채용공시 제274948호 · 국립항공박물관
마감2024년 국립항공박물관 정규직 채용 공고
접수 8.12(월) ~ 8.27(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국립항공박물관 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 12명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 문화·예술·디자인·방송, 운전·운송, 경비·청소, 건설, 기계 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 8.12(월) ~ 8.27(화) |
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2. 응시자격
ㅇ 발령일 기준 즉시 근무가 가능한 자
ㅇ 지역, 성별, 나이의 제한 없음(단, 박물관 정년에 도달한 자(만 61세) 불가)
ㅇ 박물관 인사규정 제24조(결격사유)에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
ㅇ 직급별 자격요건 중 어느 하나를 충족하는 자(세부내용은 채용 공고문 참조)
ㅇ 지역, 성별, 나이의 제한 없음(단, 박물관 정년에 도달한 자(만 61세) 불가)
ㅇ 박물관 인사규정 제24조(결격사유)에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
ㅇ 직급별 자격요건 중 어느 하나를 충족하는 자(세부내용은 채용 공고문 참조)
3. 우대·가점
우대조건: 국가유공자, 장애인, 청년 등 관련 법률 등에 따른 대상자
국가유공자, 장애인, 청년 등 관련 법률 등에 따른 대상자
* 우대자격별 가점 부여 관련 허위사실 기재 시 임용 이후라도 채용 취소
* 우대자격별 가점 부여 관련 허위사실 기재 시 임용 이후라도 채용 취소
4. 전형절차
ㅇ 서류전형
- 평가방법: 기초역량 및 발전가능성(20), 전공(교육) 분야 적합성(30), 직무관련 적합성(50)
- 선발인원: 채용예정 인원의 30배수
ㅇ 필기전형
- 평가방법: 인성검사(공통), 논술시험(수석급), 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가(원급), 적성검사(공무직)
- 선발인원: 채용예정 인원의 5배수
ㅇ 면접전형
- 평가방법: 전문지식 및 업무역량과 응용능력(30), 의사소통능력(20), 공공기관 직원으로서의 자질(20), 문제해결 관리능력(20), 창의력 및 논리력(10)
- 합격배수: 채용예정 인원의 1배수
* 세부사항은 첨부된 채용공고문 등 참조
- 평가방법: 기초역량 및 발전가능성(20), 전공(교육) 분야 적합성(30), 직무관련 적합성(50)
- 선발인원: 채용예정 인원의 30배수
ㅇ 필기전형
- 평가방법: 인성검사(공통), 논술시험(수석급), 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가(원급), 적성검사(공무직)
- 선발인원: 채용예정 인원의 5배수
ㅇ 면접전형
- 평가방법: 전문지식 및 업무역량과 응용능력(30), 의사소통능력(20), 공공기관 직원으로서의 자질(20), 문제해결 관리능력(20), 창의력 및 논리력(10)
- 합격배수: 채용예정 인원의 1배수
* 세부사항은 첨부된 채용공고문 등 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
·「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
·「병역법」제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
· 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
· 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
· 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 전 근무기관에서 채용비위를 이유로 합격이 취소된 후 5년이 지나지 않은 자
·「병역법」제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
· 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
· 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
· 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 전 근무기관에서 채용비위를 이유로 합격이 취소된 후 5년이 지나지 않은 자