채용공시 제302513호 · 한국문학번역원
마감2026년도 제5차 한국문학번역원 NCS기반 공개채용 (기간제 근로자 2명, 체험형 청년인턴 1명) 공고
접수 7.8(수) ~ 7.22(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국문학번역원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 3명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 문화·예술·디자인·방송 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 7.8(수) ~ 7.22(수) |
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한국문학번역원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 6건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 2명입니다(이 공고 3명).
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 42건입니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
[공통]
ㅇ 연령, 성별, 학력, 지역 등 별도 제한 없음
- 단, 채용 공고일 기준 우리 원 인사규정 제11조(정년)에서 정한 정년 이하인 자
ㅇ 직무기술서에 따라 직무 수행이 가능한 자
ㅇ 근무개시일에 근무가 가능한 자
- 학업, 직장 등의 사유로 입사유예 불가, 유예 시 합격이 취소될 수 있음
ㅇ 한국문학번역원 인사규정 제15조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
[체험형 청년인턴/문화예술행정B]
ㅇ 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년(만 15세 이상 만 34세 이하)
- 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 따라 동법 제2조에 의한 제대군인 및 「병역법」 제26조 제1항 제1호 업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원이 응시할 경우, 상한 연령(*)을 다음과 같이 연장함
(*)군복무기간 1년 미만; 1세, 1년 이상~2년 미만: 2세, 2년 이상: 3세 연장
ㅇ 채용예정일 기준 재학생, 휴학생, 취업자 및 취업이 결정된 자는 지원 불가
ㅇ 연령, 성별, 학력, 지역 등 별도 제한 없음
- 단, 채용 공고일 기준 우리 원 인사규정 제11조(정년)에서 정한 정년 이하인 자
ㅇ 직무기술서에 따라 직무 수행이 가능한 자
ㅇ 근무개시일에 근무가 가능한 자
- 학업, 직장 등의 사유로 입사유예 불가, 유예 시 합격이 취소될 수 있음
ㅇ 한국문학번역원 인사규정 제15조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
[체험형 청년인턴/문화예술행정B]
ㅇ 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년(만 15세 이상 만 34세 이하)
- 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 따라 동법 제2조에 의한 제대군인 및 「병역법」 제26조 제1항 제1호 업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원이 응시할 경우, 상한 연령(*)을 다음과 같이 연장함
(*)군복무기간 1년 미만; 1세, 1년 이상~2년 미만: 2세, 2년 이상: 3세 연장
ㅇ 채용예정일 기준 재학생, 휴학생, 취업자 및 취업이 결정된 자는 지원 불가
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원 대상자, 장애인, 비수도권 지역인재, 사회형평, 분야별 우대요건 해당자
취업지원대상자, 장애인, 비수도권 지역인재, 사회형평, 우리 원 청년인턴 수료자(일반행정, 문화예술행정A 분야), 외국어 우수자(문화예술행정A, B 분야)
4. 전형절차
ㅇ 서류전형 ⇒ 면접전형(직무 및 인성면접) ⇒ 전력조회 ⇒ 신체검사 ⇒ 임용
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 근무개시일에 근무가 불가능한 자
ㅇ 전형별 요구서류 미비자
ㅇ 한국문학번역원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하는 자
1. 국가공무원법 제33조에 해당하는 자
2. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
4. 채용 시 제출서류에 학력, 경력 등 인사관리에 중대한 이력사항을 숨기거나 허위로 기재한 자
5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
6. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 등에 규정된 성희롱, 성폭력에 해당하는 행위를 저지른 전력이 있는 자
ㅇ 전형별 요구서류 미비자
ㅇ 한국문학번역원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하는 자
1. 국가공무원법 제33조에 해당하는 자
2. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
4. 채용 시 제출서류에 학력, 경력 등 인사관리에 중대한 이력사항을 숨기거나 허위로 기재한 자
5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
6. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 등에 규정된 성희롱, 성폭력에 해당하는 행위를 저지른 전력이 있는 자