2025년도 하반기 한국산림복지진흥원 정규직(공무직) 채용 공고

1. 공통사항: 결격사유에 해당하지 않는 자로서 임용일 기준 만60세 이하인 자
2. 공개경쟁채용: 제한없음(공무직(일반행정))
3. 제한경쟁채용: 채용공고 시작일 기준 아래 응시자격의 어느 하나에 충족하는 자
가. 공무직(장애)
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인

1. 취업지원대상자(각 전형 단계): 5% 또는 10%
2. 장애인 및 취업보호 대상자(각 전형 단계): 5%
3. 정부권장정책에 해당하는 경우(서류전형): 3%~5%
※ 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 북한이탈주민 보호대상자, 다문화가족 자녀, 자립준비청년(보호종료아동) 3%, 청년인턴 수료자(3개월 이상) 3%, 청년인턴 수료자(6개월 이상) 4%, 청년인턴 수료자 중 우수인턴 5%
4. 지역인재(서류전형): 3%(지역인재 가점은 채용예정기관별로 적용함에 따라 전국 모집 직무는 해당사항 없음)
5. 한국사능력검정시험 평가등급 보유자(서류전형): 1~3%
(상세 내용 공고문의 채용 우대사항 참고)
6. 적용기준: 구분별 가장 높은 1개 가점만 적용, 중복 불가
※ 공고 시작일 기준으로 유효한 사항만 인정함
※ 상기 기준에도 불구하고, 취업지원대상자의 경우 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제의 적용은 「취업지원 업무처리지침(국가보훈처훈령)」을 적용하여 처리하며, 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음

1. 모집공고 및 원서접수: 2025. 9. 5.(금) ~ 2025. 9. 22.(월) 14:00까지

2. 1차(서류전형)
- 심사항목
· 공통: 계량(자격증(직무, 전산/OA)) 60%, 비계량(자기소개서) 40%
- 합격기준
· 공무직(일반행정): 가산점 포함 득점자 중 고득점자 순으로 15배수 이내 선발
· 공무직(장애): 가산점 포함 고득점자 순으로 7배수 이내 선발
※ (공통) 마지막 합격선에서 동점자가 발생할 경우 모두 합격 처리

3. 1차(서류전형) 합격자 발표: 2025. 10. 16.(목)

4. 2차(필기시험): 2025. 10. 25.(토)
가. 공무직(일반행정): 직업기초능력평가(100%), 인성검사(적/부)
- 합격기준
· 인성검사결과가 적합하고, 가산점 포함 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 5배수 이내 선발
나. 공무직(장애): 인성검사(적/부)
- 합격기준: 인성검사 결과가 적합한 자
※ 제한경쟁분야(공무직(장애)) 인성검사는 10월 25일(토) 온라인으로 진행될 예정
※ (공통) 인성검사 ‘부적합’ 기준은 신뢰도 결과가 ‘부적합’하거나, 인성검사 결과 D등급인 자, 마지막 합격선에서 동점자 발생 시 전원 합격 처리

5. 2차(필기시험) 합격자 발표: 2025. 10. 30.(목)

6. 3차(면접시험): 2025. 11. 10.(월) ~ 11. 11.(화)
가. 공무직(일반행정) 직무: 경험면접
나. 공무직(장애) 직무: 경험면접
※ (공통) 합격기준: 가산점 포함 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 1배수 이내 선발
- 단, 마지막 합격선에서 동점자 발생시 「한국산림복지진흥원 직원 채용에 관한 지침」제11조제3항 각 호의 순에 따라 합격자 결정
* (면접시험 동점자 합격자 결정 기준) 1. 취업지원 대상자 → 2. 장애인, 취업보호대상자 → 3. 저소득층, 북한이탈주만, 다문화가족 → 4. 면접시험 외부위원 평가 고득점자 → 5. 필기시험 고득점자 → 6. 서류전형 고득점자 → 7. 재면접자에 의한 고득점자

7. 3차(최종) 합격자 발표: 2025. 11. 26.(수)

8. 신체검사 및 임용등록: 2025. 11. 27.(목) ~ 12. 2.(화)

9. 최종임용: 2025. 12. 8.(월)
- 합격자 발표 이후에도 결격사유 확인 시 합격 및 임용취소 가능
※ 상기 일정은 자연재해 및 기관 사정, 응시인원에 따라서 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지