채용공시 제267880호 · 국립공원공단
마감2024년 가야산생태탐방원 기간제(수익시설관리) 채용 공고
접수 2.28(수) ~ 3.4(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국립공원공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 경북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 2.28(수) ~ 3.4(월) |
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공고 시작부터 마감까지 6일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
국립공원공단는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 728건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 2명입니다(이 공고 2명).
지금 환경·에너지·안전 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 41건입니다.
2. 응시자격
- 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자
- 연령, 전공, 학력 제한 없음
- 연령, 전공, 학력 제한 없음
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인
- 취업지원대상자: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률에 따른 취업지원대상자(10%)
- 장애인: 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인(10%)
- 장애인: 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인(10%)
4. 전형절차
(서류전형)
- 3배수 선발 및 동점자 전원 합격 처리
- 서류전형 과락기준 적용에 따른 경험경력 기술서 불성실 기재 심사
- 직업기초능력(60%), 직무수행능력(40%)
(최종합격자 선발)
- 직무적합성 평가 결과 최고득점자 순 선발
- 동점자 처리기준: 보훈자 > 경력점수 > 경험경력 기술서 점수>장애인
- 3배수 선발 및 동점자 전원 합격 처리
- 서류전형 과락기준 적용에 따른 경험경력 기술서 불성실 기재 심사
- 직업기초능력(60%), 직무수행능력(40%)
(최종합격자 선발)
- 직무적합성 평가 결과 최고득점자 순 선발
- 동점자 처리기준: 보훈자 > 경력점수 > 경험경력 기술서 점수>장애인
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
- 피성년후견인 또는 피한정휴견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 작격이 상실 또는 정지된 자
- 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
- 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때로부터 5년이 경과하지 않은 자
- "성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법"제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느하나에 해당되는 죄를 저질러 파면 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. "성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법" 제2조에 따른 성폭력범죄
나. "아동 청소년의 성보호에 관한 법률"제2조제2호에 따른 아동 청소년 대상 성범죄
- 15세 미만인 자('초중등교육법'에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다.) 다만, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 채용 가능
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 작격이 상실 또는 정지된 자
- 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
- 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때로부터 5년이 경과하지 않은 자
- "성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법"제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느하나에 해당되는 죄를 저질러 파면 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. "성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법" 제2조에 따른 성폭력범죄
나. "아동 청소년의 성보호에 관한 법률"제2조제2호에 따른 아동 청소년 대상 성범죄
- 15세 미만인 자('초중등교육법'에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다.) 다만, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 채용 가능