채용공시 제304193호 · 한국에너지기술평가원
마감2026년도 제2차 에너지기술 R&D PD(Program Director) 초빙 공고
접수 8.26(수) ~ 9.10(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국에너지기술평가원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 사업관리 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 대졸(4년),석사,박사 |
| 접수기간 | 8.26(수) ~ 9.10(목) |
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한국에너지기술평가원의 지난 1년 공고 4건 기준 채용인원 중앙값은 2명 — 이 공고는 2명을 뽑습니다.
같은 사업관리 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 46건 있습니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
o 해당 분야 박사학위 또는 ‘국가기술자격법’ 제9조 제1항 제1호에 따른 기술사 자격 소지자로서 관련분야 근무경력이 10년 이상인 자, 학사학위 소지자로서 관련분야 근무경력이 15년 이상 또는 석사학위 소지자로서 관련분야 근무경력이 13년 이상인 자로, 전문지식, 관리능력을 갖추고 해당 분야에서 주도적 역할을 수행할 수 있는 자(대학, 연구소 등 파견직 가능)
ㅇ한국에너지기술평가원 인사규정 제7조(채용 결격사유)의 어느 하나에 해당하지 아니한 자
ㅇ한국에너지기술평가원 인사규정 제7조(채용 결격사유)의 어느 하나에 해당하지 아니한 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인
ㅇ취업지원대상자(국가유공자 등) : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계 법률에 의거 국가보훈처에서 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자(전형 단계별 만점의 5% 또는 10%)
ㅇ장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」, 「장애인복지법 시행령」에 의한 장애인(서류전형 만점의 5%)
ㅇ장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」, 「장애인복지법 시행령」에 의한 장애인(서류전형 만점의 5%)
4. 전형절차
<서류전형>
ㅇ정성평가
- (심사항목 및 배점) PD업무계획(50점), 전문성 및 직무역량(30점), 자기소개서 및 지원동기(20점)
* 평균점수가 80점 이상인 자 중에서 고득점 순으로 선발
** 동점자 발생 시 전원 합격 처리
ㅇ선발인원
- 3배수 이내
<면접전형>
ㅇ발표면접
- (심사항목 및 배점) 전문성 및 직무역량(40점), PD업무계획(40점), PD업무 추진의지(10점), 품성(10점)
* 평균점수가 80점 이상인 지원자에 한해 선발
** 동점자 발생 시 에기평 채용세칙에 따름(1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업지원대상자, 2. 전단계 전형 우수자, 3. 장애인 순으로 순위 결정. 이에 불구하고 순위가 결정되지 아니할 때에는 인사위원회 심의, 의결로 결정)
ㅇ선발인원
- 1배수 이내
ㅇ정성평가
- (심사항목 및 배점) PD업무계획(50점), 전문성 및 직무역량(30점), 자기소개서 및 지원동기(20점)
* 평균점수가 80점 이상인 자 중에서 고득점 순으로 선발
** 동점자 발생 시 전원 합격 처리
ㅇ선발인원
- 3배수 이내
<면접전형>
ㅇ발표면접
- (심사항목 및 배점) 전문성 및 직무역량(40점), PD업무계획(40점), PD업무 추진의지(10점), 품성(10점)
* 평균점수가 80점 이상인 지원자에 한해 선발
** 동점자 발생 시 에기평 채용세칙에 따름(1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업지원대상자, 2. 전단계 전형 우수자, 3. 장애인 순으로 순위 결정. 이에 불구하고 순위가 결정되지 아니할 때에는 인사위원회 심의, 의결로 결정)
ㅇ선발인원
- 1배수 이내
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ한국에너지기술평가원 인사규정 제7조(채용 결격사유)의 어느 하나에 해당하는 자