채용공시 제267801호 · 한국환경보전원
마감2024년 한국환경보전원 호남지사 영산강수변생태관리단 기간제(현지관리인) 직원 채용 공고
접수 2.27(화) ~ 3.3(일) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국환경보전원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 8명 |
| 직무(NCS) | 환경·에너지·안전, 농림어업 |
| 근무지 | 전남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 2.27(화) ~ 3.3(일) |
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최근 1년 한국환경보전원 공고는 77건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 1명 안팎입니다. 이번 공고는 8명입니다.
환경·에너지·안전 직무 공고 41건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
2. 응시자격
- 영산강,섬진강수계 매수토지 8개 대상 지역 내 거주자(주민등록등본상)
- 타 업종에 종사하지 않는 자(4대 보험 가입자 및 자영업자 응시 불가)
- 운전 면허 소지자로 실제 운전이 가능한 자
- 「국가공무원법」 제33조 각호의 결격사유가 없는 자
- 타 업종에 종사하지 않는 자(4대 보험 가입자 및 자영업자 응시 불가)
- 운전 면허 소지자로 실제 운전이 가능한 자
- 「국가공무원법」 제33조 각호의 결격사유가 없는 자
3. 우대·가점
우대조건: 국가보훈대상자, 국가등록장애인, 취업보호대상자, 동일직무(현지관리인) 경력자, 상시 운영이 가능한 자동차 소유자(자차, 가족 명의 등), 운전 경력 5년 이상인 자
1. 국가보훈대상자
2. 국가등록장애인
3. 취업보호대상자
4. 동일직무(현지관리인) 경력자
5. 상시 운영이 가능한 자동차 소유자(자차, 가족 명의 등)
6. 운전 경력 5년 이상인 자
2. 국가등록장애인
3. 취업보호대상자
4. 동일직무(현지관리인) 경력자
5. 상시 운영이 가능한 자동차 소유자(자차, 가족 명의 등)
6. 운전 경력 5년 이상인 자
4. 전형절차
1. 채용공고 및 응시원서 접수
2. 서류전형
- 채용기준에 따른 적격 여부만 심사
- 응시인원이 채용 예정 인원의 5배수를 초과하는 경우는 서류심사 배점, 가점 사항에 따라 평가하여 고득점자순으로 5배수 선발
3. 면접전형
- 서류심사 통과자를 대상으로 역량면접 시행
4. 최종합격자 발표
2. 서류전형
- 채용기준에 따른 적격 여부만 심사
- 응시인원이 채용 예정 인원의 5배수를 초과하는 경우는 서류심사 배점, 가점 사항에 따라 평가하여 고득점자순으로 5배수 선발
3. 면접전형
- 서류심사 통과자를 대상으로 역량면접 시행
4. 최종합격자 발표
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2. 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
4. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
5. 인사청탁 ·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동 ·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 ·청소년대상 성범죄
8. 채용 확정 후 곧바로 근무를 시작해야 하나, 한국환경보전원에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
9. 그 밖의 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
2. 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
4. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
5. 인사청탁 ·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동 ·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 ·청소년대상 성범죄
8. 채용 확정 후 곧바로 근무를 시작해야 하나, 한국환경보전원에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
9. 그 밖의 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자