채용공시 제297238호 · 한전KDN
마감한전KDN(주) 구미지사 AMI분야 일용근로자 모집공고
접수 2.26(목) ~ 3.12(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한전KDN |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 9명 |
| 직무(NCS) | 전기·전자, 정보통신 |
| 근무지 | 경북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 2.26(목) ~ 3.12(목) |
이 공고, 숫자로 읽기
한전KDN의 지난 1년 공고 320건 기준 채용인원 중앙값은 2명 — 이 공고는 9명을 뽑습니다.
같은 전기·전자 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 20건 있습니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
○KDN조공
- 해당분야 현장의 시공과 관련한 단순작업, 자재의 운반, 교통 통제, 작업준비 등 보조 업무 수행이 가능한 자
- 배전주 승주 없이 단말장치 시공업무 수행이 가능한 자
- 건설업 기초안전보건교육 이수자 또는 예정자
○안전기술지도원
- 전력ICT분야 시공 및 유지관리 관련 감독, 감리, 유지관리 업무 6년 이상의 경력자로서, 아래에 해당하는 자격증 1개 이상 소지하여야 한다.
① 전기 또는 ICT분야 산업기사 이상
② 감리원 자격(중급 이상)
③ 정보통신 기술자 경력수첩(중급 이상)
④ 전기공사 기술자 경력수첩(중급 이상)
⑤ 안전관련 산업기사 이상
- 해당분야 현장의 시공과 관련한 단순작업, 자재의 운반, 교통 통제, 작업준비 등 보조 업무 수행이 가능한 자
- 배전주 승주 없이 단말장치 시공업무 수행이 가능한 자
- 건설업 기초안전보건교육 이수자 또는 예정자
○안전기술지도원
- 전력ICT분야 시공 및 유지관리 관련 감독, 감리, 유지관리 업무 6년 이상의 경력자로서, 아래에 해당하는 자격증 1개 이상 소지하여야 한다.
① 전기 또는 ICT분야 산업기사 이상
② 감리원 자격(중급 이상)
③ 정보통신 기술자 경력수첩(중급 이상)
④ 전기공사 기술자 경력수첩(중급 이상)
⑤ 안전관련 산업기사 이상
3. 우대·가점
우대조건: - 통신 및 배전 관련 자격증 보유자(예시 : 배전전기원, 기능사(전기, 통신 분야),정보통신·전기공사 기술자 경력수첩(초급 이상)), 차량(승용차, 화물차) 보유자 또는 운영이 가능한 자
- 통신 및 배전 관련 자격증 보유자
*관련 자격증 예시 : 배전전기원, 기능사(전기, 통신 분야),정보통신·전기공사 기술자 경력수첩(초급 이상)
- 차량(승용차, 화물차) 보유자 또는 운영이 가능한 자
*관련 자격증 예시 : 배전전기원, 기능사(전기, 통신 분야),정보통신·전기공사 기술자 경력수첩(초급 이상)
- 차량(승용차, 화물차) 보유자 또는 운영이 가능한 자
4. 전형절차
-1차(적부심사): 서류심사
-2차(1배수): 면접 및 등급심사
-2차(1배수): 면접 및 등급심사
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1) 피성년후견인
2) 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3) 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다.) 집행이 면제된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
4) 금고 이상의 형의 집행유예를 선고 받고 그 유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5) 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6) 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
7) 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8) 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9)「공직자윤리법」제17조 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업제한 적용을 받는 자
10)「국가공무원법」제33조 6의3 또는 6의4에 해당하는 자
11) 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
12) 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
13) 색각 이상자 (통신/전기분야에 한함)
14) 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자
15) 입사 전·후 위계(僞計) 또는 위·변조 증빙사실이 발견된 자
16) 수습 평가결과 직원으로서 부적격하다고 판정된 자
17) 기타 직원으로서 부적격하다고 판정된 자
2) 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3) 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다.) 집행이 면제된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
4) 금고 이상의 형의 집행유예를 선고 받고 그 유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5) 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6) 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
7) 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8) 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9)「공직자윤리법」제17조 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업제한 적용을 받는 자
10)「국가공무원법」제33조 6의3 또는 6의4에 해당하는 자
11) 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
12) 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
13) 색각 이상자 (통신/전기분야에 한함)
14) 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자
15) 입사 전·후 위계(僞計) 또는 위·변조 증빙사실이 발견된 자
16) 수습 평가결과 직원으로서 부적격하다고 판정된 자
17) 기타 직원으로서 부적격하다고 판정된 자