채용공시 제265680호 · 한전MCS(주)
마감한전MCS(주) 충북지사·대전세종충남지사·전북지사 계약직 직원 채용 공고
접수 1.9(화) ~ 1.16(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한전MCS(주) |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 12명 |
| 직무(NCS) | 전기·전자 |
| 근무지 | 세종, 충북, 충남, 전북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 1.9(화) ~ 1.16(화) |
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이 공고는 8일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 짧습니다.
한전MCS(주)는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 8건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 10명입니다(이 공고 12명).
전기·전자 직무 공고 21건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
2. 응시자격
1. 학력 : 제한없음
2. 연령 : 만 55세 이상[※ 공고일 기준 만 55세 이상인 자]
3. 병역(공통) : 병역법 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
4. 기타(공통) :
- 운전 가능자(운전면허 소지자)
※ 업무 특성 상 사용 가능한 차량 또는 이륜차 미소지 시 업무 불가능
- 인사관리규정 제9조 [신규채용자의 결격사유]에 해당하지 않는 자 (붙임 2)
- 회사가 정한 입사일부터 즉시 근무 가능한 자
2. 연령 : 만 55세 이상[※ 공고일 기준 만 55세 이상인 자]
3. 병역(공통) : 병역법 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
4. 기타(공통) :
- 운전 가능자(운전면허 소지자)
※ 업무 특성 상 사용 가능한 차량 또는 이륜차 미소지 시 업무 불가능
- 인사관리규정 제9조 [신규채용자의 결격사유]에 해당하지 않는 자 (붙임 2)
- 회사가 정한 입사일부터 즉시 근무 가능한 자
3. 우대·가점
우대조건: ○ 국가유공자 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 제31조에 의한 취업지원대상자, ○ 장애인 : 장애인복지법 제2조에 따른 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자, ○ 한전MCS 근로자 : 한전MCS 정년퇴직자 및 기간제 근로자
○ 국가유공자 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 제31조에 의한 취업지원대상자,
○ 장애인 : 장애인복지법 제2조에 따른 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자,
○ 한전MCS 근로자 : 한전MCS 정년퇴직자 및 기간제 근로자
○ 장애인 : 장애인복지법 제2조에 따른 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자,
○ 한전MCS 근로자 : 한전MCS 정년퇴직자 및 기간제 근로자
4. 전형절차
1차(서류전형)
○ 입사지원서 및 자기소개서
- 직무능력, 의사소통능력, 문제해결능력
※ 평가기준 : 입사지원서 및 자기소개서
○ 합격결정 : 선발 예정 인원의 3배수
2차(면접전형)
○ 직무경험, 경력, 직무수행능력 평가
○ 합격결정 : 선발 예정 인원의 1배수
최종(신체검사)
○ 신체검사 적격 여부
○ 입사지원서 및 자기소개서
- 직무능력, 의사소통능력, 문제해결능력
※ 평가기준 : 입사지원서 및 자기소개서
○ 합격결정 : 선발 예정 인원의 3배수
2차(면접전형)
○ 직무경험, 경력, 직무수행능력 평가
○ 합격결정 : 선발 예정 인원의 1배수
최종(신체검사)
○ 신체검사 적격 여부
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니
하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와
관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한
자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견되었거나, 부정한 방법으로 입사한 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호의
공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된
날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 기타 회사에서 취업 불가능하다고 인정한 자
14. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터
5년이 지나지 아니한 자
15. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원
이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
16. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임
되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자
(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니
하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와
관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한
자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견되었거나, 부정한 방법으로 입사한 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호의
공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된
날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 기타 회사에서 취업 불가능하다고 인정한 자
14. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터
5년이 지나지 아니한 자
15. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원
이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
16. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임
되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자
(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄