채용공시 제267007호 · 아시아·태평양경제협력체 기후센터
마감APEC기후센터 선임연구원 채용 공고(2024-01)
접수 2.7(수) ~ 3.5(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 아시아·태평양경제협력체 기후센터 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 연구 |
| 근무지 | 부산 |
| 학력 | 박사 |
| 접수기간 | 2.7(수) ~ 3.5(화) |
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접수 기간은 28일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 깁니다.
아시아·태평양경제협력체 기후센터는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 9건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 2명입니다(이 공고 2명).
같은 연구 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 46건 있습니다.
2. 응시자격
1. 전지구 기후예측모델 개발·개선 및 평가 분야
○ 관련분야 박사학위 소지자('24년 2월 졸업예정자 포함)
- 관련분야: 대기과학, 해양학, 지구과학, 전산학 등
○ 영어 의사소통 및 논문 작성 가능자
2. 기후변동 성과 기후모델 예측정보 분석 및 활용 분야
○ 관련분야 박사학위 소지자('24년 2월 졸업예정자 포함)
- 관련분야: 대기과학, 기후 또는 해양, 지구과학 등
○ 영어 의사소통 및 논문 작성 가능자
○ 관련분야 박사학위 소지자('24년 2월 졸업예정자 포함)
- 관련분야: 대기과학, 해양학, 지구과학, 전산학 등
○ 영어 의사소통 및 논문 작성 가능자
2. 기후변동 성과 기후모델 예측정보 분석 및 활용 분야
○ 관련분야 박사학위 소지자('24년 2월 졸업예정자 포함)
- 관련분야: 대기과학, 기후 또는 해양, 지구과학 등
○ 영어 의사소통 및 논문 작성 가능자
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 보훈대상자 등 가점 우대
○ 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 관련 법령 우대
4. 전형절차
1차 전형(서류전형) :
○ (심사기준) 응시원서(응시이력서, 경력기술서, 자기소개서, 연구계획서 등)를 기반으로 개인 역량과 전문성 평가
○ (선발인원) 채용 예정 인원의 7배수(서류전형 예비합격자 없음)
※ 서류전형 합격자는 서류전형 채점표상 평균점수 70점이상인 사람 중 고득점자로 함.
2차 전형(연구발표전형):
○ (심사기준) 발표태도, 연구능력, 표현능력, 연구자로서의 성장 가능성
○ (선발인원) 채용 예정 인원의 1배수(예비합격자 3배수)
※ 연구발표전형 채점표 상 평균점수 80점 인상인 사람 중 고득점자로 함. 다만, 전형위원의 3분의 2 이상 평가점수 80점을 득하지 못한 경우 불합격
○ (심사기준) 응시원서(응시이력서, 경력기술서, 자기소개서, 연구계획서 등)를 기반으로 개인 역량과 전문성 평가
○ (선발인원) 채용 예정 인원의 7배수(서류전형 예비합격자 없음)
※ 서류전형 합격자는 서류전형 채점표상 평균점수 70점이상인 사람 중 고득점자로 함.
2차 전형(연구발표전형):
○ (심사기준) 발표태도, 연구능력, 표현능력, 연구자로서의 성장 가능성
○ (선발인원) 채용 예정 인원의 1배수(예비합격자 3배수)
※ 연구발표전형 채점표 상 평균점수 80점 인상인 사람 중 고득점자로 함. 다만, 전형위원의 3분의 2 이상 평가점수 80점을 득하지 못한 경우 불합격
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ APEC기후센터 인사규정 제11조(결격사유) 및 국가공무원법 제33조(결격사유) 각호에 해당하는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
○ 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률을 위반하여 채용된 후 그 사실이 적발된 경우 채용을 즉시 취소하고 인사위원회의 결의를 거쳐 임용취소 함
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역의무를 기피한 자
10. 불량한 소행의 사실이 현저하다고 인정되는 자
11. 기타 직원으로서 적당하지 아니한 결격사유가 있는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
○ 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률을 위반하여 채용된 후 그 사실이 적발된 경우 채용을 즉시 취소하고 인사위원회의 결의를 거쳐 임용취소 함
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역의무를 기피한 자
10. 불량한 소행의 사실이 현저하다고 인정되는 자
11. 기타 직원으로서 적당하지 아니한 결격사유가 있는 자