2026학년도 하반기 전임교원 채용공고(연장)

▣ 공통자격
? 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」의 자격 기준에 해당하고 사립학교 교원임용에 결격사유가 없는 사람 및 우리 대학 내규에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 사람
? 서류접수일 현재 초빙분야 관련 박사학위를 소지한 사람
※ 박사학위 소지 예정자(예: 논문심사 완료, 학위수여예정 등) 불인정
? 초빙분야 실무경력 3년 이상
※ 실무경력 : 상근 근무경력을 원칙으로 산업체, 대학 연구경력, 강의경력 (학기당 9시간 이상일 경우 시간강사 경력인정)
동일기간 중복 경력은 1개만(산업체→연구→교육 順) 인정
※ 기간산정 기준일은 서류접수 마감일(2026.05.19.) 기준이며, 상근으로 근무한 기간에 한함
? 최근 5년간(2021.04.01.∼2026.03.31.) 연구실적물 200% 이상이어야 하며, 학위논문을 제외한 주저자로서 1편 이상의 논문이 있어야 함. 다만, 아래 채용 분야에 대해서는 적시한 내용을 따름
＊초빙분야 중【미래융합학부 안전보건분야(비정년트랙)】는 최근 10년간(2016.04.01.∼2026.03.31.) 연구실적물 200% 이상
단, 학위논문을 제외한 주저자로 1편 이상 논문이 있는 사람
※ “최종학위논문”은 최근 5년 이내 기간에 상관없이 100% 인정함
※ 병역의무기간(현역)이 최근 5년 이내에 있을 경우 그 기간만큼 연장 적용 가능
※ 공동 연구실적물의 인정 환산율
- 1인 연구: 100% / 2인 연구: 70% / 3인 연구: 50% / 4인 이상 연구: 30%
※ 특허는 등록된 경우만 인정하며, 심사 대상으로는 2개 이하 지정
- 발명자가 2인 이상인 경우 저자 역할은 “참여”로 인정
? 부실학회·논문 또는 기관에서 발표한 저널이거나, MDPI, Frontiers, Hindawi 계열 학술지 투고 논문 실적은 미 인정될 수 있음
- 붙임 6. 부실학회, 논문 자가점검 체크리스트 제출 必
? 남성은 병역을 마쳤거나(임용예정일 이전 전역예정자 포함) 면제받은 사람
? 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령 선고 또는 종전 성범죄로 인한 형 확정을 받은 사실이 없는 사람
※ 『아동·청소년의 성보호에 관한 법률』(‘18.7.17.시행)에 따라 대학은 성범죄자 취업제한 기관으로 최종 임용 후보자의 성범죄 경력 조회 예정
? ＂교육공무원법＂ 제10조의4에 따른 결격사유 확인과 관련하여 마약, 대마, 향정신성의약품 중독자가 아닌 사람
※ 『교육공무법』시행에 따라 대학은 “마약·대마 또는 향정신성의약품 중독자”는 취업제한 기관으로 최종 임용 후보자에 대한 마약·대마 또는 향정신성의약품 중독여부 확인 예정
? 특정대학 출신 학사학위 소지자의 채용 제한
※ 사립학교법 제53조5, 교육공무원법 제11조의3, 교육공무원 임용령 제4조의3 제1항, 제2항

▣ 임용조건
? 임용직급 : 정년트랙전임교원 조교수 (계약기간 6년)
비정년트랙전임교원 조교수 (계약기간 2년)
? 그 밖에 임용직급, 기간 등은 관계법령 및 본교 인사 관계 규정에 의함
※ 정년트랙 전임교원은 성과급적 연봉제 적용대상 교원으로 임용
※ 임용 예정일(2026.09.01.)은 대학 사정에 따라 변경될 수 있음

[컴퓨터공학부][컴퓨터공학] 1. 컴퓨터공학 또는 컴퓨터 관련 분야 전공자 / 2. 한국연구재단 인정 Computer Science분야 우수국제학술대회 논문을 SCIE급으로 인정. 다만, 포스터, 데모를 제외한 정규 발표논문에 한함. 부속 학술대회나 부속 워크샵 등의 발표 논문도 인정되지 않음

[미래융합학부][안전보건분야(비정년트랙)] 1. 안전공학 및 산업안전 관련 전공자 / 2. 안전분야 산업체 경력 3년 이상 우대 / 3. 안전분야 교육 경력 3년 이상 우대 / 4. 최근 10년 이내 연구실적물(논문) 200% 이상

1단계: 기초심사
- 모집분야별 모집인원 3~5배수
- 제출서류 중심 경력, 전공 중심 평가(※ 블라인드 전형 운영)

2단계: 전공심사
- 모집분야별 모집인원 3배수
- 심사대상 논문 등 전문성 평가(※ 블라인드 전형 운영)

3단계: 공개강의 심사
- 모집분야별 모집인원 3배수
- 심사대상자의 강의방법, 내용, 관리, 교육자의 자질 등 전문성 평가(※ 블라인드 전형 운영)

4단계: 면접심사
- 심사대상자의 인성, 인사소통, 대학발전 기여 가능성 등 평가(※ 블라인드 전형 운영)