채용공시 제296850호 · 국토연구원
마감2026년 제1차 시설직(미화원·기술원·방호원) 공개채용
접수 2.13(금) ~ 2.27(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국토연구원 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 5명 |
| 직무(NCS) | 경비·청소, 건설 |
| 근무지 | 세종 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 2.13(금) ~ 2.27(금) |
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최근 1년 국토연구원 공고는 20건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 3명 안팎입니다. 이번 공고는 5명입니다.
지금 경비·청소 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 41건입니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
○ 국가공무원법 제74조 정년(60세)에 해당하지 않는 자
※ 남자의 경우 병역필 또는 면제자. 단, 입사일 이전 전역예정자로서 전형절차에 응시 가능한 자는 지원 가능
○ 미화관리 업무수행 능력이 있는자
○ 건축 관리(건물영선원) 업무 경력이 3년 이상인 자
○ 경비.안내 업무 수행능력이 있는 자로, 아래 요건을 모두 충족하는 자
- 「경비업법」 제10조(경비지도사 및 경비원의 결격사유)에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
- 경비원 신임교육 이수자
※ 「경비업법 시행령 제18조2항」에 근거한 신임교육 제외 적용자 제외
- 근무지(세종시 반곡동 청사)에서 격일제 교대근무가 가능한 자(2교대)
※ 감시적·단속적 근로자 적용에 동의하는 자
※ 남자의 경우 병역필 또는 면제자. 단, 입사일 이전 전역예정자로서 전형절차에 응시 가능한 자는 지원 가능
○ 미화관리 업무수행 능력이 있는자
○ 건축 관리(건물영선원) 업무 경력이 3년 이상인 자
○ 경비.안내 업무 수행능력이 있는 자로, 아래 요건을 모두 충족하는 자
- 「경비업법」 제10조(경비지도사 및 경비원의 결격사유)에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
- 경비원 신임교육 이수자
※ 「경비업법 시행령 제18조2항」에 근거한 신임교육 제외 적용자 제외
- 근무지(세종시 반곡동 청사)에서 격일제 교대근무가 가능한 자(2교대)
※ 감시적·단속적 근로자 적용에 동의하는 자
3. 우대·가점
우대조건: ○「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조(취업지원대상자) 및 제31조(채용시험의 가점 등) 적용 ○「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제28조의2 (공공기관 장애인 의무고용률의 특례) ○「직원채용규칙」 제20조(청년인턴 가점부여) 및 「청년인턴 운영지침」 제15조(취업지원 등) 제4항에 따라 본원에서 청년인턴으로 5개월 이상 근무하고 근무평가 결과가 90점 이상으로 ‘우수’에 해당할 경우 ※ 단, 입사지원서 기재 시 경력사항에 청년인턴 근무경력을 반드시 기재해야 함
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제28조의2 (공공기관 장애인 의무고용률의 특례)
-전형단계별 만점의 5% 부여
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조(취업지원대상자) 및 제31조(채용시험의 가점 등) 적용
- 법률에 명시된 사항에 근거하여, 선발예정인원이 3명 이내의 경우 가산점을 적용하지 않음
○ 「직원채용규칙」 제20조(청년인턴 가점부여) 및
「청년인턴 운영지침」 제15조(취업지원 등) 제4항에 따라 본원에서 청년인턴으로 5개월 이상 근무하고 근무평가 결과가 90점 이상으로 ‘우수’에 해당할 경우 - 서류전형 시 만점의 3% 부여
※ 단, 입사지원서 기재 시 경력사항에 청년인턴 근무경력을 반드시 기재해야 함
-전형단계별 만점의 5% 부여
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조(취업지원대상자) 및 제31조(채용시험의 가점 등) 적용
- 법률에 명시된 사항에 근거하여, 선발예정인원이 3명 이내의 경우 가산점을 적용하지 않음
○ 「직원채용규칙」 제20조(청년인턴 가점부여) 및
「청년인턴 운영지침」 제15조(취업지원 등) 제4항에 따라 본원에서 청년인턴으로 5개월 이상 근무하고 근무평가 결과가 90점 이상으로 ‘우수’에 해당할 경우 - 서류전형 시 만점의 3% 부여
※ 단, 입사지원서 기재 시 경력사항에 청년인턴 근무경력을 반드시 기재해야 함
4. 전형절차
○ 1차(서류전형) - 인성검사 - 2차(일반면접)
※ 인성검사를 응시한 서류전형 합격자를 대상으로 일반면접전형 실시
- 서류전형: 만점의 70% 이상 득점자 중 점수순위로 6배수 선발
- 만점의 80%이상 득점자 중 점수 순위로 결정
※ 인성검사를 응시한 서류전형 합격자를 대상으로 일반면접전형 실시
- 서류전형: 만점의 70% 이상 득점자 중 점수순위로 6배수 선발
- 만점의 80%이상 득점자 중 점수 순위로 결정
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 국가공무원법 제33조의 각 호에 해당하는 자
○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
○ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
○ 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항에 해당하는 비위면직자로서 취업제한기간이 경과하지 않은 자
○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
○ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
○ 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항에 해당하는 비위면직자로서 취업제한기간이 경과하지 않은 자