간 | 1.17(금) ~ 1.31(금) |
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한국개발연구원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 38건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 2명입니다(이 공고 4명).
사업관리 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
- 산업·시장정책연구부/연구원 1명(정규직)/경제/석사학위 이상 소지자 또는 취득예정자
- 공공투자관리센터/전문연구원 또는 연구원 1명(정규직)/경제, 에너지·자원 관련 사회과학/석사학위 이상 소지자 또는 취득예정자
- 국제개발협력센터/연구원 1명(무기계약직)/국제개발협력사업 기획·운영 및 연구/석사학위 이상 소지자 또는 취득예정자
- 글로벌지식협력단지운영단 국제협력실/연구원 1명(무기계약직)/한국경제발전 관련 내·외국인 교육프로그램 개발 및 운영, 교육분야 ODA 사업 기획/학사학위 이상 소지자(*학위취득예정자 지원불가)
* 각 분야별 우대사항 등 보다 자세한 내용은 첨부파일의 채용공고문을 참조
- 공공투자관리센터/전문연구원 또는 연구원 1명(정규직)/경제, 에너지·자원 관련 사회과학/석사학위 이상 소지자 또는 취득예정자
- 국제개발협력센터/연구원 1명(무기계약직)/국제개발협력사업 기획·운영 및 연구/석사학위 이상 소지자 또는 취득예정자
- 글로벌지식협력단지운영단 국제협력실/연구원 1명(무기계약직)/한국경제발전 관련 내·외국인 교육프로그램 개발 및 운영, 교육분야 ODA 사업 기획/학사학위 이상 소지자(*학위취득예정자 지원불가)
* 각 분야별 우대사항 등 보다 자세한 내용은 첨부파일의 채용공고문을 참조
3. 우대·가점
우대조건: 국가유공자 등 취업지원 대상자, 장애인, 이전지역인재
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계법령에 따른 취업지원 대상자: 전형단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여
* 관계법령에 따라 취업지원 대상자의 전형별 평가 원점수가 만점의 40% 미만이거나, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우 가점 미부여
* 모집분야별 채용예정인원이 3명 이하일 경우, 원점수로 합격자를 결정하며, 가점합격자 미발생(가점은 합격순위에만 영향), 다만, 지원자의 수가 채용예정인원과 같거나 적은 경우에는 가점 적용한 점수로 평가
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가점 부여
※ 가점사항이 중복되는 경우, 지원자에게 유리한 1가지만을 적용
- 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 의거, 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」이 적용되는 모집분야에 대해 우대정책 시행
* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
* 관계법령에 따라 취업지원 대상자의 전형별 평가 원점수가 만점의 40% 미만이거나, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우 가점 미부여
* 모집분야별 채용예정인원이 3명 이하일 경우, 원점수로 합격자를 결정하며, 가점합격자 미발생(가점은 합격순위에만 영향), 다만, 지원자의 수가 채용예정인원과 같거나 적은 경우에는 가점 적용한 점수로 평가
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가점 부여
※ 가점사항이 중복되는 경우, 지원자에게 유리한 1가지만을 적용
- 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 의거, 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」이 적용되는 모집분야에 대해 우대정책 시행
* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
4. 전형절차
채용공고 → 지원서 적격성 검토 → 서류전형(5배수, 입사지원서(100점)) → 증빙서류 제출 및 진위확인 → 온라인 역량검사(면접전형 참고용) → 면접전형(면접점수(100점)) → 채용과정 점검 및 합격자 결정(인사위원회 심의) → 최종합격자 발표 → 임용(6개월 수습기간 계약 후 평가를 통해 정규 임용)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
- 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호에 해당하는 자
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
- 「병역법」 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 있는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 제1항 각 호에 해당하는 자
- 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
- 임용예정시기(2025년 2월 이후)부터 근무 불가능하며 만 60세(정년) 이상인 자
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
- 「병역법」 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 있는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 제1항 각 호에 해당하는 자
- 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
- 임용예정시기(2025년 2월 이후)부터 근무 불가능하며 만 60세(정년) 이상인 자